这类事情总会有各种各样的说法，但从根本上讲，如果你出去抗议你的公司，参与扰乱秩序的静坐示威等等……难道你不应该预料到会被解雇吗？
这里人们的期望是光辉灿烂的。
据代表这些员工的活动人士组织称，谷歌解雇了约 20 名员工，称他们参与了抗议活动，谴责该公司与以色列政府达成的云计算协议。这使得过去一周因该问题而被解雇的员工总数超过 50 人。
谷歌发言人证实，在继续调查 4 月 16 日的抗议活动后，该公司解雇了更多员工。这些抗议活动包括在纽约市和加利福尼亚州桑尼维尔的谷歌办公室举行的静坐示威。
在首席执行官桑达尔·皮查伊向全公司发出备忘录几天后，便发生了这些解雇事件。备忘录指示员工不要将公司用作“个人平台”，也不要“就争议性问题进行争论或参与政治辩论”。
“该公司试图压制异议，让员工噤声，并重新确立对员工的权威，”反对种族隔离科技组织“反对科技种族隔离”（No Tech for Apartheid）的代表简·钟（Jane Chung）表示。该组织自 2021 年以来一直反对谷歌和亚马逊与以色列政府签订合同。
谷歌的争议是针对美国政府和企业与以色列政府及军方合作的大规模抵制浪潮的一部分。近期，耶鲁大学和哥伦比亚大学的亲巴勒斯坦示威者遭到逮捕，引发了人们对大学当局权力过度扩张的指责，并激起了全国其他高校新一轮的抗议活动。在谷歌抗议活动的前一天，美国各地的活动人士封锁了高速公路、桥梁和机场入口，以表达他们对加沙战争的反对。
谷歌管理层与近期被解雇的员工之间持续存在公开争端。谷歌声称，被解雇的员工故意扰乱公司秩序。然而，这些员工反驳了这一说法，声称他们中的一些人在公司组织抗议活动期间根本不在工作场所。
据被捕的被解雇员工之一哈桑·易卜拉欣称，谷歌解雇了那些配合管理层要求、自愿离开静坐示威的员工。他还声称，一些被解雇的员工只是在进行闲聊，这与谷歌指控他们积极扰乱公司秩序的说法相矛盾。
谷歌发言人贝利·汤姆森表示，在解雇员工之前，谷歌内部调查人员已经确认了抗议者的身份，即使他们戴着面纱或没有佩戴身份识别徽章。汤姆森坚称，所有被解雇的员工都直接且确凿地参与了在其办公场所内制造骚乱。汤姆森补充说，调查人员在采取解雇行动之前，对此进行了特别的核实，并反复确认了这一点。
一些参与抗议的谷歌员工声称，公司在惩戒员工方面存在双重标准。他们指出，其他谷歌员工曾将支持巴勒斯坦的员工的个人信息公开在网上，这种做法被称为“人肉搜索”（doxing），是一种公开羞辱的方式。抗议员工称，这种行为导致支持巴勒斯坦的员工在社交媒体平台上遭受网络骚扰。
被解雇的员工之一穆罕默德·哈塔米 (Mohammad Khatami) 发起了一项关于谷歌与以色列合作的请愿活动，据他称，他被召集到人力资源部门开会，并在会上被贴上了“支持恐怖活动”的标签。
“我上次被人称为恐怖分子已经是很多年前的事了，而现在，在谷歌软件工程的顶峰，我又一次听到了这个词，”他说。
过去，谷歌也曾解雇过公开批评公司的员工，但从未像这次一样一次性解雇这么多人。长期以来，谷歌一直被认为是大型科技公司中工作环境和团队合作方面最宽松、最透明的公司。公司内部文化氛围浓厚，员工了解其他团队的项目，并被鼓励质疑领导层的决策。
皮查伊在给员工的备忘录中表示，谷歌的开放性是一种优势，但这应该适用于与工作相关的话题，而不是政治。
他在公司发布在网上的备忘录中写道：“我们拥有充满活力、开放的讨论文化，这使我们能够创造出卓越的产品，并将伟大的想法付诸实践。但归根结底，我们是一个工作场所，我们的政策和期望很明确：这是一项商业活动。”
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