SEOのキャリア開発について再び語る

卒業後、北京の SEO 同僚の 95% 以上は、基本的に何でもできるような気楽な生活を送っています。中には故郷を離れ、夢や将来のために一人で奮闘する人もいます。月収が 2,000 ～ 3,000 元で、テレビを観て、パソコンで遊べば十分だと感じる人もいます...

10月が近づき、卒業の波が再び押し寄せる中、SEO関連の学生の中には、比較的簡単なSEO関連の仕事に就いている人もいます。同時に、さまざまな理由で専攻と合わない業界に身を投じてきた多くのSEO初心者は、就職は簡単ではないと感じながらも、将来に希望を抱いています。しかし、彼らは、数年間SEO業界で頑張ってきた先輩たちがもっと心配していることを知りません...

卒業して学校の門を出るだけで、ケージから出て高く飛ぶという高尚な理想があり、社会のエリートになるという夢を楽しみにしています。前の子供の給与は、普通の従業員の3分の2です。彼らの給与はまた、約3k〜5kのままであり、その後進歩することは困難です。ほとんどの大学生にとって、SEO スーパーバイザーから SEO マネージャーに昇進して給与を 5,000 ドル以上に上げるのは困難です。

SEO の人材は、インターネットでも就職フェアでも、多くの企業が SEO の人材を見つけるのは難しいと言っていますが、ここで言う SEO の人材とは、いつでも会社に最大の利益をもたらすことができる人材のことであり、学校を卒業したばかりのあなたではないことを誰もが明確に理解する必要があります。多くの学生は、外部リンクの専門家、ネットワーク編集者、編集アシスタントなど、見栄えの良い SEO の仕事を見つけたいと思っています。ようやく頭を捻ってみると、これらの SEO の職種は雑用のようなもので、技術的な内容がまったくないことに気づきます。つまり、敷居が低いということです。敷居が低いということは、誰でもできるということであり、それはまた、排除される可能性が高いことを意味します。今日の社会は非常に現実的です。大手、中堅、中小企業のSEO会社はどれも人材不足ですが、普通の人材が不足しているわけではありません。採用情報を掲載するだけで、面接するSEO担当者がたくさん来ます。あとは誰を選ぶかの問題です。多くのSEO会社の人事担当者が毎日やっていることは、大手の就職フェアで人材を募集し、大手の求人サイトにSEO採用情報を掲載することです。基本的なSEO職種の場合、人材を引き留める方法を考えるよりも、低賃金で人材を募集する方法を考えています。中国は人口が多いので、あなたがやらなくても、他の人がやってくれるからです。特にSEO人材市場では、安くて質の良い新卒者がたくさんいます...

現在、多くの中小SEO企業では、SEO研修や改善の仕組みが一般的に不足しています。SEO企業の中級管理者だと感じているあなたは、実際には会社でかけがえのない役割を果たしていません。上級SEO職は限られており、要求が非常に高く、優秀な後発者も多くいます。SEO人材の需要が全体的に拡大し、SEOが普及している状況下で、新規求職者の期待は低下し、中級管理者は前進の道がなく、後ろから追われるという厄介な状況に陥っています。 SEO は誰もがサービスに対して報酬を得られる業界ではないことを知っておく必要があります。最新のテクノロジーを習得できないからといって、見捨てられる人々の中に入らないと確信できますか?

SEO 業界で働く同僚の多くは、自分たちの生活世界がとても狭く、通常の活動範囲は基本的に会社、賃貸住宅、スーパーマーケットの間を一直線に結んでいると感じています。おそらく最も一般的な活動は、スーパーマーケットに行って必要な日用品を買うことです。彼の残りの社会生活はせいぜい同僚とカードゲームをしたりお酒を飲んだりすることくらいで、自分自身の社会資源をまったく築くことができていない。あなたは外国で一人で働いています。周りには両親や親戚もおらず、同じ苦しみを分かち合う同僚のグループだけがいます。あなたが助けを必要とし、権利を守る必要があるとき、周りの人々はあなたを助けることができません。あなたの生活圏はとても狭く、人間関係も希薄に思えます。ある日、現在の SEO 会社を辞めて別の会社に移ることになります。既存の同僚や友人との連絡が途絶え、新しい会社でやり直す必要が出てきます。その無力な彷徨は、大きさは違うが形は似たような円を描き続けることを常に繰り返す運命にある。

現在、多くのSEOトレーニングが大人気です。実は、たった1、2日のトレーニングでは成果が出ないかもしれないことは誰もが理解していますが、誰もが楽しんでいます。同じレベルの多くの友人は、技術的には自分より進んでいるわけではないかもしれませんが、相互コミュニケーションによってもたらされる向上は非常に明白です。他人を助けるか、他人に助けられるかは、一種の成長の楽しみです。Xiao Qは最近、北京のSEOオフライン交流共有会議に参加しました。出会った数人の友人がもたらした助けは素晴らしかったです。トレーニングに参加するというよりも、自分の社交の輪を広げていると言ったほうがいいでしょう。同僚は一時的かもしれませんが、友人は一生ものです。

SEO 業界は非常に幅広く、ウェブサイトの構築であれ、ネットワーク マーケティングであれ、非常に刺激的であると Xiao Q は示唆していますが、SEO 業界の発展に身を捧げると本当に決心したとき、SEO 初心者として、自分自身の姿勢をしっかり持ち、常に自分自身の新しい SEO ステージを作成するのに十分なエネルギーを自分に与えなければなりません。

Capeway の CEO である Sun Jian 氏は、SEO 業界は非常にシンプルだと述べました。成功するプラットフォームには 3 つのタイプがあります。1. プラットフォームを作成する、2. プラットフォームを購入する、3. プラットフォームを借りるです。現在のやや衝動的な SEO 業界の環境において、進歩的で粘り強い心を維持することが SEO 業界で前進するための原動力であり、さまざまなリソースに常に頼ることが SEO 業界で前進するための不可欠な後押しとなります。

Xiao Q は、HR の観点から、すべての人にシンプルなキャリア オリエンテーションを提供します。

1. 自分を知る：自分はどんな人間で、どんな仕事が自分に向いているのか

2. 他の人に伝える：あなたがどんな人で、何が得意か

最後に、人事担当の邱永勝は、SEO で前進する過程で混乱しているすべての人に提案をしました。SEO のキャリアの方向性には 3 つの選択肢があります。1. SEO 基礎、外部リンク スペシャリスト、ネットワーク エディター (これらはすべて SEO チームに不可欠です)。2. SEO ビジネス、SEO アカウント マネージャー、SEO プロダクト マネージャー (SEO チームのコア メンバー)。3. SEO の主力、SEO エンジニア、SEO アナリスト (SEO チーム開発の基礎)。

この記事は、HR Qiu Yongsheng http://www.qiuyongsheng.com/ によって共有されています。一方では、SEO に専念したい初心者の友人にいくつかのリマインダーを提供するためでもあります。他方では、SEO キャリア プランニングについてあまり明確でない友人にいくつかの提案を提供するためでもあります。大多数の SEO 担当者にとって役立つことを願っています。ありがとうございます。

原題: SEO キャリア開発についてもう一度話しましょう

キーワード: SEO キャリア開発、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトのプロモーション、収益化