プロのSEO人材のキャリア開発の方向性について議論する

SEO 業界を理解した後、ウェブサイト構築は一生を託せる平坦な道だと感じたウェブマスターがどれだけいるかはわかりません。多くのウェブマスターはこれにとらわれ、この未来の業界で前進すべきかどうかわかりません。多くのウェブマスターは、次のような恥ずかしい思いも経験しています。親戚や友人に職業について尋ねられたとき、最初は誇らしげに「インターネット業界で働いています」または「IT 業界で働いています」と答えると、基本的に親戚や友人の 80% は、あなたがコンピューター シティでコンピューターを設置していると思います。SEO 業界といえば、部外者の目には非常に神秘的な職業です。ウェブマスターにとっては、長所と短所を自分で知っています。このいわゆる「将来のキャリア」には、いくつの道があるのでしょうか。今日はそれについて話しましょう。

1. SEOのハードワーク

このタイプの人は、SEO担当者の最も一般的なタイプであるはずです。なぜなら、SEO担当者の帽子をかぶっているにもかかわらず、プログラミング、アートデザイン、最適化、プロモーション、さらにはカスタマーサービスなどの作業を行う必要があり、夜遅くまで寝ることも多いからです。しかし、このタイプの人は必ずしも成功できないわけではありません。SEO作業を行う人の多くは「SOHO」の人々であり、自分の時間を完全にコントロールでき、会社のさまざまな制約を受けないからです。そういえば、このモデルが成功する唯一の方法は、サイトグループの自動化などのバッチモデルを見つけることです。独自のテクニックとソリューションのセットを持っていると、変化に適応できます。まず、高品質のサイトグループのリソースが手元にあるため、リンクの販売であれ、外部リンクの最適化であれ、非常に有利であり、自分で注文を受けることに飽きることがなく、ロングテールの注文がすぐに行われます。したがって、ハードワークの段階はすべてのSEO担当者にとって必須です。ハードワークをうまく行うことによってのみ、将来に向けて正しい選択をしたかどうかを理解できます。

2. マーケティングSEO担当者

この方面の人材は、一般的に入札広告業務の経験が求められます。実際、百度入札などの広告はSEO担当者と共存できます。百度には鳳凰巣システムがあるため、入札広告であっても、必ずしも資金が多い方がよいわけではありません。キーワードスキルも必要です。このとき、直通列車はもちろん、マーケティングSEO担当者も把握する必要があります。タオバオの直通列車オペレーターはより高度なSEO担当者ですが、彼らがターゲットとしているのは、より大きな環境のエンジンではなく、タオバオの内部エンジンです。そのため、マーケティングSEO担当者は、非常に柔軟な思考と非常に鋭い市場感覚を持ち、他者とのコミュニケーションの手がかりから「太った羊」の匂いを見つけて、正確な狩りをする必要があります。一般的に、オンライントレーディング会社はドライバーを非常に寛大に扱い、将来の見通しは非常に良好です。

3. 戦略的SEO担当者

この分野の人々は、多くの場合、運用方法に非常にこだわりがあり、一般的に大企業に適しています。これらの企業は、一夜限りの解決策や一度きりの解決策を追求せず、さまざまなビジネスの方向性を持ちながら、長期的に安定した全体計画を望んでいます。たとえば、さまざまな分類情報サイトには特に明確なキーワードがないため、最適化担当者はロングテールに注意を払い、最適化のために発見されにくい潜在的なホットトピックをいくつか把握する必要があります。私の観察によると、金融ウェブサイトの中で、Tonghuashunの最適化はこの分野で非常に才能があり、戦略的なSEOチームを持っているはずです。

4. マネジメントSEO担当者

これはすでに最高レベルのSEO担当者、つまり伝説のディレクターです。ディレクターと下のクーリーの違いは何でしょうか？ディレクターは方向性を定め、戦略は計画を立て、マーケティングはステップを計画し、クーリーはそれを実行します。方向性に問題があれば、間違いなくうまくできないことがわかります。同様に、ハードワークが始まる前に、最終的な最適化の結果は、ディレクターの心の中で実際に大きなチェスゲームを形成しています。ウェブマスターが映画「1900年の伝説」を見たことがあるかどうかはわかりません。主人公の「1900」はピアノを弾くときはもはや人ではなく、鍵盤自体に溶け込んでいます。したがって、ディレクターは、このチェスゲームで各駒が果たすことができる役割を計算する責任があり、「将軍」の位置に座って見守るだけで済みます。私たちのSEO担当者は、リーダーは命令するだけで何もしていないように感じています。その理由は、彼にとって、あなたは彼の計画について考えたことがないからです。ある日10が見えたら、100がどのようなものか考えてみてください。

上記の 4 種類の SEO 人材は、実際にはどの段階でも不足していますが、多くの SEO 担当者は依然として単に指示に従うことにとどまっています。時には心を開いて長期的に物事に取り組む必要があります。短期的には損失を被るかもしれませんが、長期的には確実に効果を発揮します。この記事は、ホワイトニングおよびシミ除去製品ネットワーク http://www.yg33.com のウェブマスターによって書かれました。転載の際は出典を明記してください。よろしくお願いいたします。

元のタイトル: プロの SEO 人材のキャリア開発の方向性について議論する

キーワード: SEO担当者、キャリアプランニング、キャリア開発、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトプロモーション、収益化