ウェブサイト最適化スーパーバイザーは、SEO 最適化スキルの初心者を効果的にトレーニングするにはどうすればよいでしょうか?

中小企業は、ウェブサイトの最適化に取り組む際に、スタッフの急速な離職という問題に直面することが多く、特に草の根 SEO 担当者の離職率は高くなっています。企業は、欠員を補充するために新しい人材を採用する必要があります。これにより、会社のウェブサイト最適化スーパーバイザーは、ある程度、一部の新入社員に SEO スキルのトレーニングを頻繁に提供する必要もあります。ある程度の基礎知識を持つ新入社員に出会った場合、トレーニングは簡単です。しかし、何も知らない場合は、多くの Web サイト最適化マネージャーが頭を悩ませるでしょう。

多くの上司の目には、SEO とは外部リンクを投稿し、ウェブサイトのコンテンツを更新すること以上の何物でもありません。技術的な内容は必要なく、日々の継続だけが必要です。 SEO を始めるのは確かに簡単ですが、実践者の継続的な増加と同業者間の競争の激化、そして検索エンジン アルゴリズムの絶え間ない更新により、採用した SEO 担当者をすぐに仕事に取り込むのは簡単ではありません。同じメッセージのように見えるかもしれませんが、選択したプラットフォームや記事の内容が異なるため、得られる結果は大きく異なる場合があります。結果重視の企業では、ウェブサイト最適化マネージャーが部下にすぐに成果を出させることができなければ、上司に報告することが難しくなります。

通常、多くの上司は新入社員を扱う際に、SEO スキルのトレーニングを行わないか、単に彼らを外部リンクの投稿者として分類し、独自の規定に従って一定数の記事を時間通りに大量に更新させるだけにします。情報量のみを追求し、従業員の内なる要求に配慮しないこのアプローチでは、新入社員が退屈な仕事に飽きてしまい、その後の退職に直結してしまいます。さらに、外部リンクを公開するこの方法は、特定の最適化されたレイアウトを採用しておらず、量で勝つため、ウェブサイトの重量とトラフィックの増加は言うまでもなく、長い間検索エンジンに認識されていませんでした。上司の中には、部下に SEO スキルを理解させることの重要性を認識している人もいます。しかし、時間の制限や従業員の受容能力の違いにより、上司は、SEO スキルを数個埋めるだけで仕事に十分対応できると期待しています。その結果、従業員はある程度理解しているものの、いざ運用となるとどのように始めればよいかわからないことがよくあります。上司に頻繁に相談しても、対処できず、効果は理想的ではありません。

ウェブサイトの最適化の特徴は、上昇するのは簡単だが、特に業界で目立ちたい場合、深みにはまり込むのが難しいことです。会社は、あなたが数を埋めたりリーダーになるためにではなく、あなたがトレーニングするための従業員を採用するためにお金をかけます。重要なのは、会社にとって具体的な利益を生み出すことです。では、Web サイトのスナップショット、アンカー テキスト、機密情報、重み、トラフィックなどの基本的な概念さえ理解していない新入社員に直面した場合、正しいトレーニング方法をどのように採用すればよいのでしょうか。

Long Xing 氏は、ウェブサイト最適化における 2 年間の経験に基づき、新入社員のトレーニングは段階的な進歩の原則に従うべきであり、急いだり無視したりすべきではないと考えています。あまりに急いで行動すると、エネルギーを無駄にするだけで、従業員が学ぶことは必ずしも多くないかもしれません。無視すると、従業員の仕事への熱意と効率が低下するだけで、会社の長期的な発展に悪影響を及ぼします。従業員の SEO への興味を刺激し、実際の実践を通じて段階的に SEO の扉を開く方法を指導することによってのみ、従業員は単にスキルを伝えたりコピーしたりするのではなく、最適化を学習する方法を習得できます。ウェブサイトの最適化自体は、急速に変化する分野です。Long Xing は、新入社員の SEO スキルを育成する際には、次の点から始めることができると考えています。

