オンラインで募集している友人への10の心からの言葉

私は、オンライン求人ビジネスに3年間携わってきました。長すぎず短すぎず、それ以前に携わっていたECサイトや情報サイトも含めると、合計6年間インターネットに携わってきたことになります。過去 6 年間、私は野心に満ちていたものの、粘り強く続ける必要があったときに諦めてしまった友人を数え切れないほど見てきました。また、何もわからなかったものの粘り強く続けることでチャンスを見つけた友人もたくさん見てきました。いずれにせよ、外部のより競争の激しい職場環境に直面しても、インターネットは確かに、少なくともかなりの程度、より有能な人々が活躍できる場所なのです。

もう就職活動に縛られたくないから、今やっているのはネットでの求人活動です。結局、就職活動の緊急性は自分の心が一番わかっているので、この欲求を利用して、少しでも長く頑張れるようにしています。では、長年にわたる運用経験とはどのようなものなのでしょうか? 皆さんのお時間は貴重だと承知していますので、15 文にまとめました。辛抱強く読んでいただければ幸いです。

1 就職活動の基本は給与と労働環境にあり、誰もが最も重視するものです。そのため、垂直採用であれ、総合採用であれ、事業の出発点は給与と労働環境を中心に据えるべきです。給与がいくら高くても、オフィスビルで働くかどうかに関係なく、良いユーザー体験を提供したいのであれば、どちらも不可欠です。

2 多くの友人は、より広い求人検索がさまざまなニーズを持つ求職者のニーズを満たすことができることを期待して、ウェブサイトのホームページに求人リソースを単にリストすることを好みます。この一見安定した開発姿勢は、実務者が何を必要としているかをまったく知らないため、ウェブサイトには適していません。また、将来の基本的な調査に非常に有害です。したがって、ただ満足してリソースをリストアップするだけではいけません。重要なのは、ユーザーを追跡し、適切にサービスを提供することです。Baidu の Baibo は良い悪い例です。

3 違いを求めるというのは、確かに最近最もよく使われるフレーズです。同質性のため、多くのウェブサイトは独自の価値を持っていません。スティッキネスのないユーザーは、目に見えない形でウェブサイトの運用コストを増加させます。しかし、差別化は簡単にできるでしょうか？特にリソースのない新しいウェブサイトにとっては、十分に困難です。差別化を達成することは単なる幻想です。したがって、そのような状況では、違いが存在する可能性がありますが、それを完全に引き延ばしたり、完全に否定したりする必要はありません。実用的で便利なコラムを1つまたは2つ作成することは、ユーザーにとって大きな魅力になります。

4 利益は誰もが常に懸念している問題です。正直に言うと、誰も広告をやりたくありませんが、これはトラフィックを収益化する最高の機会です。憎しみに加えて、無力感があるに違いありません。ウェブマスターの収益チャネルが限られていることからも、オンラインでの採用には多額の初期資本準備が必要であることがわかります。

5 現在、多くの人がモバイル化について語っており、モバイルインターネットを活用し、独立したアプリを使用してユーザーのJ字型成長を実現することを望んでいますが、操作の難しさについて考えたことがありますか？ページの表示効果をどのように解決し、メンバー情報をどのようにプッシュし、信頼と相互信頼のチャネルをどのように開くか？一連の質問から、モバイルインターネットはユーザー成長のマシンであることがわかりますが、この段階では、まだ多くの技術的な困難があります。

6. オンラインリクルーティングは、情報サイトのようなものであり、情報を提供するチャネルです。私たちはそれぞれ自分に合った情報を探しています。このような純粋な情報交換プロセスでは、ウェブマスター自身が商業的利益を築くために自分自身を挿入することは困難です。ただし、情報ウェブサイト自体のデータの利点は明らかであることが多く、分析に高品質のデータリソースを使用すると、多くの場合、良い結果が得られます。私の友人の中には、初期段階で蓄積したユーザーデータをもとに、結婚や住宅賃貸業を始めて、大きな利益を上げている人もいます。

7 報道によると、ChinaHR.comは大規模な改革を開始した。異なる発展スローガンを掲げただけでなく、ブランド価値も​​変化した。これは私たちにインスピレーションを与えてくれます。つまり、オンライン採用にはまだ見込みがあるが、ユーザーサポートがすべての鍵です。他のトリックがいくらあっても無駄です。ユーザーにとって理想的な仕事を見つけることが肝心なのです。

8 運営コストの削減は、すべてのウェブマスターが最も望んでいることですが、どうすればよいでしょうか。私のアイデアは、情報伝達のレベルを下げ、視聴者がメーカーに直接参加できるようにすることです。たとえば、大学生向けの就職チャネルの構築や、学生の夏の就職活動の仲介などです。需要を発信元に直接対応させることで、コストを大幅に削減できます。

9 学生に関しては、確かに発展できる分野です。結局のところ、彼らには強い需要があります。しかし、学生グループにも欠点があり、拡張性が良くなく、利益も高くありません。ウェブマスターは良い評判を得ることができるかもしれませんが、学生にハイエンドの仕事を頼むのは難しいです。

10 中国の環境はかなり特殊です。人の仕事の紹介は個人的な関係に関係していることが多いため、ハイエンド市場の発展は非常に難しく、ユーザーリソースの蓄積にも長い時間がかかります。初期段階で成熟した基礎ビジネスがなければ、ハイエンドビジネスを行うことは高くも低くもない試みになります。

業界に対する私自身の考えを少し述べました。成功か失敗かは他人の言うことではなく、自分自身の努力と理解にかかっています。皆様の将来が明るいことを祈っています。上記はDanyang Talent Network http://danyang.laijiuye.com/zhaopin.aspからの引用です。転載の際は出典を明記してください。よろしくお願いいたします。

原題: 同じくオンラインで募集している友人への10の心からの言葉

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