タレントネットワークプロモーションチャネルの長所と短所の簡単な分析

タレントネットワークの運営者として、「良いワインには茂みは不要」という時代は過ぎ去りました。したがって、プロモーションをうまく行うことは、ローカル市場、さらにはオンライン市場を開拓する上で重要な要素です。タレントネットワークで働いた著者の約2年間の経験に基づくと、次のチャネルによって生み出される効果も異なります。長所と短所を総合的に分析して初めて、ターゲットを絞って広告を必要としている人々の前に出し、最大の利益を生み出すことができます。

1つ目はプレスリリースを発行することです。この方法は最も重要であり、また最も効果的です。当時、私の重要な仕事は、週刊新聞「タレントエクスプレス」の編集に加えて、いわゆるソフト記事であるニュースリリースを地元メディアに提供することでした。オープンデー、ヘッドハンティングフェア、メーデーゴールデンウィーク、新卒採用月間など、重要な就職フェアがあるときはいつでも、メディアを会場に招待してインタビューを行い、対応するプレスリリースを提供します。プレスリリース内の重要なデータ統計やその他の情報もメディアの注目の的となります。各就職フェアの終了後、十数社のメディアがプレスリリースを発表した。「移民労働者不足」に関するプレスリリースは海外メディアにも転載され、その効果は明ら​​かだった。このプロモーション方法は、ブランド認知度を高めるのにも非常に役立ちます。

2つ目はラジオ放送です。ラジオ放送は主に卒業生を対象としているが、実際の効果は比較的低い。時代が大きく変わったため、多くの学生にとってラジオはもはや好まれる娯楽ではなく、その代わりにインターネットが最大の娯楽となりました。そのため、この広告に毎月費やしていた2,000元は無駄になりました。調査と分析の結果、最終的にラジオ局との契約を解除することを選択しました。

3番目の方法は、印刷メディア広告を掲載することです。私たちは、主要な就職フェアの前に必ず、ヘッドハンティングフェアなどの広告を Southern Metropolis Daily に 2 回分掲載していました。分析の結果、多くのシニアホワイトカラー労働者も新聞を読む習慣があることがわかりました。その後の統計報告では、数十人もの人々もこのチャネルを通じて情報を知りました。したがって、効果は依然として良好です。

4番目の方法はチラシを配布することです。この方法は最も直接的ですが、多くの人的資源と物的資源も必要になります。大きな就職フェアや閑散期には、3つの県と3つの地区で何百人もの営業マンが数十万枚のチラシを印刷して配布します。主な配布場所は、ボランティア市場やスーパーマーケットの入り口など、人が集中する場所です。この方法は対象範囲が広く、技術者、ウェイター、ホワイトカラー、学生などあらゆる職業の人々が対象なので、効果はより明白です。

5番目のタイプは、タレントネットワークでの広告です。人材ウェブサイトのホームページでは、カルーセルを通じて求人フェアの内容を可能な限り表示します。多くの求職者が履歴書をオンラインで提出するため、この方法は非常にターゲットを絞ったものになります。何もすることがない人はタレントサイトにログインしません。タレントサイトにログインする人はたいてい仕事を探すためなので、このチャネルは今のところ最も強力なプロモーションモデルでもあります。

6番目のタイプは携帯電話**です。各イベント前には携帯電話に届くグループメッセージの数は10万件を超えます。タレントネットワークに登録している会員であれば、必ずこのようなテキストメッセージが届きます。そのため、自分に合った採用方法があり、たまたま仕事を探している人もこの方法で応募しに来ることになります。

7番目の方法は、友人や親戚からの推薦です。例えば、友人がたまたまこの就職フェアの情報を受け取り、就職活動をしている友人のことを思い出してその友人に伝えるなど、口コミの効果が得られます。

主要な就職フェアでは、求職者をランダムに数名調査し、どのチャネルで就職フェアを知ったかを確認します。5番目と7番目の方法は、最も大きな割合を占め、投資コストが最も低いことが多いため、人材ネットワークが最も重視する方法でもあります。

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元のタイトル: タレントネットワークプロモーションチャネルの長所と短所の簡単な分析

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