ChinaHR.com の崩壊: 運営上の失敗がモデルのジレンマを招いた

【捜狐ITニュース】ChinaHR.comはまだ売却されていないが、すでに200人の従業員が解雇を要求し、上級役員を取り囲んでいる。これは米国の親会社Monsterにとって恥ずかしいだけでなく、外国資本が中国を理解していないもう一つの例でもある。さらに深刻なのは、従来の求人ウェブサイトは長年にわたって革新が見られず、さまざまなニッチなソーシャル求人ウェブサイトに侵食されてきたことです。

オペレーションの失敗：外資系企業が**型改革を遂行

2005年から2008年にかけて、アメリカの大手求人サイトであるモンスターは、継続的な資本注入を通じてChinaHRの全株式を取得し、投資総額は2億4,300万ドルに達した。ChinaHRの評価額は3億1,600万ドルにまで達した。

これまでの7年間、ChinaHRは損失を出しており、市場シェアは低下している。 iResearch の調査データによると、2012 年第 3 四半期の時点で、ChinaHR の収益は 51job.com のわずか 14% でした。

さらに驚くべきことは、昨年7月にChinaHR.comが何の予告もなく突然ウェブサイトをリニューアルし、アメリカのウェブサイトスタイルを採用したことだ。インターフェースからナビゲーションまで、中国のネットユーザーの「わかりやすい」習慣と完全に矛盾しており、大量のユーザーが離脱した。この改定は企業の求人システムにも影響を与えた。ある企業の人事部長は、改定後、求人掲載コストが大幅に増加したため、同社は今後、ChinaHRとの契約を更新しないと明かした。

中国で多くの外国企業が倒産している状況で、現地の習慣に反するこのような決定がなされるとは想像しがたい。

モデルのジレンマ: 伝統的な人材紹介会社は広告ウェブサイトに

51job、Zhaopin.com、ChinaHR.com という 3 大求人サイトを開くと、最初の画面は基本的に企業の写真で占められていることがわかります。

これらの企業のポジションは必ずしも空いているわけではなく、年間を通じて空いています。実際、従業員の募集ではなく、広告のために使用されています。しかし、採用ウェブサイトの製品には長年革新が見られず、求職者が低または中程度の品質の履歴書を送信し、人事部が一括して履歴書を排除するというモデルが今日まで続いています。求職者の情報さえも悪用され、保険会社から一方的に嫌がらせの電話を受けることも少なくありません。

求人サイトは表面的には企業と求職者の間に情報の架け橋を築いていますが、ある意味、企業に大量のユーザーを売り、企業が広告を売るトラフィック販売サイトでもあります。

停滞：ニッチなソーシャルリクルートメントサイトに侵食される

対象者の観点から見ると、求人サイトには3つのタイプがあります。1. 従来の3つの求人サイトのような一般カテゴリ（一般企業人材）。 2. 58.com、Ganji.com などの分類情報ウェブサイト（レンガ職人、運転手などの低レベルの人材）。 3. ソーシャル ネットワーキング サイト (サブカテゴリ化された才能)。

3 大求人サイトは、新卒者や就業経験 5 年未満の一般人材を対象としています。専門家は次のような経験をしています。卒業後は従来の求人サイトに助けを求めますが、2 つ目の仕事では、主にソーシャル コネからの紹介を通じて、他のチャネルを探すことがよくあります。

ソーシャル ネットワーキング サイトとモバイル インターネットの普及により、ソーシャル サークルに基づいた採用はよりシンプルかつ効率的になりました。 Weibo、Tianji.com、Dajie.com、Zhou Botong Recruitment はすべてこの分野の開拓者です。

ソーシャル リクルートメント ウェブサイトは、短期的には従来のリクルートメント ウェブサイトの規模モデルに取って代わることはできませんが、その正確性により、専門分野や中級から上級の人材を採用するチャネルとしてますます普及しつつあります。

前述の人事担当者は、同社の現在の求人掲載チャネルはすでに従来の求人サイト、Weiboプラットフォーム、LinkedInなどのプラットフォームをカバーしており、人事部門はソーシャルプラットフォームの採用知識に関する特別なトレーニングも提供していると明らかにした。同社は今後、ソーシャルリクルートプラットフォームへ段階的に移行していくが、従来のリクルートサイトを放棄することはせず、「あくまで広告掲載として扱う」としている。 （張娟）

原題: ChinaHR.com の崩壊: 運用上の失敗がモデルのジレンマを招いた

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