SEO 企業が貴重な人材リソースを維持する方法

みなさんこんにちは。私は梁磊です。 SEO の人気が高まるにつれ、SEO 会社やスタジオがどんどん増えています。立ち上げたばかりの小さな SEO 会社やスタジオにとって、最も難しいのは適切な SEO 人材を採用することだと思います。そのため、多くの SEO 会社やスタジオは新卒者を優先しますが、そのような会社やスタジオでは人材の確保が難しく、一生懸命訓練した人材が大量に失われ、会社にとって損失となります。最も一般的な現象は、多くの人が数か月以内に仕事を辞めてしまうことです。なぜこのようなことが起こるのでしょうか。給与の問題に加えて、他の要因もあります。下の図に示すように、次の点をまとめました。

SEOの仕事を始めたばかりの人は、みんな外部リンクの専門家かもしれません。基本的に毎日コピペをしていて、知らないうちに数か月が経っています。この期間中、会社がSEOのトレーニングを行っていなければ、SEOが何なのかわからないかもしれません。もちろん、すでに自発的にSEOの知識を学んでいる勉強熱心な学生もいます。 SEOWHY フォーラムなどの SEO フォーラムを通じて、またはいくつかの QQ グループに参加することもできます。しかし、SEO 初心者の多くは、自ら進んで SEO を学ぼうとはしませんし、リソースの制約により SEO トレーニングを提供していない企業もあります。上の図に挙げた 4 つの要因が示すように、SEO 作業は退屈である、SEO からは何も学べない、SEO は人々を混乱させる、そして SEO はいったい何ができるのか、という問題があります。これら 4 つの理由は、多くの SEO 初心者が SEO を諦める主な理由です。SEO 会社のリーダーとして、あなたは何をすべきでしょうか? どうすれば優秀な人材を維持できるでしょうか?

まず、従業員が何を必要としているのか理解しましょう。

もちろん、従業員が最も必要としているのは良い給料ですが、同じ都市の SEO 従事者の給料は一般的にそれほど差がありません。SEO 初心者、特に新卒者にとって、最も緊急なのは仕事です。外部リンクスペシャリストになるためのコストは比較的低いかもしれません。インターネットの使い方を知っていて、簡単な指示を受ければ、それが可能になります。しかし、SEO 会社が従業員に何も学ばせない場合、従業員を維持することは困難になります。さらに、SEOの作業内容は単純で退屈なので、多くのSEO初心者は継続することができません。 SEO 実践者として、より多くの収入を得るために常に自分自身を向上したいと考えるのは当然です。そのため、SEO 会社のリーダーはこれを考慮する必要があります。 SEO は外部リンクを投稿するだけという単純なものだと誤解するのではなく、従業員が帰属意識を持てるように、従業員に優れたプラットフォーム、改善のためのプラットフォーム、学習のためのプラットフォームを提供します。

そして、良い学習環境を作りましょう

SEO 会社はそれぞれ独自のチームを持っています。チーム内で良い学習環境を作るにはどうすればよいでしょうか。もちろん社内研修は欠かせませんが、研修はリーダーのスピーチのようなものであってはなりません。双方向性がなければ研修は意味がありません。交流会を開催したり、SEO 研修を行う前には、全員が準備を整えておく必要があります。自分のアイデアや仕事で遭遇した問題を書き留めておき、SEO トレーニング中に取り上げてみんなで話し合います。企業は、SEO テストを受けた上位数人に賞品を与えるなどの報酬制度を設けることができます。編集部では、1か月間で最も人気のある記事などを選定し、さまざまな手段を使って良好な学習環境を作り、皆様にSEO知識の学習を促します。みんな怠け者で、SEO を自発的に学び、研究する人はほんのわずかです。一定期間の実践と学習を経て、多くの新人が SEO 業界についてより深く理解し、自分がこの業界に適しているかどうか、そして将来の進路がどうあるべきかを知るようになると思います。

最後に、SEOの人材を育成することが究極の目標です

小規模な SEO 会社にとって、人材リソースは非常に貴重です。会社は人材を維持し、育成する必要があります。人材の喪失は最大の損失となります。段階によって必要な人材は異なります。ハイエンドの SEO サービスには、より有能な SEO 人材が必要ですが、そのような人材を採用するのは困難です。あなたのチームから、そのような予備の人材を何人か育ててみてはいかがでしょうか。今日はこのことについてお話ししましょう。私は梁磊です。アドバイスをいただければ幸いです。

この記事はもともと海南モバイルオンラインビジネスホールで公開されました http://www.km2s.com/news-45.html A5版初版ではリンクが保持されています

元のタイトル: SEO 企業が貴重な人材リソースを維持する方法

キーワード: SEO 会社、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトのプロモーション、収益化