ライセンス獲得競争は徐々に沈静化し、サードパーティ決済会社は人員不足を懸念している。

サードパーティ決済事業者間のライセンス獲得競争は徐々に沈静化してきているようだ。ライセンス取得の有無に関わらず、各社が次にすべきことは自社のビジネスを展開することだ。記者は、サードパーティ決済市場がますます安定するにつれて、多くの企業で人材の需要も増加していることを発見した。

技術とマーケティングの才能は高い需要がある

今年7月、記者が上海の第三者決済会社に取材に行ったとき、偶然にも多くの人が会社に就職の応募に来るのを目にした。同社の孫副総経理は記者団に対し、サードパーティ決済会社は人材を大いに必要としており、ほとんどの企業が頻繁に採用情報を掲載していると語った。

liepin.comのヘッドハンティングコンサルタントである馬元氏は記者団に対し、現在の市場状況から判断すると、こうした企業の人材ニーズは主に技術、リスク管理、営業職に集中しており、企業はこれらの職種、特に営業職の長期採用を行うだろうと語った。富牌東のチー・シャオビン総経理は、富牌東はウェブサイトの開発、運営、マーケティングの分野で人材を必要としており、これは業界全体のニーズと一致していると述べた。

インタビューでは、ほとんどのサードパーティ決済会社は、現在の人材採用はライセンスの発行とは直接関係がなく、主に事業開発のためであると述べています。

記者は、多くのサードパーティ決済会社が応募者の職務経験に対して比較的高い要件を設けていることを発見した。マネージャーレベルの役職には8～10年の職務経験が必要であり、一般的なエンジニアや管理者にも3年の職務経験が必要である。匿名を条件に取材に応じた第三者決済会社の担当者は「条件を満たした新卒者であれば予備人材として扱うが、転職経験者であれば緊急に必要な人材として扱う」と語った。杭州尚蒙ビジネスサービス有限公司の姚航勇総経理は、新卒者が活躍するのは難しいが、業界経験のある人が転職するのははるかに簡単だと語った。

平均年間販売給与：150,000

記者がネットで見た求人情報によると、年収は非常に魅力的だという。最低年収は15万元だが、30万～40万元が一般的で、中には数百万元に達するところもある。

シャオ・シェン（仮名）は2年前に大学を卒業し、比較的小規模な第三者決済会社で月給約3,000元の一般事務員として働き始めた。6か月後、彼は営業職に転向し、基本給と歩合給で月6,000元ほど稼げるようになった。しかし、シャオ・シェンさんはもっと大きな会社で成長したいと考え、今年初めに大手のサードパーティ決済会社に転職した。 「現在、サードパーティ決済業界では営業担当者、特に顧客リソースを持ち込める営業担当者を見つけるのは比較的簡単です。営業担当者を雇うために多額の費用を費やすことをいとわない企業もあります。」シャオ・シェン氏は記者団にこう語った。「私は営業職に就いてまだ間もなく、リソースもあまりありませんが、私の年収は現在約15万元で、以前よりはるかに高くなっています。うまくやれば年間約20万元を稼ぐ人もいます。」シャオ・シェンさんは記者に対し、営業職にはあまり高度な業界経験は必要ないので、やる気さえあれば多くの企業が挑戦させてくれると明かした。

姚航勇氏は記者団に対し、尚夢商事公司に関して言えば、現在、技術職や製品職の給与は比較的高く、15万元を超えており、大規模な業務協力交渉担当者の給与はさらに高いと語った。別のサードパーティ決済会社のトップも、技術・マーケティング部門の従業員の給与は比較的高いが、30万～40万元というほど高くはないと述べた。

採用成功率は高くない

サードパーティ決済会社はマーケティングや技術の人材を熱望しているが、記者が Liepin.com から得た情報によると、現時点では応募の成功率は低いという。 「国がライセンスを発行し始めた当初、この業界の採用は非常に盛んでした。結局、誰もが希望の光を見ました。しかし、最近、業界は予算を削減しているため、合格率は低下し、候補者の安定性は強くありません。特に、一部の小規模で無名の企業の場合、多くの応募者はアリペイ、99ビル、匯富天下などの大企業を好みます」と馬元氏は記者団に語った。

ある第三者決済会社のトップは記者に対し、長期採用情報をいくつか掲載しているにもかかわらず、人材の採用はまだ少し難しいと語った。それは一方では、今は採用に最適な時期ではないためであり、他方では、経験豊富で適切な人材を選ぶことも難しいためである。

原題：ライセンス獲得競争は徐々に沈静化し、サードパーティ決済会社は人材不足に悩まされている

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