ローカルタレントサイトの急上昇の深い理由を分析

タレントサイトは一般的にユーザーの定着率が良いですが、一部のタレントサイトは運営中に正しい方向から外れ、実際の運営プロセスで正しい運営方向から外れてしまうという問題を引き起こしています。その結果、多くのタレントサイトはトラフィックは良いものの、登録ユーザーは比較的少なく、規模の経済を形成できず、結果として地元タレントの収益性は比較的低くなっています。では、地元タレントサイトの急上昇率が高い理由は何でしょうか？以下は4つの側面からの詳細な分析です。

まず、法人会員の質が高くありません。地方の人材サイトが求職会員を増やしたい場合、最も重要なのは、求職者に豊富な求人を提供できるかどうかです。しかし、現在多くの地元人材ウェブサイトは運営中に採用機能を無視し、ウェブサイト上で地元企業を宣伝することが多くなっています。一部の募集ポジションは有効ではなかったり、期限切れの募集ポジションが多く、タイムリーに更新されていません。これにより、当然、就職活動の成功率が低下します。地元人材ウェブサイトが企業と求職者を引き付けることができるかどうかの重要な要素は、就職活動の成功率または採用の成功率です。地方人材サイトが企業会員の選考に注力せず、審査の取り組みを強化しなければ、あることに集中する一方で別のことを怠ることになりやすく、地方人材サイトの粘着性の構築にはつながりません。

第二に、ウェブサイトの機能設計はユーザーフレンドリーではありません。多くの地元人材ウェブサイトでは、ホームページの上部半分は基本的にいくつかの企業の広告ページです。求職コンテンツは比較的少なく、掲載されているポジションは何年も更新されていないことがよくあります。ページ全体がまぶしいです。さらに、検索機能など、ウェブサイト上の多くの機能にはファジークエリ機能が欠けており、求職を困難にしています。また、ウェブサイトを利用するには、面倒な登録手続きを踏む必要があります。新規ユーザーがウェブサイトをうまく利用しようとすると、使い方を習得するのに 1 時間以上かかり、その後、多くの情報を入力する必要があります。これらすべてが求職者のイライラを招き、最終的にはユーザーが離脱する原因になります。

3つ目に、ウェブサイトの内容の適時性と正確性が低いため、多くのユーザーが非常に落ち込んでいます。新しいユーザーがウェブサイトで自分の専攻に非常に関連のある求人情報を見つけると、登録と応募に多くの時間を費やします。実際、これらのユーザーは多くの場合、人材ウェブサイトの忠実なユーザーになる可能性がありますが、最終的には、求人情報を理解した後、求人情報が期限切れであるか、一部の企業メンバーによって公開された虚偽の採用情報であることに気付きます。これはユーザーに大きな心理的ギャップを引き起こし、最終的には離脱を選択するしかありません。

4つ目は、良好なインタラクションの欠如です。 地元の人材ウェブサイトは、求職者とのインタラクションにも重点を置く必要があります。求職者の最大のニーズは、適切な仕事を見つけることだからです。 ここで、地元の人材ウェブサイトのウェブマスターとして、ウェブサイトで対応する採用情報を提供するだけでなく、求職者が自信をつけ、就職活動のスキルと能力を向上させるのを支援する必要があります。 これには、求職者との良好なインタラクション、または求職者同士が良好なインタラクションを行えるようにガイドすることが必要です。 これにより、求職者は適切な仕事を見つけることができるだけでなく、コミュニケーションスキルも向上します。 これらのタスクがうまく行われれば、魅力的でないことは難しいでしょう。

つまり、ローカル人材ウェブサイトの運営は、いくつかの企業を見つけて、いくつかの採用情報を掲載したり、いくつかの採用情報を転載したりするほど単純ではありません。むしろ、ユーザーエクスペリエンスを向上させ、ウェブサイトの直帰率を下げることに細心の注意を払う必要があります。ユーザーの考えを考え、ニーズを満たすことによってのみ、ローカル人材ウェブサイトはより高い収益性を達成できます。この記事は、Guangzhou Talent Network www.gzrencai.com A5 に最初に掲載されました。転載の際はリンク元を明記してください。ご協力ありがとうございます。

原題: ローカルタレントサイトの急上昇の深い理由を分析

キーワード: ローカルタレントウェブサイト、ジャンプ率