SAP SuccessFactors Recruiting、IDC によりグローバル人材獲得のリーダーに選出

最近、SAP SuccessFactors Recruiting は、IDC MarketScape: 2019 グローバルおよび米国のモダン大企業人材採用スイートベンダー評価レポートで第 1 位を獲得しました。

IDC は、人材獲得システムは、応募者を引きつけ、発掘し、採用し、評価するだけでなく、新入社員を審査して採用し、新入社員のオンボーディングを管理するように設計されていると考えています。 IDC は、徹底的な調査、インタビュー、エンドユーザー エクスペリエンスの複数の要素に基づいてこのランキングを決定します。検討事項には、既存の機能、サービス機能、ベンダーの提供内容と現在の顧客ニーズとの適合性、ベンダーの製品戦略、顧客セグメント、ビジネス プラン、今後 3 ～ 5 年間の市場拡大計画などが含まれます。

IDC HR、人材および学習戦略研究担当副社長のリサ・ローワン氏は次のように述べています。「候補者エクスペリエンスの強化に続き、SAP SuccessFactors は人材獲得のあらゆる側面に投資を続け、人材獲得プロセスの自動化を継続的に強化することで、採用効率の向上、社内外の求職エクスペリエンスの最適化、エンゲージメントの強化、状況に応じた洞察の提供、採用担当者の重要な意思決定のガイドを行っています。さらに、SAP のインテリジェントエンタープライズ戦略をサポートするため、SAP SuccessFactors は機械学習と人工知能のテクノロジーを組み合わせることで、ユーザーエクスペリエンス、意思決定分析、スケーラビリティの向上、包括的な労働力管理、多様性とインクルージョンなどの主要なビジネスイニシアチブのサポートなど、多くの面でアップデートされています。」

SAP は、顧客が SAP SuccessFactors Recruiting ソリューションに非常に満足していることから、IDC MarketScape レポートで第 1 位にランクされました。顧客満足度には、奥深く包括的な機能、将来のバージョンが組織のニーズを満たすという確信、適切な配信モデル、合理的なバージョン アップグレード プラン、優れた費用対効果、統合、および顧客サービスが含まれます。 IDC MarketScape レポートの注目機能は次のとおりです。

• 候補者関係管理機能を組み込むことで、動的な人材プールを自動的に作成し、ランディングページを作成し、データとステップバイステップのプロファイルフォームを取得し、電子メールマーケティングキャンペーンを実行し、1対1のSMSメッセージと電子メールを送信し、分析を実行します。
• 採用チームに直感的なポイントアンドクリック、ドラッグアンドドロップエクスペリエンスを提供し、レスポンシブなキャリアウェブサイト（社内および社外）、ランディングページ、メールテンプレートを簡単に構築および維持できるように設計されたキャリアウェブサイトビルダーです。
• 職務分析ツールは、管理者や採用担当者が職務記述書内の性差別的な表現を積極的に特定して排除し、各職種に最適な候補者を見つけることに役立ちます。さらに、職務分析ツールは、求職時に給与の推奨も提供できます。具体的には、このツールは機械学習機能を使用して、公開給与データと独自給与データを分析し、地域の平均給与を提供し、その職種における人材不足の度合いに基づいて給与推奨を行うことができます。

「世界中のリーダーにとって、世界中から最高の人材を引き付け、雇用することは最優先事項です。SA​​P SuccessFactors が、今年初めて実施された大企業向け人材獲得システムの評価を含む IDC MarketScape シリーズのレポートで第 1 位にランクされたことを誇りに思います」と、SAP SuccessFactors の社長である Greg Tomb 氏は述べています。 「SAP SuccessFactors Recruiting は、採用プロセス全体にインテリジェンスを注入しながら、包括的で候補者中心のエクスペリエンスを提供し、企業があらゆる役割に適した多様な人材をより迅速に見つけられるように支援します。」