SEO はウェブサイトを救う最後の手段ではありません。目を覚ます時が来ました。

SEO の人気が高まるにつれ、ますます多くの企業が SEO に注目するようになっています。しかし、この注目度は SEO 担当者が耐えられる範囲を超えてしまうことがよくあります。 SEO 担当者の仕事への熱意に影響するだけでなく、会社の確立した計画を完了することも不可能になります。

私の意見では、この問題の根本的な原因は、雇用者が SEO をよく理解しておらず、SEO を命綱とみなしていることにあります。結果は予想通りです。

SEO の正式名称は検索エンジン最適化です。ここで強調される核心は最適化であり、現実に誰もが知っているランキング、トラフィック、売上ではありません。 SEO に費やす時間は 3 年を超えません。これは SEO をやめるという意味ではなく、これを基に、製品、ユーザー エクスペリエンス、Web サイトの運用、一般的な SEM など、オンライン販売のより多くの側面に関与することを意味します。 SEOを3年以上やっていて、今もやっている人にとっては、間違いなく個人的な問題だと思います。

例えば、誰もが知っている最も初期の伝説的なSEO実践者であるFu Wei、ZAC、Wang Tongなどは、現在、あらゆる方向に発展しており、SEOに注目しながらも、マーケティングにもさらに力を入れています。

以下は、採用担当者に SEO の理解を深めていただくために私が理解していることです。

1. 長期的。ご存知のとおり、SEO は長期的な仕事であり、ランキングとトラフィックの向上を達成するには一定の時間を積み重ねる必要があります。

2. 継続性。 SEO の利点は、継続性があることです。SEO によって適切に最適化された Web サイトは、クリックや外部リンクの不正やブラッシングによるランキングの向上などの操作を除けば、長期間にわたって良好なパフォーマンスを維持します。

3. 塩基性。基本とは、ウェブサイト マーケティングにおける最も基本的なリンクである SEO が、販売、製品の最適化、プロモーションなどに役立つことを意味します。

4. 重要性。マーケティングにおける基本的なリンクではありますが、あらゆる面で仕事の結果に影響を与えることは間違いありません。たとえば、Web 編集者が記事を書いたり、Web サイトを技術的に変更したりすることなどです。

以上は、SEO の一般的な方向性からまとめたものです。SEO 業務の特徴に加え、SEO 業務の特徴を理解することで、採用担当者は採用の際により良い基準を持つことができ、SEO を神話や無駄なものと見なすことがなくなることが期待されます。

最後に、SEO はウェブサイトを救う最後の手段ではないことを強調したいと思います。

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元のタイトル: SEO はウェブサイトを救う最後の手段ではない、目を覚ます時が来た

キーワード: SEO、ウェブサイト、Suixinyinba、ウェブマスター、ウェブサイトのプロモーション、収益化