オンライン採用のプロセスで言及しなければならない協同運営の特徴

タレント運用のスキルについては、ここ数日、何人かの友人が十分に言っています。運用事例と運用アイデアがあります。つまり、理論から実践まですべて揃っています。彼らの意見はかなり良いと思います。あまり経験豊富ではない同僚として、私は多くの経験と洞察力を持っているわけではありませんが、数年間の業務を経て、オンライン採用業務における協力関係についてある程度理解するようになりました。今日はそれを共有して、楽しみに参加したいと思います。

およびサプライヤー

求職者との連携に関しては、通常は有料の付加価値サービスモデルを採用しており、求職者の情報の提示方法から収益を得る機会を模索します。このシステムは、実際に多くのタレントウェブサイトで使用されています。基本的な理由は、ウェブサイトの属性に基づいて直接料金が請求されるため、シンプルで便利であることです。雇用主として従業員の詳細情報を入手したい場合は、料金を支払うことで入手できます。

このモデルに加えて、他のウェブマスターは、関連業界でホームページ広告の表示とCPC支払いを採用することがあります。これらのモデルは、結局のところ、ウェブサイト自体のトラフィックを活用するものです。技術的な内容は少ないですが、比較的直接的な方法です。ウェブマスターにとっては、操作が簡単で便利です。しかし、上記のモデルはすべて一般的に使用されている方法です。収益性は高いですが、一定のレベルに達すると、必然的に飽和状態に陥ります。Webサイトのビジネスパフォーマンスを継続的に向上させる方法については、Webマスターがさらに考える必要があります。

ここでいくつか提案があります:

二級都市、三級都市の人材ウェブサイトにとって、地元のリソースは大きな資産です。ウェブサイトのトラフィックとブランドを増やすためにそれらを使用するだけでなく、それらの力を活用する方法も学ぶ必要があります。そして正直に言うと、オンラインで採用活動を行う人は、多かれ少なかれ地方自治体とやり取りし、そこからプロジェクトを獲得することになります。このような関係性があるので、サイト内の有力なメーカーと請負という形でいくつかのプロジェクトで協力したり、個人の仕事探しから企業のスポンサー募集へとサイトをアップグレードしたりすることも、トライできる方向性です。

2つ目は、起業家育成のプラットフォームです。結局のところ、一部の優秀な人材は、このような普通の仕事に満足することはありません。彼らは大きなことを成し遂げたいので、普通の求人では彼らを惹きつけません。しかし、彼らに協力の機会を見つけるための起業家プラットフォームを提供できれば、魅力はさらに高まります。このプロセスでは、求職者だけでなく雇用主も恩恵を受けます。このような媒体を通じて適切な投資機会を見つけることは、良い変革であると言えます。

求職者

メーカーと良好な関係を築くことは後方防衛を確保するようなもので、残りはユーザーの仕事です。結局のところ、ユーザーはウェブサイト開発の直接的な原動力なので、私たちはさらに努力する必要があります。そして、前にも述べたように、ハイエンドの求職者の中には、単純な職種ではニーズを満たせない人もいます。これは、私の Laika Employment Talent Network にも反映されています。彼らに良い影響を与えることができるのは、夢とチャンスの組み合わせです。したがって、求職者はこれらの特徴を把握する必要があります。

1. 漠然とした仕事の推薦はせず、能力に基づいて人を判断します。求人情報は明確に価格設定されており、有能な友人が直接仕事に就くことができ、他の人に空想の機会を与えません。これにより、このウェブサイトは有能な人向けであり、手抜きをしないものであることが全員に伝わります。

2 ハイエンドのオンライン採用に加えて、ローエンドの採用にも注力する必要があります。結局のところ、仕事を探すためにウェブサイトに来る人々の属性は非常に複雑です。この分類を完全に理解する前に、私たちは現実世界でより人気のある職種のいくつかをまだ提供しています。私たちは特性だけに焦点を当て、大多数の人々の好みを無視することはできません。

3 二級都市、三級都市に拠点を置くより現実的なウェブサイトにとって、現地の会員交流をタイムリーに推進することは、全員の就職成功率を高め、ウェブサイトのブランド構築に貢献できるだけでなく、より多くのメーカーの注目を集め、より長期的な発展を達成するというより重要な影響力を持つことになります。

パートナーやユーザーに関しては、彼らのニーズや心理を把握できれば、今後のウェブサイトの事業展開に大いに役立つと考えています。もちろん、上記はあくまでも私の個人的な意見ですので、不備な点がありましたら遠慮なくご指摘ください。記事リンク：啓東人材人材ネットワーク http://qidong.laijiuye.com、転載の際は出典を明記してください、ありがとうございます。

原題：オンライン採用の過程で必ず言及しなければならない協同運営の特徴

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