クラウド変革戦略を成功させる方法

IT企業ユニシスの調査によると、組織の大部分はまだクラウド移行から大きな利益を得ていない。

クラウドへの移行が簡単であると約束した人は誰もいませんが、組織は自ら不必要な障壁を作り出す可能性があります。

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ユニシスは昨年末にクラウド成功指標を発表し、それによると、米国の調査回答者の 37% がクラウド コンピューティングの大きなメリットを認識していないことが分かりました。回答によると、この失敗は主に、クラウド導入が組織の変革戦略の中核に統合されていないことが原因です。

この調査では、昨年の夏の終わりに、13 か国の 1,000 人の上級 IT およびビジネス リーダーから回答を集めました。 Unisys によると、調査結果によると、移行がクラウドの戦略的焦点であった場合、企業の 80% が移行後に少なくとも中程度の改善が見られました。ただし、クラウド コンピューティングが変革戦略のほんの一部にしか過ぎない場合、そのメリットは減少します。

クラウドに移行するだけでは十分ではないと、Unisys のクラウド コンピューティング担当 CTO である Raj Raman 氏は言います。同氏によると、調査回答者の大多数（93%）は相当数のワークロードをクラウドに移行しているが、3分の1はまだ移行のメリットを認識していないという。同氏は、これまで一緒に仕事をしてきた多くの組織ではトップダウンの業務命令が欠如しており、それが成果を妨げていると語った。

組織はクラウド移行において移行、シフト、または基本的なパイロット実験を実施することはあるが、組織的な戦略を持っていないことが多いとラマン氏は言う。調整不足は、どのクラウドを使用するか、どのような専門知識が必要かなど、下流の活動に影響を及ぼしていると彼は述べた。 「明確な後援や権限がなければ、総合的な枠組みを持つことは非常に難しい」と彼は語った。

調査によると、組織は将来の変革オプションとしてマルチクラウドにますます関心を寄せていますが、まだその道を歩んでいない組織も多くあります。回答者のわずか 26% が、クラウド移行がマルチクラウドであると回答しました。

多くの組織は、変革を遂げながらも、それに追いつくプレッシャーにさらされています。調査によると、回答者の約 74% がより革新的な競合他社に追い抜かれることを心配しており、失敗に対する恐怖は深刻で、44% が革新を起こさなければ組織が閉鎖を余儀なくされるのではないかと懸念していることがわかりました。

ラマン氏は、現在ハイブリッド クラウドを採用している組織は、最終的には一部のワークロードがオンプレミスで実行され、他のワークロードが AWS または Azure 上でシームレスに実行されるマルチクラウド環境、つまり「ハイブリッド 2.0」へと進化すると考えていると述べました。同氏は、次のレベルの変革を達成するには、企業のリーダーシップによる行動が必要だと述べた。このような動きが成功するには、企業にビジネスの権限を与える必要があります。その場合、明確なロードマップが必要になります。