レトゥ・トラベル・ネットワークは暴力的なレイオフで非難された。経営陣と従業員は意見が一致しない

最近、Letu Travel NetworkはWeiboやフォーラムからのさまざまな否定的な世論により、世論の最前線に押し出されました。インターネット業界で8年以上活動してきたこの会社は、チーム規模が200人以上から100人以上に縮小され、暴力的なレイオフを行ったと非難された。従業員を解雇するかどうかについては、経営陣と元従業員の間で意見が異なります。

DoNewsとのインタビューで、楽渡トラベルネットワークのヤン・シーユ社長は、楽渡トラベルネットワークは解雇計画を実行しておらず、ネット上で噂されているような2つの選択肢を従業員に与えていないと断言した。1つ目は、今は給料だけを受け取り、自動退職契約に署名してすぐに辞める、2つ目は補償が欲しいなら今月の給料は受け取らずにすぐに辞める、というものだ。

同社を退職した従業員らは、ネット上で伝えられた状況は基本的に事実と一致していると述べた。同社は従業員に対し、短期的な資金繰りの赤字があり全員が退職する必要があると記載した契約書への署名を義務付けていたが、補償については触れていなかった。

ルトゥーは従業員を解雇したと報じられ、上司は2つの選択肢を与えた。

6月18日、あるネットユーザーがWeiboで、今月14日から楽渡旅網が大規模な人員削減を開始し、300人弱だったチームが100人以上にまで減ったと報じた。同サイトの社長が自ら人員削減を主導し、解雇対象者には2つの選択肢しか与えられないと述べた。まず、当面は給与のみを受け取り、自動退職契約書に署名してすぐに退職する。第二に、補償を望むなら、今月の給料を受け取らずに直ちに退職しなければなりません。

このプロセスの間、Letu Travel Network の編集、製品、技術、フォーラム、管理、人事、財務の各部門はすべて解雇され、営業部門のみが優先的に維持されました。

レトゥ社長ヤン・シユ氏、人員削減を否定

DoNewsとのインタビューで、Letu Travel Networkの社長であるYan Shiyu氏は、2つの点を強調した。第一に、レイオフはLetuの行動ではなく、レイオフ計画は実行されていなかった。第二に、投稿で述べられているように従業員に2つの選択肢を与えなかったことは無責任な発言だった。

「インターネットの世界では、我々はもちろん、もっと強力な企業でさえも、このようなことはできない。そして、もしインターネット上のコミュニケーション方法が、汚い言葉の使用も含めて、本当にそのようなものであったなら、今のような状況は絶対になかっただろうと想像できるだろう。」

「私たちはすぐにニュースを見ましたが、元の情報が非常に限られていて、おそらく1つか2つのIDだけで、Weiboでの再投稿によって引き起こされたコメントが多かったため、無視しました。これは個人の行動だと考えていたため、解明するための措置は講じませんでした。解明すれば、おそらくより多くの憶測につながるからです。」

ヤン・シーユ氏は、この「何もなかったことが災いした」原因を、半年に迫った会社の年次評価に帰した。この半年ごとの評価では、いくつかの賞罰が発生する。楽頭社内の賞罰は主に2種類ある。1つは業績向上の原則に基づき、欠点の中に将来のチャンスを見つけるというもの。従業員が何らかの面で不十分であったり、業務でミスを犯したりしても、会社は業績向上とともにローリング方式で発展していく。

2 つ目は従業員の職務を調整することです。職務調整は従業員間の合意と不一致を引き起こします。合意が得られれば、従業員は新しい職務に適応するための会社の取り決めを受け入れます。ただし、個人的な理由で職務調整を受け入れない場合は、自発的に会社を辞めます。

「Letu はもう 8、9 年になります。投稿で述べたような文化的姿勢を維持し続けていたら、今日のような発展は絶対にできなかったでしょう。」

楽頭旅行網が将来レイオフに直面した場合、どのように対応するかとの質問に対し、ヤン・シーユ氏は、もし本当に財政難に直面したら、楽頭は従業員と共に戦うが、少数の人々が自ら財政難に陥った場合も、楽頭は適切に対処し、国の法制度の基本的な原則を必ず遵守すると述べた。

「ネット上で語られている暴力的なレイオフは、一企業の意志ではありません。そんなことはあり得ません。何しろ、法執行機関や世論があります。想像しがたいことです。今回のネット投稿は、企業が国家の法律や従業員の尊厳を無視したという極端な憶測を呼ぶため、強い影響力を持っていると思います。ネット上、北京で起こったことです。また、ネット企業も今では一定の権利保護を支持しています。国家の法律は、あらゆる個人の権利を保護するでしょう。」

元従業員：投稿内容は基本的に事実です

事件の相手方の代表として、Letu Travel Networkの元従業員は、ネット上で流布された内容は基本的に事実であると述べた。人員削減には、製品、運営、技術などの部門の多数の人員が関与していた。ウェブサイトの注文を集めるために短期的に売上が必要だったため、Letuは営業部門の維持に注力した。現在、社内にはまだ契約書に署名していない従業員が数名います。

「会社があなたを解雇したのに、まだ補償金が支払われていないようなものです。多くの従業員は1、2年働いていますが、会社は補償金を1ペニーも支払わずに辞めるように言います。辞めれば、業績ボーナスはすべて失われます。多くの人は、半年も業績ボーナスを受け取れないかもしれません。」

従業員は、レトゥ・トラベル・ネットワークは従業員の給料を毎月8日に支払うことになっており、これまで滞納はなかったが、今月は支払いが15日まで延期され、まだ支払われていないと明かした。 「現在会社で働いている人たちはまだ退職金を受け取っていない」

この件について、中国インターネット法律ネットワークの首席法律顧問である趙展玲氏は、企業が労働関係を解除できるかどうかは、主に労働契約に具体的な規定があるかどうか、あるいは企業の内部規則や規制に規定があるかどうかによって決まると述べた。明確な規定がない場合、企業の慣行は労働契約を不法に解除していると疑われる。労働契約が不法に解除されたと判断された場合、2Nか月分の給与（Nは勤続年数）の2倍の経済的補償金を支払う必要があります。 （以上）

原題：レトゥ・トラベル・ネットワークは暴力的なレイオフで非難された：経営陣と従業員の意見は異なる

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