IT業界は残業が多すぎる業界となり、

北京のあるインターネット企業が研究開発のために日本人を雇ったという。出勤初日、彼は部署の同僚にこう言った。「日本で働いていた頃は仕事中毒で、毎日とても遅く帰宅していました。皆さんも私と同じペースでついてきてください。」 1カ月後、彼は「こんな残業をし、会社で寝泊まりするなんて非人道的だ」という言葉を残して辞職し、日本に帰国した。

プログラマーはコービーに尋ねました。「コービー、なぜ君はそんなに成功しているのですか？」コービーはこう尋ねた。「毎日午前4時のロサンゼルスがどんな様子か知ってますか？」プログラマー: 「わかっています。私は通常その時間には仕事が終わっていません。なぜそんなことを聞​​くのですか?」コービー：「何もないよ、ちくしょう！」会話は終わりました！

IT 業界は間違いなく最も残業が多い業界になりました。

夜になってもITビルの明かりがまだついているとき、私は王錦熙や石川祥のような模範的な労働者の魂に取り憑かれたような気がしました。私は残業していないし、自分だけではないこともわかっていました。 9夜連続の残業も問題ありません。これは決して誇張ではありません。これは私の個人的な経験です。

なぜ残業をやめられないのか？

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非効率的な残業：夜通し働いて本当に仕事を終わらせることができるのか？

「上司が仕事を割り当てるときに、事前のコミュニケーションが不足していることがあります。全員が何日も残業し、成果は出るものの、結局使われない。仕事は忙しいのに非効率で、仕事が無駄になってしまうのです。」

——深圳出身のプログラマー、ハン・シュアン

ハン・シュアンさんは深センで一生懸命働くプログラマーです。 「私は毎晩プロジェクトに取り組んで、早朝までタイピングをしています。私の周りの人はみんな『プログラマー』です。」プログラマーは、多少の自嘲と無力感を抱きながら、自らを「プログラマー」と呼んでいます。

毎月どれくらい残業しなければなりませんか？ハン・シュアンさんは、きちんと計算していなかった。「残業代は1時間当たり15元で、土曜日は2倍になります。私の月々の残業代は通常3,000元くらいで、1日少なくとも4時間は残業していることになります。」

かつて、ハン・シュアンの部署は銀行向けの新しいプログラムを開発していました。相手側は緊急にそれを必要としており、仕事は重く緊急でした。当時、彼は週6日、毎日午前9時から午後10時まで働かなければならず、時には夜通し残業しなければならなかった。

私の国の労働法では、労働者の1日の労働時間は8時間を超えず、1週間の平均労働時間は44時間を超えてはならないと規定されています。特別な理由により労働時間を延長する必要がある場合には、1日3時間、1ヶ月36時間を超えないものとする。

ハン・シュアンさんは、自分の残業時間が労働法で定められた上限を超えていることを知らなかったと述べた。 「最近は仕事を見つけるのが難しく、安定した仕事に就くのは簡単ではありません。それに、いつも残業をしなければなりませんが、会社は時間通りに残業代を支払ってくれるので、他の多くの会社よりも良いです。」

時間を節約するために、ハン・シュアンは昼と夕方に会社でテイクアウトを食べ、食べた後もコードを書き続けました。彼は基本的に、週に一度の休日を睡眠不足の解消に費やした。 「『残業太り』という脂肪があります。この会社で1年間働いて、体重が10ポンド以上増えました。階段を上がると息切れし、体力も以前ほど良くありませんでした。」

食品宅配会社Ele.meが全国の多くの主要都市で24時間注文を調べた統計によると、午後7時から翌日の午前5時までの注文の割合では深センがトップで、注文者の大半は深夜に忙しい残業労働者だという。

仕事が忙しかったり、スケジュールが厳しかったりすることが残業の原因になることが多いです。しかし、ハン・シュアン氏の意見では、一部の残業はあまり効率的ではない。

「通常、会社のリーダーは健康に注意するよう全員に注意を促しますが、仕事を割り当てる際にはこの点を考慮していません。割り当てる作業量は目標を超えることが多く、残業なしでは完了できません。多くのタスクは事前のコミュニケーションが不足しており、全員が数日にわたって残業します。成果は出ますが、結局は活用されません。仕事は忙しいのに非効率で、仕事が無駄になっています。」

