素人の目から見て、オンライン採用は投資する価値があるのでしょうか?

卒業シーズンが近づいており、当社は最近採用活動に忙しくしています。当社はさまざまな方法で採用活動を行っています。キャンパスセミナーや労働市場に加えて、オンラインプラットフォームにもブースを設置し、当社のヘチマ水産物に販売の奇跡をもたらす人材を引き付けたいと考えています。調査と募集の期間を経て、最初の結果から判断すると、オンラインでの募集は最も多くのトラフィックと最高の品質を誇ります。

実際、オンライン求人業界では、このパターンはすでに非常に明確です。伝統的な3つの大手であるZhaopin.com、51job.com、ChinaHR.com、およびLiepin.comを除けば、他の小規模な求人サイトは大きな市場シェアを獲得できません。データによると、中国のオンライン求人市場の規模は2011年に26.3億ドルに達し、その市場規模は求人市場全体の54.3%を占めると予想されており、大きな発展の可能性を秘めている。そのうち、伝統的な大手企業が市場シェアの約80％を占めており、残りの21％は多くの中小規模の人材ウェブサイトが占めています。つまり、多くの小規模なウェブサイトは、大規模な総合的な求人サイトと競争することができません。

しかし、これは小規模な求人サイトには発展の可能性がないことを意味するのでしょうか? もちろんそうではありません。私がこの記事を書いたのは、何かに触発されたからです。前述の通り、私が採用した人材の80%はオンライン採用から来ており、これらのオンライン採用プラットフォームのほとんどは無名の地元の採用サイトです。上記の大手サイトから来る人は多くありません。料金とは別に、大手サイトが当社に与える露出は十分ではありません。そのため、多くの中小企業では、中小規模の地元の採用サイトの方が人気があります。つまり、現在でも採用活動を行うこと、特に中小規模の草の根採用サイトを運営することは「利益が出る」のです。

主なチャンスは3つあります。まず、国は現在、さまざまな小規模企業を支援しています。インターネット起業の一分野として、オンライン採用も一定の発展の恩恵を受けます。中小企業に対する国の政策の傾向と、中小企業に対するさまざまな国の制度の支援が目に見えて表れています。私たちの地域では、起業すると最初の2年間は免税になり、一部の業界展示会には無料で参加できます。さらに、潜在的なプロジェクトは地元の投資促進プラットフォームで宣伝することもできます。これは本当に強力です。

第二に、東北、中部、南西部地域でのインターネットの普及と、これらの地域でのインターネットユーザーの応用が徐々に深まるにつれて、今後数年間でこれらの地域でオンライン採用が促進されるでしょう。今後は二級市、三級市が求人サイトのプロモーションエリアとなり、地域密着型のサイトがさらに増えていくでしょう。中小規模の求人サイトにとっては、ローカルサイトを展開し「山を王として占拠する」ことが生き残るための戦略です。総合的なサイトリソースとチャネルは比較的強力ですが、ローカルリソースの利点に関しては、当社のローカル採用サイトほど有利ではありません。地元の企業や求職者と密接な関係を維持することで、必ず皆から認められるようになります。

第三に、国内の大学卒業者数が徐々に増加し、一部の職種では不足しているため、求職者や潜在的求職者が増加しているものの、全体的な雇用情勢は依然として厳しい状況にあります。仕事を見つけることは、求職者がプロフェッショナルになる前に完了しなければならない「タスク」になりつつあります。したがって、このような大規模な市場では、中小規模の求人ウェブサイトが確実にシェアを獲得できる可能性があります。特に学生グループの場合、その可能性は非常に大きいです。私の友人はかつて人事関係の仕事に就いていましたが、今は学生の採用を専門にしています。彼は日雇いアルバイト、夏季・冬季アルバイト、卒業生の就職活動などあらゆるものを提供しています。彼の現在の発展の勢いは非常に理想的です。南京での彼の評判はかなり有名です。これは中小規模の採用ステーションがチャンスをつかむ必要がある例です。

もちろん、業界で足がかりを得たいのであれば、チャンスを得るだけでは十分ではありません。チャンスをつかむことは成功への足がかりに過ぎず、自分自身をしっかりと構築することが鍵となります。オンライン採用には明るい未来があるものの、まだ多くの問題があります。この業界に参入する際に問題をうまく解決できない場合、将来の発展を妨げたり、打撃を与えたりすることは避けられないので、警告として受け止めなければなりません。私の個人的な経験から言うと、オンライン求人における求職者の情報の信憑性の低さ、オンライン求人の適用範囲の狭さと基礎環境の弱さ、オンライン求人の技術とサービスシステムの不完全さ、情報処理の難しさ、オンライン求人の成功率の低さなどが、オンライン求人の発展を制約してきました。中小求人サイトとして、いかにして「繭から抜け出して蝶になる」かは、私たちが考えなければならない問題です。

また、オンライン求人サイトはますます増えており、競争はますます激しくなり、ビジネスモデルのトレンドやサービス製品の同質化も現れ始めており、オンライン求人の正常な発展に深刻な制限が課されるでしょう。したがって、現段階では、個人ユーザーであれ企業ユーザーであれ、ユーザーについてより深く知ることが市場で求められています。上記の問題に関して、私は、採用業界市場の細分化、サービスレベルと専門性の向上がオンライン採用の今後の発展方向となり、中小規模の採用ウェブサイトにとっては継続的な改善が解決策になると信じています。

最後に、現在の中小規模の求人サイトの多くは、よりローカライズされています。 地元のリソースを合理的に活用し、ローカライズに基づいて専門性を追求し、自社のサービスのレベルと専門性を継続的に向上させ、すべてのユーザーの要件を満たすよう努めます。地元企業に信頼してもらうことも、熟考する価値のあるテーマです。

（この記事は四瓜水 www.siguashui.org より提供されたものです。転載の際は出典を明記してください。ご協力ありがとうございます。）

元のタイトル: 素人の目から見て、オンライン採用は投資する価値があるのでしょうか?

キーワード: オンライン採用、素人の視点