1. まず、SEOの基本的な意味を理解させます。Baidu検索を通じて、直接関連するコンテンツが多数見つかります。ウェブサイト最適化の監督者は、これらの基本的な知識を収集して印刷するように指示するだけで済みます。毎日、仕事の後に一定の時間をかけて繰り返し読むことで、SEOの基礎知識を思い出すことができます。

2. 基礎知識を習得した後は、日常の外部リンク操作を通じて、その知識をタイムリーに実践し、応用する必要があります。タイトルの選択からコンテンツの編集、アンカーテキストの設定からキーワードの配分、情報プラットフォームの選択から連絡先の整理まで、これらの理論は継続的な実践経験を通じてのみ記憶することができます。

3. 個人の知識には常に欠陥があります。最適化の監督者は従業員を適切に指導し、業務時間中に SEO 関連のフォーラムにアクセスして、同僚がどのように SEO スキルを習得しているかを確認する必要があります。 SEO 有名人のブログ更新に注目し、最新の最適化テクニックをタイムリーに入手し、Baidu Webmaster プラットフォームの最新の変更に注目し、最適化スキルをタイムリーにレイアウトします。また、週末の空き時間に書店を訪れ、SEO の専門家が書いた本を購入し、最も重要な内容を吸収して仕事に応用することもできます。

4. 実践的なスキルと要約スキルを従業員にトレーニングします。日常のプロセスでは、新人が要約と反省を学び、自分の欠点を見つけ、それを正しく解決する方法を考えるように指導することに注意を払います。ウェブサイトの最適化自体には、実際の戦闘での継続的な要約が必要です。SEO 担当者はそれぞれ独自の最適化手法を持っており、コピーした手法では現地の状況に適応できないことがよくあります。自分の実際の経験と継続的な反省を通じてのみ、自分に合った最適化方法を見つけることができます。ウェブサイト最適化の監督者は、従業員が日常業務で常に革新を起こすよう奨励し、困難に直面したときには正しい解決策を学べるよう指導する必要があります。

5. 自信と楽観的な姿勢を養う。SEO を学ぶ過程では、多くの困難や挫折に遭遇することは避けられません。人によって許容度が異なるため、対処方法も大きく異なります。耐えられずに諦めてしまう従業員もいるかもしれません。このとき、Web サイト最適化のスーパーバイザーは、従業員が仕事で遭遇する問題を気にかけるだけでなく、従業員が自信と楽観的な姿勢を身につけ、リラックスした雰囲気の中で仕事上の問題を解決する方法を指導する必要があります。

6. 従業員に正しい SEO 学習方法を指導します。魚を与えるよりも、魚の釣り方を教える方が効果的です。Web サイト最適化のスーパーバイザーが、まとめたスキルと方法を新入社員にどれだけ熱心に伝えても、結果はあまり理想的ではないかもしれません。そのためには、初心者が SEO スキルを習得できるように、正しいトレーニング方法を確立する必要があります。結局のところ、検索エンジンのアルゴリズムは絶えず改訂されており、ウェブサイトの最適化方法とスキルも絶えず変化しています。従業員を本当に成長させたいのであれば、SEO 学習方法を正しく習得し、内部から外部までしっかりとした SEO スキルを身に付けられるように指導する必要があります。

SEO スキルのトレーニングでは、どれだけ教えるかではなく、従業員が実際にどれだけ学び、応用したかに重点が置かれます。科学的なトレーニング方法を採用することによってのみ、将来の開発ニーズに適応することができます。上記の点は、Longxing自身が実戦でまとめた経験です。もちろん、欠点や改善すべき点も必ずあります。すべてのウェブサイト最適化管理者が自分の意見を述べてくれることを願っています。鄭州ウェブサイト構築：http://www.pengchengsoft.com 提供、転載の際は出典を明記してください。

元のタイトル: ウェブサイト最適化スーパーバイザーは、新しい SEO 最適化スキルのトレーニングを効果的に行うにはどうすればよいでしょうか?

キーワード: ウェブサイトの最適化、ウェブマスター、ウェブサイトのプロモーション、収益化