地域人材ネットワーク育成の核心：地元企業の利益を追求し、大衆基盤と融合すること

地元人材サイトは、地元の人材を結集する情報サイトです。その利点は、地元の人々に人材交流、人材情報、人材募集、就職などのリソースを提供できることです。地元人材サイト全体の発展は、地元の人材と直接関係していると言えます。私は承徳人材ネットワークを1年半運営してきました。最初は誰も気にしていなかったサイトから、今では1日1,000人以上の訪問者がいるサイトまで、サイト開発のエッセンスと経験を多く吸収してきたと言えます。今私が思うに、場所を発展させる最も重要な核心手段は、地元企業と大衆の間の信頼の基盤を追求することです。

私が地元の人材サイトを運営していたとき、協力できる地元の労働者派遣会社や人材会社を探しました。これらの会社には、豊富な人材がいるという利点があります。彼らは多くの人材情報と人材リソースを持っています。これらは、私たちのサイトが開発の初期段階で借りなければならないものです。では、地元の人材ネットワークと地元企業を組み合わせて、人々の信頼を得るにはどうすればよいのでしょうか。私の考えでは、主に次の点があります。

私たちは率先して努力して、地元の人材市場、人材会社、人材交流拠点、労働会社をいくつか見つけ、担当者を見つけて、両者の協力を求めることができます。これらの企業の多くは、インターネットプラットフォームを運営して自社を宣伝する時間がないため、私たちの積極的な訪問アプローチは彼らの期待に沿っています。初期段階では、これらの企業と共有する方法を採用できます。つまり、相手が私たちに人材情報を提供し、私たちは相手のために情報と広告を無料で掲載します。これらから経済的な収入はありませんが、非常に短い時間でWebサイトの人気を高めることができます。私のWebサイトは、情報提供の3か月間で500を超えるトラフィックがあったことを覚えています。したがって、Webサイトには使用できる情報があり、それが地元の人材ネットワークの発展の基礎となります。もちろん、ウェブサイトとして協力を求めた際に、相手が私たちの情報が嘘だと思う可能性はあります。この時、不安にならないでください。この会社がダメなら、次の会社を探せばいいのです。要するに、他人の気持ちをあまり気にしすぎないことです。地元の会社がダメでも、地元の新聞の情報を利用することができます。新聞の情報を転載するのも良い選択です。

サイトに無料情報が再び掲載されるようになったら、この時期は訪問ユーザーを会員に育てる時期です。サイトの人材情報は2つに分けられます。1つは誰でも見ることができる無料の訪問情報で、100件の求人情報を掲載できます。もう1つは会員情報です。もっと多くの情報を見たい場合は、登録する必要があります。これはマスベースを確立する時期です。多くの人が体験感を持ってサイトを訪れます。このとき、本当に役立つ情報を見たいのであれば、その体験を会員感覚に変換する必要があります。会員登録後にその情報が本当に役立つと感じれば、自分の認識が非常に正しいと感じて、数え切れないほどの人に宣伝してもらうでしょう。このようにして、時間の経過とともに、私たちのマスベースは徐々に確立されます。

私は個人的に上記の方法を使用しました。ローカルウェブサイトのウェブマスターは、ローカル企業の情報をしっかりと把握し、この情報を使用して大衆の信頼を獲得する必要があると思います。これを長期間続ければ、ウェブサイトのブランドはますます高まり、最終的に成果が得られます。この記事は http://health.hebei.com.cn/hblc/ からのものです。転載する場合は著者のリンクを残してください。ありがとうございます。

原題：地域人材ネットワーク育成の核心：地元企業の利益と大衆基盤の融合を追求

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