テンセントクラウドが「タレントプラン」を開始、人材育成に参加する企業は100万以上のリソースサポートを享受できる

ポストパンデミック時代において、「新しいインフラ」は「ハイライトの瞬間」を迎えます。業界の観点から見ると、「新しいインフラ」は、知性が価値を生み出す時代、そして才能が開発をリードする時代の到来を告げるでしょう。

テンセントクラウドは6月6日、北京で記者会見を開き、「タレントプラン」の正式な開始を発表した。権威ある業界団体と連携し、国立大学、テンセントクラウドのパートナーやアライアンスメンバー、クラウド利用企業を結び付け、雇用を原動力として新たなデジタル人材育成エコシステムを構築し、新インフラ下での産業インターネットの発展に向けた人材サポートを提供します。

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（写真：「タレントプログラム」発足式）

記者会見で、テンセントクラウドは同時に「百万人支援計画」を発表し、「人材計画」に参加する企業、大学、個人に、オンラインクラウドコンピューティングビデオコース、クラウドリソース、ハンズオンラボ、認定試験、オフライン企業研修コースなど、百万人を超える優遇福利厚生政策を提供し、テンセントクラウドの豊富なテクノロジーとエコロジカルリソースを享受できるようにした。

また、パートナー企業は、テンセントクラウドの「タレントプログラム」オンライン公式サイトの人材プール、オフラインの技術共有セッション、各都市でのトレーニング活動を通じて、関連する求人情報を公開し、テンセントクラウドによって認定された求職者に優先権を与えて、同社の専門人材育成の需要を満たすこともできます。

「新しいインフラ」は新しい人材を求め、企業にとって識別可能な高品質の人材を育成する

今年の両会では、政府活動報告に初めて「新たなインフラ」が盛り込まれた。全国人民代表大会の副代表でテンセントの会長兼最高経営責任者（CEO）の馬化騰氏も、両会議で「国家産業インターネット戦略の策定を加速し、デジタル経済を強化するための提案」を提出した。この提案は、我が国のデジタル経済が、新たなインフラを戦略的基礎とし、データを主要な要素とし、産業用インターネットをその高度な段階として、新たな時代に向かって進んでいることを指摘しています。

特に、新しいインフラストラクチャの普及により、クラウドコンピューティング、AI、ビッグデータなどのデジタルテクノロジーを業務に追加することが企業にとって新たな標準となり、企業のデジタル変革とアップグレードが加速しています。一方、関連するハイエンド技術系人材の格差も拡大傾向にあり、多くの企業が「人材不足」に陥っています。工業情報化大臣の苗圃氏はかつて、中国のソフトウェア価値の不均衡は明らかであり、人材の構造的不足が顕著であると指摘した。

記者会見で、テンセントクラウドプラットフォームのゼネラルマネージャーである周軍氏は、「人材計画」はテンセントクラウドが国の新たなインフラ戦略に積極的に対応するための重要な措置でもあると述べた。 「タレントプログラム」は、Tencent Cloud トレーニングおよび認証センターによって正式に開始されました。権威ある業界団体と連携し、国立大学、テンセントクラウドのパートナーおよびアライアンスメンバーユニット、クラウドを利用する企業を結びつけることを目指しています。テンセントクラウドの認証システムと業界実践リソースを活用し、産業インターネット時代のデジタル人材を育成し、雇用競争力の向上に貢献し、企業の実際の雇用ニーズを解決し、「人材育成」から「人材出力」への新しいモデルを構築することを目指しています。企業、大学生、IT 実務者向けに開始された専門人材育成プログラムです。

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（写真：テンセントクラウドプラットフォームのゼネラルマネージャー、周軍氏のスピーチ）

Tencent Cloudは、技術力リソース、トレーニングおよび認定試験システム、人材採用チャネルにおける蓄積された優位性を、「Talent Program」に参加した企業、大学、個人と共有します。例えば、参加するエコ企業は「タレントプログラム」公式サイトに会社の求人募集情報を掲載することができ、テンセントクラウドの認定証を持つ大学生や開発者は「タレントプログラム」の人材プールに含まれ、テンセントクラウド社内および上流・下流のエコ企業の採用待ち行列に加わり、採用面接で優先権が与えられます。

さらに、テンセントクラウドは「タレントプログラム」のパートナー企業と協力し、北京、上海、広州などの都市で一連のオフライン技術共有セッションとトレーニングコースを開始する予定です。エコ企業は求職者と即座に意思疎通を図り、双方向の選考と的確な採用活動を実施し、企業の人材選考とマッチングの効率を高め、企業にとって識別可能な優秀な人材を育成することができます。

産業人材育成のためのエコな仲間づくり「ミリオンサポート計画」開始

テンセントは以前、今後5年間で5,000億人民元を投資して新たなインフラをさらに開発すると発表しており、産業研究と人材育成の強化が主要な投資分野の一つとなっている。

記者会見では、テンセントクラウドも「ミリオンサポートプラン」を発表した。 「人材計画」に参加するすべてのエコ企業は、オンラインクラウドコンピューティングビデオコース、クラウドリソース、実践ラボ、資格試験、オフライン企業研修コースなど、100万以上の優遇特典を享受でき、年末には優秀な協力企業に名誉証明書と賞金が授与されます。

特筆すべきは、記者会見でテンセントクラウドと中国ソフトウェア産業協会が正式に協力協定に署名したことだ。両者は「人材計画」に基づき、中国ソフトウェア産業協会の3,000の会員組織に対する人材育成、人材トレーニングの提供、人材派遣など、多方面で緊密な協力を展開し、デジタル人材育成エコシステムを共同で構築し、業界実証価値のある新たな業界人材育成モデルを創出する。

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（写真：テンセントクラウドと中国ソフトウェア産業協会の調印式）

報道によると、テンセントクラウドは国内クラウドコンピューティング業界のリーダーとして、技術革新をリードするとともに、デジタル人材育成の実践を継続的に深化させ、総合的で権威あるデジタル人材育成・認定システムを構築し、大学生やIT実務者に専門的かつ体系的なトレーニングコースや認定試験サービスを提供して、彼らの技術力と専門能力の向上を支援している。一方、企業が人材を選抜し、訓練するための標準化された基準も提供し、雇用主が迅速に人材を選抜するのに役立ちます。現在、数千社の企業がTencent Cloud認証システムに参加しています。

企業の発展は人材の需要と切り離せないものであり、人材は企業が前進するための中核的な原動力です。北京東方国鑫科技有限公司イノベーションセンターの李衛平ゼネラルマネージャーも、新しいインフラには新しい人材が必要だと述べた。特に、企業のニーズを満たすハイエンドの技術人材が不足しています。人材の需要と供給の不均衡に直面し、テンセントクラウドは「人材計画」を立ち上げ、人材の需要と供給の矛盾を効果的に解決しました。これにより、企業の応用志向の人材不足を効果的に補い、人材育成コストや採用リスクを軽減します。

クラウドコンピューティング、AI、ビッグデータなどの新技術のさらなる発展により、関連する人材の格差は拡大し続ける可能性があります。 Tencent Cloud の「Talent Plan」は、企業の現在の人材不足を緩和するだけでなく、企業の長期的な人材ニーズを源泉から育成することにも役立ちます。今後、「人材計画」は引き続きテンセントクラウドの技術力とエコシステム資源を活用し、産業人材の育成を加速し、「新インフラ」の発展に向けた強固な人材基盤を築いていきます。同時に、より多くの企業が「Talent Plan」の仲間に加わり、デジタル人材育成のための新たなエコシステムを構築することを期待しています。

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