希少なクラウドコンピューティングの人材を見つける方法

特定のクラウド コンピューティング スキルを持つ人、またはクラウド アーキテクチャやセキュリティを理解している人を雇用したいですか?ここに2つの秘密があります。

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従業員約 1,000 名を抱える大手パブリック クラウド プロバイダーのビルから車まで歩いて行くとします。車のフロントガラスに結婚式の招待状のような封筒が貼ってあるのを目にするかもしれません。

メールを開くと、採用担当者があなたに連絡するよう誘い、50,000 ドルの契約金、迅速な採用、そして手厚い福利厚生パッケージを約束しているのが見つかります。それに加えて、採用担当者は、あなたに招待を検討してもらうためだけに、コーヒーチェーンの 20 ドルのギフトカードを同封します。 (私はこれらの製品を使用することに罪悪感を感じたことはありません。) これは実際に、売り手市場における特定のクラウド テクノロジーの価値を発見するための重要な方法です。

それが私が最近経験していることであり、シリコンバレーだけでなく、ワシントン D.C.、ニューヨーク、オースティン、ボストン、マイアミなど、伝統的にそれほど強力なテクノロジーシーンを持たない他の都市でも、この狂気は起こっています。あらゆる業界の企業がクラウドへの移行を望んでおり、場所を問わず、その移行を支援できる才能と経験を備えた人材を必要としています。

多くの企業が独自の「クラウド スタッフ」を育成するためのトレーニングを提供すると思われるかもしれませんが、現在の IT スタッフの能力によっては、その過程に数か月かかる場合があります。さらに、既存のシステムはすぐにはなくなることはないため、新興のクラウド プラットフォームだけでなく、既存のシステムにも重点を置く優秀な人材が必要です。

そうなると、目標は社外のコンサルタントを雇用するか活用するか、あるいはその両方になります。つまり、コンサルティング会社も、あらゆる場所のクラウド コンピューティングのニーズを満たすために、あなたと同じ人材を求めているということです。

では、適切な人材を見つけるにはどうすればいいのでしょうか?ここで私が皆さんにお伝えしたい秘密が 2 つあります。

技術会議。これらはほとんどの主要都市で発生します。トピックがクラウド テクノロジーに関連する場合は、休憩中にこれらの人々と必ず会うようにしてください。

これらの人々は、週末の夜に自宅でロボット戦争を見るのをあきらめて、ここに来て、同じ考えを持つ 100 人以上のオタクたちと一室に座り、3 大クラウド サービス プロバイダーのサーバーレス プラットフォームの違いについて話し合うことをいとわないのです。これらの人々は、自分の仕事を超えて技術に熱心に取り組んでおり、さらに学ぶことに熱心です。ほとんどの採用担当者は、地元のカンファレンスで適切な人材を見つけようとは考えていないことに気づくでしょう。場合によっては無視されることもあります。

何か投稿してください。ポッドキャストをしたり、ブログを公開したり、YouTube にビデオを投稿したり... とにかく、クラウド コンピューティングに興味を持っている人の興味を引くようなことをしてください。あなたの投稿を閲覧し、コメントする意思のある人は、通常、クラウド コンピューティングにも熱心で、あなたのクラウド コンピューティングの人材要件を満たすだけの知識を持っています。それらの人々とつながりましょう。あなたが投稿したコンテンツのコメント欄には、必ず適切な才能が見つかります。

人材獲得競争が激化している。そして、これが企業が進歩できない最大の理由です。採用活動において創造的かつ革新的である能力が、現在私たちが行っている他のすべてのことよりも重要になるとは誰が考えたでしょうか?これは永遠に続くわけではありませんが、少なくとも 2019 年と 2020 年は続くでしょう。