オラクルは人事および人材管理プロセスを再構築し、人間味のある労働モデルを構築

オラクルは本日、求職者と従業員の高まる期待に組織が応えられるよう支援するため、Oracle Human Capital Management Cloud (Oracle HCM Cloud) 向けの新たな AI 主導の技術革新とその他の製品強化を発表しました。これらの最先端の技術革新により、企業の人事部門は人材管理プロセスを再構築し、より強力なチームをより迅速に構築し、従業員の離職率を減らし、従業員のエクスペリエンスを向上させることができます。

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今日の人材経済の需要の急速な変化により、人材の経験、スキル、キャリア開発の目標を包括的に理解するために、人事担当者は既存の人材プロセスを再考する必要があります。新しくリリースされた Oracle Human Capital Management Cloud はこの問題に対処し、人事管理プロセスを簡素化し、従業員エクスペリエンスを向上させ、各従業員の責任が会社の全体的なビジネス目標と高度に一致していることを HR チームが確認できるようにします。

「応募者と従業員の期待の変化により、採用コストが高騰し、従業員の離職率も上昇しています。これは今日の企業が直面している最大の課題の 1 つです」と、Oracle Human Capital Management Cloud の R&D 担当シニア バイスプレジデントであるクリス レオーネ氏は述べています。 「従業員の職場に対する期待は、ほとんどの企業がエクスペリエンスを最適化できるよりも速いペースで変化し続けるため、人事部門は革新と適応が必須となります。当社は、最新のAIと機械学習テクノロジーをOracle Human Capital Management Cloudに継続的に統合することで、お客様が複雑な業務プロセスを簡素化し、最高の従業員エクスペリエンスを創出できるよう支援しています。」

Oracle Human Capital Management Cloud は、従業員のライフサイクル全体をカバーし、変化する労働力とビジネス環境の高まる需要に対応できる、完全かつ強力なプラットフォームを提供します。 Oracle Human Capital Management Cloud の最新のアップデートにより、業務をよりシンプルに、よりスマートに、より俊敏にするという Oracle の取り組みがさらに強化されます。

仕事をより簡単に - 人工知能と機械学習により、従業員はより便利で使いやすいユーザー エクスペリエンスを実現できます。新しい機能は次のとおりです:

デジタル アシスタントを使用してスケーラブルな HR エキスパートを作成します。HR トレーニングを受けたロボットは、従業員の HR 関連の質問に迅速かつ簡単に回答できるため、従業員のエンゲージメントと満足度が向上し、HR チームの管理能力も強化されます。

モバイル レスポンシブ エクスペリエンス: デスクトップ、ラップトップ、携帯電話のいずれの場合でも、独自のモバイル レスポンシブ デザインにより、従業員と管理者に一貫性のあるパーソナライズされたエクスペリエンスが提供されます。 HR チームは、地理的な場所に基づいて人材管理システムへのユーザー アクセスを制御することもできるため、従業員の機密情報を保護できます。

ワークフロー用の構成可能なアクション リストを提供します。一連の厳格なルールと自動化されたプロセスを通じて、組合員と集団労働契約に基づく従業員の契約を管理し、プロセス、ポリシー、手順を簡素化して、人事部門の効率を向上させます。

LinkedIn Recruiting との統合: 最新の LinkedIn 統合により、求職者を見つけるプロセスが簡素化され、シームレスで効率的な採用エクスペリエンスが提供されます。新しい統合機能には、自動ソーシング、候補者検索、紹介、採用システムの接続が含まれます。

よりスマートに働く – 強力な AI ベースのツールは、データ主導のアプローチで人材管理を行い、企業がよりスマートで戦略的なビジネス上の意思決定を行うのに役立ちます。新しい機能は次のとおりです:

最適な候補者をインテリジェントに検索: インテリジェントな求職者検索は、標準化された職務記述書に依存するだけでなく、求職者の仕事の受け入れ、予測されるパフォーマンス、予想される在職期間を総合的に考慮し、採用チームが採用サイクルを短縮し、従業員の離職率を減らすのに役立ちます。

高度な人的資本管理による自己学習型リスク管理: 機械学習を使用してアクセス異常を検出し、システム セキュリティとデータ プライバシー管理を強化し、コンプライアンス コストを削減し、支払い詐欺を防止し、義務の分担を改善します。

仕事の俊敏性を高める - 革新的な機能により、従業員間のコラボレーションが促進され、仕事のスキルが向上し、従業員がプラットフォーム間で独自の一貫した企業文化を体験できるようになります。新しい機能は次のとおりです:

戦略的な人材計画: 人材を積極的に計画および最適化し、人材とスキルのギャップを評価し、予測される人員数とコストの影響を視覚化し、組織構造を最適化して、エンタープライズ ビジネスの急速な発展をサポートします。

パーソナル ブランド: 同僚とのコラボレーションを強化し、メンター紹介システムを有効にすることで従業員のエンゲージメントを向上させ、個人のスキルを向上させ、パーソナル ブランドを構築できるようにします。

新しい LinkedIn タレント統合: LinkedIn との最新の統合により、HR チームは人材プールを拡大し、社内のモビリティを強化し、キャリア開発の機会を拡大することで、従業員を引き付け、維持できるようになります。

人材管理エクスペリエンス設計ワークショップ: 企業文化と一致する従業員エクスペリエンスを作成し、人事チームが IT 部門の支援なしに人材管理プロセスを設定、カスタマイズ、簡素化できるようにすることで、従業員満足度と人材管理の効率を向上させます。