Kubernetes はテクノロジー業界の競争条件を平等にする

新たなインフラ政策と突然の疫病の発生により、企業のデジタル変革が加速し、企業の関連人材に対する需要の増加と人材能力に対する新たな要件ももたらされました。テクノロジー業界は深刻な人材不足に直面しており、Kubernetes などのテクノロジーが登場して開発者の間で人気が高まっているため、エンジニアがスキルを磨き、新しいプラットフォームを採用することがこれまで以上に重要になっています。

Kubernetes とは何ですか?

Kubernetes は、IT チームがアプリケーションの展開、スケーリング、管理のプロセスをより細かく制御できるようにするコンテナ管理プラットフォームです。このオープンソースおよびクラウドネイティブのテクノロジーは、プラットフォーム間で開発、テスト、および本番段階の一貫性を高めたいと考えている企業にとって、ゲームチェンジャーとなるでしょう。

アプリケーションの移植性は大きな推進力であり、コンテナ化された各アプリケーションには独自の名前空間/POD があり、その中にはストレージ、コンピューティング、メモリ、セキュリティ要素など、アプリケーションの実行に必要なすべての部分が含まれています。

コンテナは、アプリケーションをバンドルして実行するための優れた方法でもあります。運用環境では、開発者は継続的インテグレーションと開発 (CI/CD) を担当します。これには、複数のコンテナ化されたアプリケーションの管理とダウンタイムの回避が含まれます。コンテナに障害が発生した場合は、別のコンテナを起動する必要があります。 Kubernetes はこの手動プロセスを排除し、自動的に実行されるようにします。

スキルへの投資はビジネスへの投資である

他の新しい破壊的テクノロジーと同様に、Kubernetes の導入とイノベーションは、同等のレベルの教育がなければ持続できません。教育機関がカリキュラムに Kubernetes を導入し始めると、業界を前進させるスキルを備えた若い開発者が労働力として加わり始めます。しかし、これは既存の IT チーム、特に Y 世代以前の IT チームにとって何を意味するのでしょうか?

経験豊富な IT チーム メンバーは、豊富で貴重な経験を持っています。彼らはデジタル変革を直接経験しており、変化するプロセスや職務責任にどのように適応するかをほとんどの人よりもよく理解しています。彼らの経験は尊重されるべきですが、彼らがチームの新しいメンバーに知識を伝えるのと同じように、彼ら自身の専門的成長にも投資されるべきです。

このような相互のスキル移転がなければ、IT チーム間のギャップはますます顕著になるでしょう。分野に関係なく、定期的な相互知識交換プログラムを実施することは、会社のシステムを常に最高レベルに保つための万能薬です。

DevOpsコミュニティに新しい役割を作成する

Kubernetes の価値に気づく企業が増えるにつれ、このテクノロジーに精通し理解している開発者の需要がすぐに高まるでしょう。バックエンド システムを自動化し、保護する能力と知識があれば、企業は競争力を維持するために必要なスタッフを確保するためにあらゆる努力を払うことになります。

DevOps エンジニアが HashiCorp Stack、Docker、Apache Mesos などの分野で膨大な専門知識を獲得し、これらの分野の専門知識が Kubernetes のみに焦点を当てた本格的な役割に拡大していくのが間もなく見られるでしょう。これらの役割は現在も存在していますが、仮想化における役割と比較すると、まだ十分に具体化されていません。

これらの専門家の役割は、個々の企業に有益であるだけでなく、世界的なイノベーションにも大きな利益をもたらすことが証明されます。この重要な領域に重点を置くことが唯一の役割である Kubernetes プラットフォーム オペレーターは、スキルを磨き、革新的なソリューションを構築し、既存の機能をまったく新しいレベルに引き上げる機会を得ることになります。

テクノロジー業界で公平な競争を行うには、企業は真の競争力を持つためには社内で競争することはできないことを理解する必要があります。テクノロジーの力を真に活用するには、さまざまな経験レベル、業界、さらには国を越えて知識を共有する必要があります。イノベーションは、1 つの組織が 1 つの目的のために独占している限り、当然制限されます。異なる分野、職種、地域を超えて共有することによってのみ、その潜在能力が真に実現され、雇用市場拡大への扉がしっかりと開かれるのです。