ハン・シュアン氏はこう語った。「たとえ期限内に仕事を終えたとしても、クライアントは通常、修正と最適化を求めます。そのため、最初に提出するときに「最適化」の余地を残し、その後、怠けるために残業する人もいます。残業について会社と交渉する従業員はほとんどいません。まだそこで働くつもりである限り、我慢するしかありません。足で投票して転職しない限りは。」

少し前、ハン・シュアンさんは長期の残業に耐えられなくなり、別の会社に転職しました。 「私はまだプログラマーですが、この会社はとてもオープンマインドです。会社のリーダーは、社員がいつも残業しているのなら、仕事の配置に問題があるに違いないと言いました。例えば、完了するのに1週間かかる仕事が3、4日しか与えられないなどです。このため、会社は管理方法を改善し、仕事を合理的に割り当てることに注意を払っています。」上司と部下とのコミュニケーションが円滑になったことで、みんなが元気になり、仕事の効率も向上しました。

「今では、勤務時間中に仕事をほぼすぐに終わらせることができます。仕事が終わった後は、本を読んだり、友達と会ったり、週末に家族と過ごしたりできます。仕事はもう退屈ではなく、人生はずっと面白くなりました」とハン・シュアンさんは語った。

不必要な残業：「一日を活かす」とは休日を犠牲にすることを意味するのか？

「一見、週末に会議を開くことは『仕事熱心』という感じがするが、実際は逆に考えるべきである。週末に多大な労力を必要とする本当に重要なことは、どれだけあるだろうか？」

——北京の雑誌編集者、陸静

ルー・ジンは北京の雑誌社で働いています。残業に関しては、彼女は多くのことを語っている。「私の生活は残業で圧迫されています。会議か出張のどちらかです。インタビューを受けるか、急いで原稿を仕上げるかのどちらかです。」

陸静さんは、当初は自分の先延ばし癖が原因で残業していたと認めた。「記者として働き始めたばかりの頃は、執筆に集中できませんでした。チャットをしたり、携帯をチェックしたりしていました。仕事の効率が悪く、夜に残業しなければなりませんでした。」

「しかし、多くの場合、継続的な残業は、実際には従業員の休息の権利を無視した会社の不合理な勤務形態によって引き起こされます。」陸静さんは「私はかつて、2週間連続で出張し、週末も仕事をする取材グループに参加したことがある。主催者は週末の休息の必要性をまったく考慮せず、週末の取材は『献身的』であると信じていた」と語った。

陸静氏は、休憩時間に予定されている多くの残業は完全に回避できると考えています。 「ある週末、両親と買い物に出かけていたとき、突然同僚から電話がかかってきて、急用が入ったので会社で全員残業しなければならないと言われました。急いでオフィスに行くと、編集長が原稿の構成に問題があると考え、話し合いと修正をしたいとのことでした。実は、原稿の出版予定日は来月だったので、翌日まで待って仕事に行くこともできたのです。」

Lu Jing は、多くの企業や機関が週末に会議を開くことに慣れていることに気づきました。会議が行われるたびに、ユニットのリーダーが主導権を握り、全員が忙しくなります。 「一見、週末に会議を開くのは『仕事熱心』という感じがしますが、実際は逆に考えてみると、週末に多大な労力を必要とする本当に重要なことがどれだけあるでしょうか？」

陸静氏は、不必要な残業が多いのは、外部からの競争圧力が強すぎることにも関係していると考えています。仕事が終わる時間になっても上司がまだ帰っていない場合は、あえて帰るでしょうか?同僚はまだ働いています。先に仕事を切り上げる勇気はありますか？他の人より早く仕事を終えると、仕事に対して消極的な態度を持っていると思われるでしょうか? 「もし皆がこのようにただ待っていると、能力の高い人は能力の劣る人に『負ける』ことになることが多い」と呂静さんは言う。

