地域人材ネットワークの差別化されたサービスを改善し、ユーザーの定着率を高める

総合人材サイトと比較すると、ローカル人材サイトの競争は明らかにそれほど激しくありません。しかし、これはローカル人材サイトが必ず利益を上げるということを意味するものではありません。地域コミュニティや分類情報サイトの台頭により、人材市場には明らかな転換が見られました。同業他社の食い合いと相まって、ローカル人材サイトがユーザーの粘着性の設計に注意を払わなければ、競争環境で生き残ることは依然として困難です。ユーザーの粘着性の問題を解決するために、著者が運営する広州タレントネットワークは、異なるユーザーターゲットに基づく差別化されたサービス戦略を採用し、それによって効果的に人材市場を開拓し、ウェブサイトのトラフィックと企業会員数を増やし、広州タレントネットワークの収益性の強固な基盤を築きました。

法人会員向けの差別化されたサービス

企業会員は人材ウェブサイトの収益基盤です。広州市場における企業の人材に対する需要の多様化に応じて、企業にとって広州人材ネットワークの魅力を高めるために、当初から無料トライアル戦略を採用し、企業は無料で登録して会員になり、さまざまなレベルの人材採用特典を享受できるようにしました。ただし、これらのさまざまなレベルの採用には、人員数にいくつかの制限がありますが、一般的に1年以内に無料のサービスを享受できます。無料の食べ物という大きなケーキの下で、ウェブサイトはすぐに最初の一連の企業会員を獲得しました。

多くの企業は、人材ウェブサイトを、採用ニーズだけでなく、ブランドプロモーションやマーケティングニーズのために利用しています。そのため、この差別化された需要に応えるために、広州タレントネットワークは、企業の宣伝とブランド構築をターゲットとし、企業が人材ウェブサイトでの宣伝効果を実感できるように、さまざまな価格戦略を採用し、対応するサービス基準も提案しています。同時に、ウェブサイトの基本的な人材採用機能をさらに改善し、必要とする企業がそれに応じた付加価値サービスを受けられるようにします。これにより、企業へのサービスが向上し、法人会員の定着率が向上します。

求職者向けの差別化されたサービス

現在、求職者はブルーカラーとホワイトカラーの2つに簡単に分けられます。この2つの異なる求職ニーズに応えるため、広州タレントネットワークも対応する調整を行っています。その差別化されたサービス戦略は、主に個人履歴書のパーソナライズ化と簡素化されたデザインにあります。ホワイトカラー求職者の場合、ホワイトカラー労働者の個人的な能力、資質、個性を際立たせるために、履歴書のデザインでより多くのテンプレートと機能サポートが提供され、ホワイトカラー労働者は自分の好きなテンプレートを選択できます。同時に、いくつかのカスタマイズ機能が追加されています。ブルーカラー労働者と比較して、長い間コンピューターを扱ってきたホワイトカラー労働者はコンピューターの操作に慣れているため、履歴書のデザインに多くの機能が提供され、複雑さが比較的高くなっています。

ブルーカラーの求職者には、一部の技術産業従事者のほか、一部のパートタイムの求職者や一般の肉体労働者も含まれます。このグループの人々のために、多くの広州の企業はオンライン リソースに注目し始めています。広州タレント ネットワークは、この人材部門向けにシンプルな履歴書テンプレートも公開しています。これらの求職者は、Web サイトで簡単な選択を行うだけで、精巧な履歴書テンプレートの作成を完了できるため、オンライン リソースをより有効に活用できます。

これらの差別化されたサービスを通じて、広州タレントネットワークは顧客リソースと求人検索リソースの急速な発展を実現し、広州タレントネットワークができるだけ早く利益を上げるための強固な基盤を築きました。広州タレントネットワークの成功は私たちに啓示を与えてくれます。つまり、差別化されたサービスを重視しなければならないということです。特に地元のタレントウェブサイト業界では、ユーザーのニーズを満たすことによってのみ、ユーザーはあなたに利益をもたらすことができます！この記事は、www.zhaopinxitong.com Wuyou Recruitment System A5によって最初に公開されました。転載するときは、リンク元を維持してください。ご協力ありがとうございます！

元のタイトル: ユーザーの定着率を向上させるために、地域の人材ネットワークに差別化されたサービスを提供する

キーワード: 人材ネットワーク、違い、ユーザー