業界の相互接続、人材ウェブサイトは開発属性からも学ぶことができます

伝統的な産業だけを取り上げると、各分野の発展の要諦や状況は異なりますが、インターネット産業の場合、これを基盤とする製品には必ず共通の遺伝子があります。つまり、相手の成功点の一部から十分に学ぶことができるのです。では、人材採用サイトとして、成功の鍵となるポイントはどこにあるのでしょうか?

皆さんはWeChatをよくご存知だと思います。WeChatはテンセントにとって世界進出のチャンスであり、当然テンセントから大きな期待を集めています。現在の発展状況から判断すると、WeChat は確かに Tencent の国際戦略レイアウトに値すると言えます。その歴史を振り返ると、WeChatはインターネット製品の開発、つまりライトメディアとライトビジネスにおいて並外れた異例の要素を持っていることがわかります。今追求しないからといって将来も追求しないというわけではないが、少なくとも現段階でWeChatがクリーンな状態を保てているという事実は良いパフォーマンスだ。

では、人材採用業界にとって、WeChatの開発プロセスから必要な要素をどのように掘り出せばいいのでしょうか。ライトビジネスとライトメディアはどちらも非常に良い方向になると思います。ウェブサイトを構築する際には、お金を稼ぐことが必要ですが、お金に対する欲求をユーザーに早くさらけ出すのは賢明な選択ではありません。友人のタレントウェブサイトのホームページデザインをよく見ると、そのホームページが特定のメーカーの広告集中キャンプになっていることがわかります。ウェブサイトをよく知らない友人は、ブランドの公式サイトに入ったと思うかもしれません。これは開発戦略の不安定さです。人材サイトとして、業界の収益モデルではなく、業界価値を十分に強調し、ユーザーに明確な価値提供を提供する必要があります。短期的には、資本運用にプレッシャーをかける可能性がありますが、すべてが成熟すると、Webサイトが急速に発展するための基礎になります。

もう一つ言及すべき事例があります。それは、ウェブマスターブロガーの Lu Songsong 氏、または Yigedian 氏の成功です。Lai Job Talent Website のディレクターは、この 2 人の草の根の代表者から、オンラインプロモーション、さらにはウェブサイト運営の真髄を学べると考えています。なぜなら、この2つの草の根に比べれば、普通のウェブマスターが所有するリソースはそれほど不利ではないからです。他の人が成功できるのであれば、私たちにも同じチャンスがあるはずです。それをどうコントロールするかは、私たち自身の力次第です。しかし、テクノロジー ブログの発展から学ぶことはまだいくつかあります。少なくとも、従来のブログが衰退している今日において、上記のブログが発展し続けられるという事実は、ユーザーに基づいて有用なコンテンツを生み出すという重要な点を証明しています。

このコンテンツは、単にユーザーが見たいものに基づいてウェブマスターが提供するものを意味するものではありません。代わりに、より価値のあるコンテンツに、より実用的な意義を与えます。たとえば、Lu Songsong のブログでは SEO などの知識も提供していますが、実際の運用方法の一部は業界やポリシーによって影響を受けるため、その内容は依然として業界情報で補完されています。それだけでなく、Lu Songsong のブログは個々のウェブマスターからの投稿も受け入れており、これは彼自身にとっては運用上のプレッシャーからの解放であり、ブロガーにとっては存在の多様な価値を見つけるための探求となっています。もちろん、比較すると、人材サイトのウェブマスターが権限を委譲して、すべてのエントリーと採用情報を事業主に編集させる必要があると言っているわけではありません。それは混乱を招くでしょうが、私たちの採用サイトをプラットフォームのような機会に変えて、すべての求職者、さらには企業が自分のニーズに応じてより多くのコンテンツを作成できるようにすることはできると思います。 前述の36Kr起業プラットフォームは、良い発見の方向であり、コンテンツ生成モデルとも一致しています。 つまり、ウェブマスターの運営では、紙の上のものをアイデアやソリューションに変換する必要があります。このようにしてのみ、人材サイトは独自の開発の焦点を見つけることができます。

実際、ほとんどのウェブマスターにとって、人材採用は難しいことではありません。多くの友人が失敗する理由は、開発の基本を習得していないからです。したがって、早期のポジショニングが重要です。ここで豆板香についてお話ししなければなりません。豆板香は人人と同じ時期に発売された商品で、人人よりも生命力が強いです。全員が失敗だと言っているわけではありませんが、豆板の正確さと独自のポジショニングへのこだわりと比較すると、私たち一人一人が慎重に考える必要があると思います。 Douban は興味グループの構築に注力しており、当社の人材サイトは求職者向けに存在します。ユーザーのために、Douban はすべての階層システムを廃止し、代わりにユーザーに判断力を与えます。当社の人材ネットワークは、ユーザーにある程度のコントロールを与えることもできます。オフラインでのコンタクトを通じて最も本格的な求職体験を得て、初心者の友人と共有することができます。時には、Web サイトをフォーラムに結び付けて、ユーザーにモデレーターになってもらい、より有意義なコンテンツを提供してもらいたいと思っています。上記は、Danyang Talent Network http://danyang.laijiuye.com のウェブマスターの考えの一部です。共有や転載はご自由にどうぞ。ありがとうございます。

原題: 業界の相互接続、人材ウェブサイトは開発属性からも学ぶことができる

キーワード: 業界、相互通信、ウェブサイト、同様に、学ぶ、開発、もし、伝統産業、それぞれ、ウェブマスター、ウェブサイトの宣伝、お金を稼ぐ