草の根ウェブマスターによるオンライン採用に関する自己反省: ハイエンド採用は誤った提案である

時代の発展とともに、インターネットは私たちの生活においてますます重要な役割を果たしています。インターネットは、よりサービス志向の姿勢をとることで一般の認知度を高め、人々の生活に欠かせないものとなりました。多くの人が仕事を探すときにインターネットを使うことを選択しますが、これにより、起業したい多くの友人が「ビジネスチャンス」を見ることもできます。多くの友人は、ビジネスの最初のステップとしてオンライン採用市場に参入することを選択します。しかし、オンライン採用業界は本当に皆が想像するほど良いのでしょうか?

なぜこれほど多くの草の根レベルの人々がオンラインでの採用や起業に夢中になっているのでしょうか?

オンライン採用は非常に便利です。なぜでしょうか? それは、時間と空間の制約を打ち破り、すべての情報をより速くマッチングできるからです。例えば、企業が従業員を探す必要がある場合、オンラインの求人サイトにメッセージを投稿して、要件や報酬などを記載し、仕事を探す必要がある友人も、興味のある情報をフィルタリングしてから情報をマッチングすることができます。合理的である限り、両者はパートナーを見つけるのと同じように適切な人を見つけることができます。インターネットにより、時間と空間の制約が大幅に軽減されました。このような利点から、オンライン採用を自社の採用活動の主要なチャネルとみなす企業が増えており、多くの求職者もオンライン採用を主要なチャネルとみなしています。市場の見通しが良好であることは、起業家がこの業界を選択する主な理由であると言えます。また、比較的重要な理由でもあります。同時に、このようなオンライン採用会社の設立は、他のビジネスと比較して比較的低コストのビジネスです。なぜそう言うのか？このプロセスにおいて、起業家が行う必要があるのは、このようなネットワーク情報プラットフォームを確立し、同時に情報を収集し、改善することです。他の側面への投資が少なくて済むため、コスト投資をコントロールできます。ビジネスを始めたばかりの人にとって、これは明らかにより魅力的な起業の選択肢です。

そのため、ますます多くの草の根ウェブマスターが、自分たちには特定のコネがあると考え、急いで独自の採用活動や起業の旅を始めていることがわかります。しかし、物事は私たちが想像するほど単純なのでしょうか? 私はそうは思いません。

市場の飽和により**サイトが生き残ることは困難になる

Zhilian Recruitmentや51jobなどの有名な大手オンライン人材紹介会社はもちろん、同種の小規模な会社も数多く存在しており、比較的飽和した市場であると言えます。キャリアを購入したウェブマスターは、利益を得たいのであれば、独自の特徴を作り出す必要があると考えました。しかし、このような比較的標準化された市場では、特性がより難しい点となります。同時に、中国の労働市場の特性と中国の労働者の特性に応じてどのように最適化するかは、初心者の起業家ができるものではなく、業界が最適化と改善を行う必要があるものです。

新しいウェブサイトがマーケティングポイントを見つけるのは難しい

広報やプロモーションをどのように行うかも大きな問題です。既存のオンライン求人会社は街頭広告や地下鉄広告などを選択しているが、効果はそれほど良くなく、ターゲット層も低所得者層であるため、一部の高所得者層にとってはあまり魅力的ではない。新しく設立された会社なので、宣伝やプロモーションに使える予算が非常に少ないため、より慎重になる必要があります。広告費用は高すぎてもいけないが、広告の範囲が狭すぎてもいけない。これは考慮すべき問題である。製品を一般の人々により受け入れられる、またはより魅力的な方法で宣伝したい場合は、より正確な自己ポジショニングが必要です。

業界に対する合理的な理解がない

ビジネスを始めたばかりの友人の多くは、メリットしか見ず、デメリットを認識できず、ビジネス全体が非常に狭い範囲になってしまいます。したがって、オンライン採用業界に参入したい起業家としては、より包括的な情報を入手し、包括的な情報を開始の基礎として使用する必要があります。同時に、動的な思考をより良くするためには、情報を常に更新する必要があります。同時に、自分にとってより適したマーケティング方法を知ることも非常に重要な側面であり、企業や求職者があなたを信頼し、あなたの情報プラットフォームを利用するようになることにつながります。これも非常に重要な側面です。最後に、キャリア購入のウェブマスターは、自分の特徴を作り出す必要があると考えています。大規模な市場で自分に適したポジションを見つけられない場合、市場を細分化した後はどうすればよいですか？洗練された市場を利用して、一定の利益を獲得します。より上位の市場から参入するか、より下位の市場から参入するかは、実際のニーズに応じて両方を把握する必要があります。しかし、それでも試してみる価値のある方法です。

ハイエンドは誤った提案である

さらに、今誰もが懸念しているハイエンド市場自体が誤った提案です。 Liepin.com が成功した理由について、ハイエンドユーザーの功績だと考えてはいけません。実際、 Liepin.com が将来を見つけることができたのは、ミッドレンジユーザーの強力なサポートがあったからです。実際、よく考えてみると、ローエンドユーザーは付加価値サービスにお金を払うことはなく、ハイエンドユーザーはオンラインで仕事を探すことはありません。ウェブサイトが発展したいのであれば、中間層のユーザーのサポートに頼らなければなりません。彼らの投資が全体の運営プロセスの鍵です。しかし、lien.comウェブサイトは市場にどれだけ存在できるのでしょうか？現在の中小ウェブサイトを見ると、利益を上げる方法は多くなく、中にはローカルビジネスに頼って拡大しているところもあります。どうやってお金を稼ぐかは、多くの人の心の中で難しい問題であり、この問題を解決することがすべての発展の前提条件であると言えます。

モバイル移行を求める条件はまだ成熟していない

多くの人が今、モビリティについて語っており、モバイルインターネットを活用し、Didiタクシーのように独立したアプリを使用してより広い範囲のユーザーを獲得したいと考えていることがわかります。これは確かに良いアイデアですが、それを実行することの難しさは、一級都市で総合的な求人サイトを設立することと同じくらいです。なぜなら、APPを作成し、モバイル端末をベースにする場合、ページの表示効果、会員情報のプッシュプロセス、信頼関係と相互信頼関係はすべて、Webマスター自身が解決する必要があるからです。これらはすべて細かいことだと思ってはいけません。実際にそれらを行うのは非常に困難です。つまり、現状では満足のいく結果を得ることは難しいということです。

これからの社会ではオンライン採用が大きなトレンドになるとはいえ、商品が定着する前に大げさに宣伝するのは、ビジネスとしてあまり合理的ではない。少なくとも私はそう思います。上記は、http://www.biofeng.com のベクター購入のウェブマスターからのものです。転載の際は出典を明記してください。よろしくお願いいたします。

原題: 草の根ウェブマスターによるオンライン採用に関する自己反省: ハイエンド採用は誤った提案である

キーワード: 草の根ウェブマスター、オンライン求人業界