SEO面接の質問の観点から、SEO担当者にとっての企業の4つの拡張ニーズについて簡単に説明します。

卒業シーズンの到来とともに、多くの大学生が象牙の塔から出て社会に出て行き始めています。初めて社会に出たとき、誰もが最初に直面するハードルは面接です。近年の企業によるSEO担当者の採用状況を見ると、以前に比べて採用のハードルが格段に高くなっていると言えます。著者は最近の SEO 担当者の採用分析を通じて、多くの企業が SEO 担当者を採用する際にできることに限定されなくなり、基本的な能力を超えて拡張していることを発見しました。次に、企業の SEO 担当者との面接でよく聞かれる 4 つの質問を使用して、SEO 担当者に対する企業拡張の要件のいくつかの側面について簡単に説明します。

1: 会社に何をもたらすことができますか? ——SEO担当者は革新的な意識を持つ必要があります

企業が一定のレベルまで発展すると、あらゆる面でのマーケティング手法や収益モデルが成熟し、企業は健全な軌道に乗るようになります。しかし、企業が大きくなるにつれて、業界を判断するのが遅くなります。したがって、成功する企業は常に革新する必要があります。革新がなければ、最終的に優位性を失ってしまいます。周知のとおり、ノキアはスマートフォンで革新をもたらさなかったために携帯電話業界で主導的な地位を失い、コダックはデジタルカメラで革新をもたらさなかったために破産申請をしました。革新の欠如により企業が市場シェアを失った例はいくらでもあります。インターネットは高速の車輪です。特にウェブサイト最適化業界では、保守的な考えは時代遅れになります。SEO 担当者のエネルギーは非常に限られています。短期間で良い効果を得たい場合、従来の方法だけに頼っていては達成できません。新しい最適化方法を採用する必要があります。 SEO 担当者がウェブサイト最適化の分野で変化を起こしたいのであれば、革新の感覚を持たなければなりません。

2.インターネットに関するニュースをよく注目していますか？——SEO担当者は業界の発展動向に注目し、鋭い洞察力を持つ必要があります

上で述べたように、SEOは動的なプロセスです。インターネットの競争環境は常に変化しているため、自分のキーワードランキングが常に1位になることは誰にも保証できません。私たちだけでなく、検索エンジンのアルゴリズムエンジニアでさえ、どのウェブサイトのランキングがアルゴリズムで優位になるかを予測することはできません。そのため、SEO担当者として、業界の状況を常に注意し、合理的な対応方法をとる必要があります。たとえば、4月25日のBaiduアルゴリズムの更新では、Baiduのニュースソースが大きく変化したことがわかりました。これを考慮して、プロモーション効果をより良く得るために、ソフト記事の方向をタイムリーに変更する必要があります。さらに、検索エンジンアルゴリズムの更新により、ユーザーエクスペリエンスがかつてないほど高まっていることがわかりました。したがって、ウェブサイト構築の焦点はこれに置く必要があります。これは、資格のあるSEO担当者が認識しておく必要がある問題です。

3. サイトのキーワードが下がったら、まず何をしますか？——SEO担当者は安定した精神と優れた分析能力を持っている必要があります

上で述べたように、インターネットは常に変化するものです。サイトの盛衰は、まさに私たちの人生の浮き沈みのようです。順位が下がるのは普通のことです。最近、Fu Wei 氏が SEO の成長について語ったときに、キーワードの順位がホームページのトップ 10 から外れることがあると述べました。もちろん、これは検索エンジンのアップデートによるものかもしれません。しかし、何があっても、最適化の困難に直面したとき、SEO 実践者としては慌てないことを忘れてはなりません。また、すぐに最適化作業を全面的に否定することもできません。この問題を冷静に見ると同時に、友好的なリンクが関係しているのか、大規模なコンテンツ収集が原因なのかなど、十分な分析を加えて補う必要があります。 ZAC、Lu Songsong、Wang Kejiangなど、SEO業界の有名人を見てみると、彼らの記事を注意深く読むと、彼らが分析の細部にまで細心の注意を払っていることがわかります。

4. 自分なりの「間違った質問集」はありますか？ ——SEO担当者は常に自分を振り返る必要があります

間違った質問集の役割は、過去に犯した間違いをうまくまとめ、将来の学習プロセスで同じ間違いを犯さないようにすることです。同様に、SEO 実践者として、私たちは常に自分自身の最適化の「間違った質問集」、つまり作業要約を用意する必要があります。1 週間の作業状況を書き出すことで、自分の作業状況を直感的に理解することができます。私はこれを深く理解しています。もちろん、自分だけが見るために、2 週間ごとに作業要約を書きます。要約では、ブログ、フォーラム、ポータルの投稿など、今週外部リンクを構築するためにどのような形式をとったかを書き、これらの方法の効果を分析し、最後に最高の効果を達成するための手段を要約します。そのため、最適化の実践者は常に自分自身を振り返り、総括することが必要になります。

つまり、SEO 担当者に求められる資質は、求人広告に書かれているほど単純なものではありません。この仕事に適任になりたいのであれば、自分の能力を伸ばさなければなりません。

この記事は元々、Changsha Debang Logistics http://www.0731debang.com/ によって作成されました。転載の際は出典を明記してください。

元のタイトル: SEO 面接の質問の観点から見た、SEO 担当者の企業の 4 つの拡張ニーズに関する簡単な説明

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