SEO担当者が求職時に示すべき3つのスキル

Baidu 検索エンジンの継続的な変更により、今日のウェブサイトの構築と運用は過去に比べて大きな変化を遂げました。多くの SEO 担当者も不十分な Web サイト構築の問題に直面しており、現在では SEO を必要とする多くの企業も SEO が制御不能であると考えています。

実際のところ、SEO 業界をなくすことは不可能です。検索エンジンの変化に伴い、SEO も多くの変革を遂げてきたというだけです。これらの変化を把握できなければ、Web サイト構築で良い結果は得られません。求職中の SEO 担当者はますます増えており、求職を成功させたいのであれば、より多くのスキルを示す必要があります。これが企業と SEO 担当者のニーズです。以下では、SEO 担当者が求職時に示さなければならないスキルについて詳しく説明します。

採用担当者を導くための詳細な計画

企業の種類や、SEO 人材に求められる業務内容に関係なく、採用担当者は採用プロセス中に「わが社の Web サイトに関する優れた計画はありますか?」とよく尋ねます。これが SEO 計画であり、SEO 人材が求職活動で成功するための基礎でもあります。そのため、著者は、すべての SEO 担当者が仕事に応募する前に十分な準備を行い、SEO 業界と Baidu の検索エンジンの変化に基づいて最新の SEO 計画を立て、計画を凝縮して、最終的にいくつかの重要なポイントをまとめることを推奨しています。仕事に応募する際には、これらの重要なポイントを述べてください。これらを完全に表現できれば、成功への半分は達成したことになります。実際、これは多くの業界で当てはまります。採用担当者が才能を必要としていないのではなく、あなたが自分の才能を示せていないのです。採用担当者はあなたを雇う勇気があるでしょうか?

重要なポイントを強調し、コアを最適化する

企業が人材を採用する際に最も重要なことは、あなたが何ができるかを知ることです。完璧な人はいませんが、企業は採用時に会社の利益を考慮する必要があります。したがって、SEO 求職者として、自分の重要なポイントを強調し、自分の得意なスキルは何か、Web サイトのエディターかコーデ​​ィングか、プログラムを作成できるか、プロモーションを使用できるかどうか、これらはすべてスキルです。 SEO 担当者として、仕事に応募する際には、自分のスキルに基づいて重点を強くアピールし、何ができるかを考えなければなりません。そうして初めて、最適化思考を十分に発揮することができます。そうして初めて、企業の採用担当者はあなたがどのようなスキルを持っているかを把握し、採用するかどうかを決めることができます。

革新的なアイデアは採用担当者に何かを感じさせる

採用担当者に私たちを受け入れてもらい、採用してもらうにはどうすればいいでしょうか?これは革新的な考え方にも関係しています。今日のインターネットは変化の時代であることは誰もが知っています。革新的な考え方を理解していないと、採用担当者は私たちを保守的だと考えてしまいます。たとえば、応募するポジションが SEO 最適化のポジションである場合、Baidu に直面したときに、Web サイトをどのように最適化すべきだと思うか、また、アルゴリズムの変更に基づいて Web サイトの最適化をどのように革新できるかを伝える必要があります。また、自分のスキルをベースに何か特別なことをすることで、採用担当者が無意識にあなたに惹かれ、あなたの才能が採用担当者に認められるようになります。

多くの場合、多くの人は就職活動のときにどのように適応すればよいかわかりません。たとえば、私自身はタレントウェブサイトを運営していますが、多くの友人は独創性のない同様の方法で履歴書を提出しています。企業が毎日何百もの履歴書を受け取り、履歴書に独自の特徴がない場合、企業はどのようにしてあなたを認識できるでしょうか？この記事は鎮江タレントネットワークhttp://zhenjiang.laijiuye.comからのものです。転載する場合は、著者のリンクを残してください。ありがとうございます。

原題: SEO 担当者が求職時に示すべき 3 つのスキル

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