还记得几年前亚马逊的“第二总部”事件吗？当时各城市领导人争相吸引这家科技巨头落户自己的城市。
然而，亚马逊证实，其位于弗吉尼亚州北部总部创造新工作岗位的进度严重滞后，导致去年该办公室的员工人数减少。这凸显了亚马逊最初将其视为经济刺激的项目，如今却遭遇了放缓。
几年前，经过北美地区一场备受瞩目的竞标，这家科技巨头与州和地方官员达成协议，将其“第二总部”的一半设在华盛顿特区郊外的阿灵顿：作为交换，该公司同意在五角大楼附近建造一个庞大的新园区，并雇用数万名新员工，同时获得弗吉尼亚州高达 7.5 亿美元的纳税人补贴。
根据与马萨诸塞州政府的合同，该公司预计到本十年末，其位于阿灵顿的第二总部将稳步新增25,000个工作岗位。前一年，预计新增岗位将超过2,500个。然而，2023年，该公司在阿灵顿的现有岗位减少了200多个，这可能会影响其从州政府获得的财政支持。《华盛顿邮报》的所有者是亚马逊创始人杰夫·贝佐斯。
“去年，我们做出了一个艰难的决定，减少一小部分公司职位，并放缓全球招聘，这影响了我们在第二总部（HQ2）的预期增长，”该公司全球经济发展副总裁霍莉·沙利文在周一晚间发布的一份声明中表示。
苏利文表示，公司并未放弃创造25000个就业岗位的目标。她称该项目为“一项长期投资”，并提到目前第二总部有1000个空缺职位。去年，总投资20亿美元的两座高层办公大楼在此落成启用。
受全球健康危机引发的工作习惯改变以及科技行业就业形势趋紧的影响，招聘人数的下降给亚马逊最初为该地区带来的增长目标又添挑战。尽管上个月在HQ2总部的一块空地上已经开始进行公用设施安装，但另外三座办公楼以及为该地点设计的未来主义“螺旋”大楼的建设已经停工一年多了。
每年春天，亚马逊都必须向州政府提交一份报告，详细说明自 2019 年以来 HQ2 的全部招聘情况，才能获得补贴。
该公司去年的报告显示，在阿灵顿的8000个职位空缺中，已招聘了6939名符合条件的员工。今年，亚马逊报告称，已填补了6644个符合条件的职位空缺，并向第二总部（HQ2）派遣了7791名员工。
弗吉尼亚州为该公司安排的激励措施旨在表彰其在实现到 2030 年为阿灵顿带来 25,000 个新工作岗位的目标方面取得的进展。此外，这些激励措施的结构确保该公司至少在五年内维持这些新工作岗位。
根据协议，州政府将向该公司支付每个永久职位22,000美元，典型年收入为150,000美元。（该薪资计划逐年递增；上一年的上限为159,205美元。）
该公司去年的申请要求纳税人提供近1.53亿美元的补贴，并要求在2026年底前完成。最新报告显示，招聘速度放缓可能意味着，如果未来18个月就业增长停滞不前，弗吉尼亚州的支出可能会减少数百万美元。
由于该公司今年发布的是“进度更新”而非正式申请，弗吉尼亚州不太可能在 2027 年向该公司提供任何激励措施。尽管该公司一直提前完成第二总部 (HQ2) 的招聘目标，直到 2021 年，该公司仍选择不向该州申请激励措施，并将此归咎于疫情期间遇到的困难。
今年的报告显示，亚马逊在阿灵顿的招聘目标首次未能实现。
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