概要：オンライン採用の現状

電子商取引、地図、オンライン金融、物流、その他多くの分野が常に議論の焦点となってきました。需要が強いこれらの分野に直面して、多くの実務家はこれらをビッグデータ時代に不可欠なプラットフォームと見なしています。もちろん、これらは氷山の一角にすぎません。モバイル インターネットの発展により、機能性はより独立した意味を持つようになるため、将来的にはあらゆるホットな需要ポイントがモバイル インターネット プラットフォーム上でトラフィックの入り口を見つけることができるようになると考えられます。その中でもオンライン リクルーティングは明らかにより顕著な手段です。

オンライン採用といえば、実はこれが私のメイン事業です。5年以上この仕事に携わっており、経験を積んできました。特にモバイルインターネットの登場により、業界の発展について私自身も理解できるようになりました。この力を活用して自分自身を磨くことができなければ、将来的に多様な発展を遂げることは夢物語になってしまいます。

しかし、変化のために変化することはできません。多くの場合、市場の主要要素に盲目的に従い、表面的な革新を行っても、業界の本質を根本的に変えることはできません。ネットワークリソースを商業開発に活用した最も早い採用システムとして、現在の開発状況は完璧ではありません。51jobとZhaopin.comは独自の計画に従って開発していますが、成長率は鈍化しています。

既存のモデルは長期的な開発には適さなくなったことがわかります。さらに、ChinaHRの復活からも、オンライン採用が頼るべき基本的なポイントが変化してきたことがわかります。

私の 5 年間の個人的な経験から、現在のオンライン採用業界には一般的にいくつかの難しい問題があるという結論に達しました。

あなたはリソースに取り組んでおり、私はチャネルに取り組んでいます。誰もが盲目的に既存のプラットフォームを拡大し、より多くの登録ユーザーに多くの影響力を割り当てようとしています。このようにしてのみ、広告交渉のテーブルでより多くのイニシアチブをとることができるからです。しかし、コアとなる競争概念はどこにありますか？実際には何もないようです。現在のオンライン求人サイトが与える全体的な印象は、より多くの求人リソースを自分たちに提示しようとしているが、その後のユーザーエクスペリエンスが整っていないということです。これはYingcai.comによって注目されており、そのパーフェクトマッチコンセプトはこの点に沿って提案されています。復活した企業として、そのアプローチは明らかに痛みの後のより深い思考です。「好きな仕事を見つける」や「パーフェクトマッチ」などの新しい概念の導入は、明らかに独特の意味を持つソリューションに基づいています。

採用プロセスにおける専門性に注意を払わず、盲目的にハイエンドと多様性を追求します。多くのウェブサイトは、採用とは誰もが仕事を見つけ、希望する仕事を探すのを助けることだと単純に考えています。実際、これはオンライン採用の基本的な機能にすぎず、その存在意義ではありません。中国で現在オンライン採用の対象となっているのは、就業経験0～3年、年収30万元未満の人材が中心だが、中堅・上級職の企業の採用ニーズを満たすことは難しい。また、採用は単なる取引ではありません。誰もが相互理解とコミュニケーションのプロセスを必要とします。このようにしてのみ、成功率と効率が最高になります。ソーシャルリクルーティングは現在、海外で非常に人気があります。主な理由は、誰もが長期的なコミュニケーションプロセスで自分に合った仕事を見つけることができるのに対し、中国にはこのような環境が存在しないことです。これは私たちのせいではありませんが、あなたと私のコンセプトでは、仕事を見つけることは目の前の検索インデックスであり、相手が提示する条件に応じて自分自身をマッチングすることです。しかし、その効果はあまりにも貧弱です。コンセプトの変更には、私たち一人一人の共同の努力、オフライン調査、ユーザーの使用習慣を完全に理解すること、効率的で便利なローカライズされた採用プラットフォームを作成すること、そしてカスタマーサービスとカスタマーエクスペリエンスの品質をさらに向上させることが必要です。これがWebサイト構築の適切なリズムです。

モバイルはオンライン募集に全面的に有利でしょうか？私はそうは思いません。モバイルインターネットのトラフィック導入として、オンライン募集はモバイル端末の高速性と垂直性に頼る必要があります。しかし、商業価値の面では、モバイル検索ポートのクリック率はPC端末よりもはるかに低く、技術は完璧ではなく、広く使用されていません。これらはすべてモバイル検索の欠点です。前の記事で述べたように、専門性はオンライン採用において常に解決すべき問題でした。現在、人々は求人リソースだけでなく専門性にも関心を持っています。モバイル ポータルでは、より多くの情報を提供できません。さらに選択する前に理解を深める必要がある業界では、モバイル ポータルは現段階ではオンライン採用の唯一の助けにはなりません。

採用は、単に人材紹介会社を探すという単純なものではありません。多様な考え方が求められる業界です。うまく行えば、ユーザーにとって大きな助けとなり、定着率や信頼性の向上にも最適です。記事リンク：鎮江人材市場 http://zhenjiang.laijiuye.com/zhaopin.asp、転載の際は出典を明記してください。よろしくお願いいたします。

原題：概要：オンライン採用の現状

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