いくつかの一般的な価値観も、残業の増加傾向に寄与しています。 「両親はいつも私に『まずは一生懸命働きなさい。そうすれば幸せになれる』と言っていました。まるで、一生懸命働いて成果を出さないと休む権利がないかのように」とルー・ジンさんは語った。 「この考え方では、多くの人が常に一生懸命働きたいと望んでいるものの、無意識のうちに『怠け』てしまい、仕事の効率が低下したり、休息時に不安を感じたりして、実際に生活と仕事の両方に悪影響を及ぼします。」

労働時間の科学的な計画と全体的な調整は、不必要な残業時間を削減するための効果的な手段です。 「私のチームでは、これまではいつも金曜日にテーマ選定会議を開いていて、チームリーダーが週末に実行するように全員に促していました。週末はインタビュー対象者と連絡が取れず、全員がそれぞれに作業し、忙しいのに成果はほとんど出ず、休みもありませんでした。今年から、テーマ選定会議は月曜日に変更され、全員がオフィスで直接コミュニケーションを取り、計画は決定後すぐに実行されました。その結果、残業が減り、雑誌の品質は低下するどころか向上しました」と呂静は語った。

未払い残業代：残業代をもらうのは簡単ですか？

「残業は計画外のことが多く、事前申請も難しい。自宅で残業することに慣れている人もいるので、残業時間を正確に記録するのは困難。報告手続きが複雑すぎるため、従業員が残業代を受け取るのに支障をきたしているのが実情だ」

——上海の上場企業の財務マネージャー、張光宇氏

職場において「残業ゼロ」を求めるのは非現実的です。残業する人は必ずいるため、残業手当は明確にし、無条件に残業を認めるべきではありません。

労働法では、労働者に時間外労働をさせる場合には、賃金の150%以上の賃金を支払わなければならないと規定されています。労働者が休日に労働するよう手配され、代休が手配されていない場合には、労働者には賃金の200％以上の賃金が支払われなければならない。労働者が法定休日に労働するよう手配された場合、その労働者には賃金の300%以上の賃金が支払われなければならない。

しかし、現実的にはこのような規制は非常に不都合です。 「年俸制なので残業代がつかない」「頭脳労働はすべて月給制で交通費は含まれない」「残業代はいつでももらえるわけではない」など不満の声が上がった。

張光宇さんはかつて上海の外資系コンサルティング会社に勤務していた。 「年俸はもらえますが、残業代は出ません。プロジェクトのスケジュールがタイトなときは、週5日働いたり、昼夜を問わず働かなければならないこともあります。」

張光宇氏は今年初め、上場企業に財務マネージャーとして転職した。この会社では、残業した社員には残業代が支払われるという方針がありますが、それを受け取れるのはごく少数の人だけです。会社の規定により、従業員は事前に報告書を提出し、残業を申請しなければならないことが判明しました。承認された残業時間のみが残業時間としてカウントされます。申請されていない残業は残業としてカウントされません。従業員は残業手当を受け取る前に、残業時間を詳細に記録し、報告して確認する必要があります。

「残業はほとんどが計画外です。仕事が終わらないと自然にもう少し長く働くので、事前に申請するのは難しいのです」と張光宇さんは言う。 「自宅で残業することに慣れている人もいるので、残業時間を正確に記録するのは難しい。チームメンバーは皆、申請手続きが複雑すぎて、残業代を申請したことがないと言っていました。」

張光宇氏は、面倒な残業手当の申請手続きの設計が、実は従業員が残業手当を受け取るための障害になっていると考えている。「残業手当を受け取るのが難しいため、仕事を維持するために、多くの人が無償で残業しなければならないのです。」

残業手当に加え、労働者は残業後に代休を取ることもできます。 「外資系コンサルティング会社で働いていたとき、プロジェクトが週末を多く割く場合、プロジェクトリーダーはチームメンバーがさらに数日分の有給休暇を申請できるよう手伝ってくれました。しかし、新しい会社にはそのような休暇調整制度はありません」と張光宇さんは語った。 「雇用主が労働者の調整休暇申請の権利を完全に尊重してくれることを期待する」

