スノーフレークCEO：パンデミックは企業にとってオフィスの役割を完全に変えた

1月6日早朝、クラウドコンピューティングサービス「スノーフレーク」のCEOフランク・スルートマン氏が火曜日、新型コロナウイルスの流行により、今後のビジネスにおけるオフラインオフィスの役割が根本的に変化したと考えていると語ったと報じられた。

「勤務時間中はオフィスが自宅であるという考えは非合理的になりつつあると思う」と同氏はテレビのインタビューで語った。 「オフィスはイベント、研修、会議など特定の用途を持つ必要がありますが、9時から5時までぶらぶらする場所であってはなりません。これは確実に変化しており、ビジネスと不動産のつながりは薄れていくでしょう。」

昨春の新型コロナウイルスの流行以降、多くのホワイトカラー社員がリモートワークを導入し、この状況が数カ月続いている。それは「まるでチャンスに目を開かせてくれる目覚まし時計のようなものだった」とスルートマン氏は語った。スルートマン氏は2019年にスノーフレークのCEOに就任したテクノロジー業界のベテランだ。同社は昨年9月にIPO（新規株式公開）を完了した。

スノーフレークやその他のクラウドコンピューティング企業は、リモートワークのトレンドの恩恵を受ける企業として台頭しています。アマゾン・AWSのCEO、アンディ・ジャシー氏は昨年12月、「今回の流行により、企業がクラウドコンピューティングサービスを導入するペースが数年加速するだろう」と述べた。

長期にわたる公衆衛生上の制限が緩和されれば、人々はより自由に家を出て、パンデミック前の通勤習慣を再開したいと思うようになるかもしれないとスルートマン氏は述べた。しかし、スノーフレーク氏は「以前の状態に戻ることを望んでいない」という。 「ビジネスの観点から見ると、システムへの衝撃には多くのプラス面がある。」

理由の 1 つは、リモート ワークにより、企業がより広い地域から従業員を採用できるようになることにあると考えられます。例えば、クラウドコンピューティングサービスOktaの共同創業者兼CEOのトッド・マッキノン氏は、「人材獲得戦争」はシリコンバレーを越えて広がり、企業によるリモートワークの受け入れを加速させていると述べた。 「我々の計画は、より幅広く人材を惹きつけ、彼らがどこからでも働けるようにし、どこからでも高いレベルで貢献できるようにすることだ」と彼は先月のインタビューで語った。

スルートマン氏はまた、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが仕事のやり方にどのような変化をもたらしているかを示す例として、オラクルなどの企業の状況を指摘した。オラクルは本社をカリフォルニアからテキサスに移転した。オラクル社はこの決定を発表するにあたり、同社がより柔軟な労働方針を実施していると述べた。

「本部という概念はほぼ消滅した」とスルートマン氏は語った。 「当社にはもう業務のための物理的なセンターはありません。完全にバーチャルです。必要に応じて連絡を取り合っています。長い間、本社なしで業務を行ってきましたが、すべて順調でした。これは今の時代には合わない概念であり、その影響は非常に大きいです。」

確かに、パンデミックがオフラインオフィスに与える長期的な影響はまだ不明だ。永続的なリモートワークは将来ではないと主張する企業もあります。例えば、グーグルは以前、従業員のオフィス復帰日を9月1日まで延期すると発表していたが、同社のサンダー・ピチャイCEOは先月、最終的には従業員が少なくとも週3日はオフィスで働くことを期待していると社内メールで述べた。