地方の小さな才能のウェブサイトの個々のウェブマスターにとってのブレークスルーポイント

「今日は引っ越しましたか？」かつて故郷を離れて大都市に憧れていた人たちにとって、大都市への憧れが今では後悔の念を生んでいるのではないかと心配しています。特に故郷の積極的な移転、そしていくつかの有名な大企業も故郷に定着しています。大都市のアリの生活幸福指数は、大都市での高い給与と高い消費レベルと比較して、農村の人々よりもはるかに低いです。これは大げさなことではありません。多くの若者の就職観は、天変地異を経験しています。農業戸籍になった大学生の中には、再び農業戸籍になりたい人もいます。

これとは対照的に、多くの企業は辺境地域に投資して工場を建設することを選択します。地方政府のいくつかの優遇政策に加えて、家賃、工場の建物、エネルギー消費で多くのお金を節約できます。しかし、小さな場所では労働力が不足しているため、適切な人材を採用することは困難です。このような環境では、地元の人材ウェブサイトを設立することは幅広い市場を持っています。

では、地元の人材ウェブサイトをどのように運営すればよいのでしょうか。まず、人材ウェブサイトを公開する前に、簡単な市場調査を行う必要があります。調査内容には、地元の人材市場の基本状況、地元の労働需要、地元の人口状況（30万人以上）を含める必要があります。地元は大企業にどのような影響を与えているのでしょうか？ 地元の外国人人口の流入は頻繁ですか？ 黒人仲介業者はいますか？ これは非常に重要です。なぜなら、黒人仲介業者が多数存在するということは、地元の人材市場が標準化された方法で運営されておらず、大きな市場の可能性を秘めていることを示しているからです。最後に、現地企業が51job.comやZhaopin.comに求人広告を出稿しているかどうか、また、求人情報サイト58.comやGanji.comが現地の求職者や雇用主に認知されているかどうかにも注目する必要がある。こうした観点から調査を実施することで、現地の人材ニーズを大まかに把握することができる。

ウェブサイトの立ち上げ、コンテンツの更新、外部リンクの促進、SEO を使用していくつかのキーワードを選択してウェブサイトを最適化することはすべて、ウェブサイトの構築とプロモーションの基礎です。さらに、地元の人材ウェブサイトを効果的に宣伝する方法については、求職者と雇用主の両方の観点から検討することができます。ユーザーエクスペリエンスを尊重することが、ウェブサイトのトラフィックを増やす鍵です。

まずは求職者。求人情報は求職者に無料で提供されることがほとんどです。もちろん、一定のコネがあれば、就職相談の有料コラムを開設して求職者に料金を請求することもできます。よほどの経歴がなければ、今は労働力の需要が供給を上回っているので、この利益は諦めたほうが良いでしょう。そうですね、ウェブサイトのコンテンツを更新するときは、求職者の視点で考える必要があります。求職者が最も気にするのは福利厚生と給与です。地元企業の給与情報を一つ一つ書き出せば、間違いなく多くのクリックと閲覧数を獲得できます。もちろん、給与を秘密にしている企業も数多くあります。地域特性やターゲットユーザーのニーズに合わせた、地元企業の雇用状況を中心としたコンテンツを更新していけば問題ありません。毎日、一定量の更新が確保できれば、トラフィックを気にする必要もありません。

同時に、QQ、Weibo、フォーラムを利用してウェブサイトを宣伝することも無視できません。QQの宣伝といえば、かつてタオバオで500人の友達がいるQQの商品が販売されているのを見ました。どうすれば500人の友達ができますか？私はかつて実験をしました。それは、女性のアカウントを作成し、それを24時間オンラインに吊るすというものでした。ほぼ毎日誰かが私に友達を追加するように招待しました。もちろん、私は直接友達追加モードを設定しました。1週間も経たないうちに、自然に400人近くの友達が追加されました。QQのインタラクティブ力は依然として非常に強力であるようです。したがって、QQを慎重に使用し、地元のQQリソースを最大限に活用することは、宣伝の良い方法です。

いくつかの分類情報ウェブサイトにウェブサイト情報を公開します。このタイプの情報には、会社の採用情報が含まれる場合があります。もちろん、最後のリンクはウェブサイトのリンクです。これらの求人情報は、初期段階では求職者を増やすために無料で公開し、後期段階では有料求人者向けの無料サービスとして活用するなど、いずれの方法でユーザーを獲得できる。

実は、より多くの求職者にあなたのウェブサイトを知ってもらう方法はたくさんあります。オンラインでのプロモーションに加えて、コミュニティにバナーを掲げたり、校門にチラシを印刷したりするなど、オフラインでのプロモーションも利用できます。これらはすべて良いプロモーション方法です。私はかつて、卒業後に就職できなかった障害を持つ大学生についてのニュース記事を見ました。新聞に掲載された後、彼は2日も経たないうちに人材サイトに採用されました。この人材サイトは宣伝しただけでなく、大学生に就職の機会も作りました。一石二鳥と言えます。したがって、いくつかの社会的リソースを活用しようとするのは非常に良い方法です。

雇用主を引き付けるにはどうすればよいでしょうか? ウェブサイトに一定のトラフィックがあれば、企業に求人広告を掲載してもらうのは非常に簡単です。しかし、初期段階で承認を得るのは1日や2日の問題ではありません。初期段階でのプロモーションには、インターネット上の無料リソースを活用できると思います。つまり、地元企業から採用情報や求職情報を収集し、残されたメールアドレスや電話番号を通じて彼らと交流するのです。初期段階で効果があれば、企業はウェブサイトでの広告にお金をかけることをいとわないかもしれません。

また、人材サイトは求職者の登録情報を保管し、サイト上の求職資料から適切な人材を選別し、企業に推薦する必要があります。もちろん、すべての人材を推薦できるわけではありません。現在、公務員の求職者が増えているため、このタイプの人材は個別に推薦できます。長期にわたる人脈の蓄積を通じて、成功例があれば、企業の信頼を得ることができます。企業の人事マネージャーは他の企業の人事マネージャーと多かれ少なかれ知り合いであり、彼らの力を利用してより多くの企業ユーザーを活用できるという重要な事実を無視することはできません。

現地の人材市場と協力する場合、例えば企業に現地での就職説明会を開催させたり、現地の人材市場に就職説明会の情報を掲載させたりして、利益を半分ずつ分け合ったり、協力関係を築いたりするのもよい宣伝方法です。つまり、地元のタレントのウェブサイトを構築し、それをうまく宣伝して利益を上げることは難しくありません。深センウェブサイト構築: http://www.zijiren.net 最初はA5で出版されました。転載の際は著者のリンクを残してください。

原題: 地方の小さな才能を持つウェブサイトの個人ウェブマスターにとってのブレークスルーポイント

キーワード: 方星暁、ウェブサイト、個人ウェブサイト、突破口、今日、あなたは動く、故郷を離れる、大きくする、ウェブマスター、ウェブサイトの宣伝、お金を稼ぐ