専門家は、労働者の休息の権利を保障するには、関連法のさらなる改善だけでなく、企業側も経営の改善を図る必要があると考えている。管理者が労働者を尊重する考えを強化するだけでなく、労働者自身も休息の権利を大切にし、有効に活用することが求められます。この点では、あらゆるレベルの管理部門と労働組合が実践的な役割を果たす必要がある。

諸外国では残業時間をどのように扱っているのでしょうか？

勤務時間中に効率的に働く

自主的な残業は休息で補うことができる

時間外労働に対する補償

1. 米国：上司は残業代を払えない

アメリカ人は労働時間に非常にこだわります。彼らはどんなに遅くなっても時間通りに出発します。もちろん、残業が必要な緊急の仕事があれば協力はしてくれるが、残業代は通常の給料の2倍以上で、残業した社員のために会社はピザなどのテイクアウトを注文しなければならない。アメリカの従業員は長時間の残業をしませんし、上司には残業代を支払う余裕がありません。ウォルマートは「残業代」で3度も足を引っ張られたことがある。2005年、カリフォルニア州の裁判所は、従業員の休憩時間を侵害したとしてウォルマートに1億7200万ドルの損害賠償を支払うよう命じた。 2006年、ペンシルバニア州の陪審は、ウォルマートが従業員の休憩時間に働くことを強制したとして7,800万ドルの罰金を支払うよう判決を下した。 2007年、同社はカリフォルニア州の従業員5万人に390万ドル以上の超過勤務手当を支払い、さらに19万8,900ドルの民事罰金も支払った。この「肉」を切るのは痛いですよね？

2. ドイツ：効率的な仕事で残業を避ける

医師や看護師など、多くの時間を必要とする職業を除いて、一般的なドイツの労働者のほとんどは、夕方5時か6時頃に定時に帰宅し、家族と夕食をとったり、友人と会ったりします。本当に期限までに仕事が終わらない場合はどうなりますか？ドイツ人は一般的に2つの対策を講じます。1つ目は、より効率的に働くことです。多くのドイツ人は朝早くから仕事を始め、時には昼食を抜くことさえあります。つまり、彼らは午後 5 時までに目の前のタスクを完了する方法を見つけるのです。第二に、責任はあなたにはないと主張します。つまり、仕事が時間通りに終わらない場合は、会社が仕事量に見合った労働力を雇わなかったために仕事が終わらなかったことを証明し、会社に責任を負わせるべきだということです。上記の 2 つの点を踏まえると、ドイツ人は常に時間通りに仕事を終えることができます。

3. 英国：長時間の残業は休日で補える

英国のほとんどの企業では、残業には申請が必要となるシステムを導入しています。例えば、ロンドンの金融会社では、従業員が1日2時間を超えて残業する場合は、2日前までに申請しなければならないと規定しています。申請の際には、残業時間、残業期間中の業務内容を記載し、少なくとも2名の上司の承認を得る必要があります。基本的に、長時間の残業は将来的に代休に柔軟に置き換えることが可能です。英国の法定有給休暇は年間28日です。企業によっては、年末までに従業員が標準の休暇日数を取得できなかった場合、該当する日数分の賃金を差し引くという明確な規定を設けているところもあります。雇用主は、従業員が心身ともに休息した状態で仕事に戻れるよう、積極的に休暇を取るよう促します。

4. 日本：残業を「ノー」と言うよう従業員に奨励し始める

日本の職場では残業は当たり前です。日本は残業がひどいことで有名です。 「過労死」という言葉も日本で生まれました。近年、日本政府は時間外労働が引き起こす一連の問題を認識し、従業員が定時退社できるよう企業に対策を奨励している。商社伊藤忠は新卒者を引き付けるため、勤務時間を早める用意があると述べた。プリンターメーカーのリコーは午後8時以降の労働を明確に禁止した。ユニクロを展開するファーストリテイリングも、ワークライフバランスの充実を求める従業員のニーズに応えるため、週4時間労働を導入する予定だ。