SEO 職場の秘密が明らかに: 優秀な人材と低レベルの人材の間に深刻な二極化

現在、SEOは依然として非常に重要なマーケティング手法です。360度検索がいかに百度のシェアを奪おうとも、SNSマーケティングがいかに人気を博しても、SEOサークルに入りたい人は依然として多く、SEOトレーニングも依然として人気があります。素敵な名前と少しの謎があるのか​​もしれません。もちろん、もうひとつ重要な理由があります。それは、閾値が比較的低いということです。

SEO は、始めるのは簡単ですが、卒業するのは難しい仕事です。 SEO の知識体系は非常に複雑で、インターネット マーケティングのあらゆる側面に関係しているため、初心者はごく小さな視点から SEO を学ぶことができます。たとえば、外部リンクの投稿や記事の編集は、最も一般的な入門スキルです。しかし、知識体系が複雑すぎるために、成功を達成するのは非常に困難です。ほとんどの人は SEO に少し手を出すだけで、先ほど述べた疑似オリジナリティと外部リンクというエントリーレベルで止まってしまいます。

現在の SEO 業界では、次のような二極化した現象が起きています。

1. 優秀な人材は高額で見つけるのが難しい

私はSEOのベテランの30歳に会った。彼はSEOに7～8年従事していた。彼は業界ではZACや孫波ほど有名ではなかったが、経験豊富な専門家でもあった。彼の会社での月給は2万元にも達した。また、彼は個人で小さなビジネスを営んでおり、年間4～5万元の収入があり、年収は30万元だった。これは、最近の多くの SEO 初心者にとって非常に魅力的であるはずです。彼は、初期の SEO に携わった人たちは、有名であろうとなかろうと、大金から小金までたくさんのお金を稼いだと言いました。

実際、SEO 業界で 5 年ほど勤めていれば、真の専門家とみなされ、そのような人材は今日では非常に人気があります。彼らは必ずしも、一夜にしてランキングを改善できる天才ではありません。重要なのは、目を閉じてもウェブサイトが適切に最適化されているかどうかを判断できるほどの経験があることです。このような人々が貴重である理由は、主に、熱意が 3 分しか続かないいわゆる SEO 担当者によって強調されるという事実によるものです。

2. 低レベルの人材は非常に安く、移民労働者が多い

ハイエンドの人材と比べると、正式に始めたばかりのSEO初心者が多数存在します。 SEO の参入障壁が非常に低く、開始するには記事を修正するだけでよいため、このグループは非常に大規模です。しかし、企業に勤めている場合、記事の編集や外部リンクの掲載といった段階が長く続くことが多く、SEOの他の分野に携われるまでに数年かかるという人もいるでしょう。ほとんどの人はすぐに諦めて、SEO は退屈だと考えるでしょう。中には、SEO は単なる単純なものであり、外部リンクをいくつか掲載するだけで SEO の専門家になれると思い込み、頻繁に転職する人もいます。これにより、SEO 業界には別の現象も生じています。特に医療業界とトレーニング業界では、流動性が高く、安定性が低いのです。 SEO では学ぶべきことはあまりないと考え、単に転職する人もいます。

多くの SEO 初心者は、実際には SEO に関する基本的な知識や周辺知識の範囲内でうろうろしており、SEO を深く勉強したことはありません。実際、注意を払えば、知識はどこにでもあります。日々の仕事の中で自発的に学び、少しずつ積み重ねていくことが SEO を学ぶ正しい方法です。さらに、学習は実践を通じて行う必要があり、実験を行うために自分で Web サイトを作成するのが最適です。数冊の本を買って読み通すだけで SEO をマスターしたと考えるのは愚かで世間知らずです。

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原題: SEO 職場の秘密が明らかに: ハイエンドとローエンドの人材が深刻に二極化

キーワード: SEO 職場、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトのプロモーション、収益化