SEO会社が外部リンクスペシャリストの仕事への熱意を高める方法

SEO 専門職の中で最も一般的な職種として、外部リンク スペシャリストは SEO 会社の求人情報でよく見かけます。外部リンク スペシャリストの需要は依然として高く、中小企業の Web サイトにとって最も基本的かつ重要な作業は外部リンク構築です。ただし、外部リンクスペシャリストに求められるスキルは比較的低く、インターネットの使い方がわかっていれば、数時間指導してもらえばすぐに始めることができます。そのため、外部リンクスペシャリストの給与は非常に低くなっています。多くの新人は外部リンクの専門家としてスタートしますが、そのほとんどは長く続かず、諦めるか転職します。これは、小規模な SEO 企業にとって大きな損失です。外部リンクの構築は簡単そうに見えますが、実際の操作はそれほど簡単ではありません。主な理由は、高品質の外部リンクを構築するのが非常に難しいためです。もちろん、スパムリンクの送信には技術的なスキルは必要ありません。この記事のテーマに戻りましょう。SEO 企業は、外部リンクの専門家の熱意をどのように高めることができるでしょうか。タスクのためだけに外部リンクを送信し、自分自身を機械のように扱うだけでは、作業の効率と品質は向上しません。

第一のポイント: 給与インセンティブ

従業員に一生懸命働くよう促す最も直接的な方法は、彼らに人民元を与えることです。一部の企業では給与歩合制がありません。外部リンクスペシャリストは、リーダーから要求されたタスクを毎日完了するだけで問題ありません。たとえば、毎日300個の外部リンクを公開するように求められた場合、300個の外部リンクの数だけ外部リンクを公開し続けます。こうして、徐々に仕事への熱意が失われ、仕事に情熱を感じられなくなります。その結果、多くの初心者は諦めたり、いい加減なやり方で仕事をしたりすることを選択します。会社によっては、仕事の成果に応じて手数料システムを設定することもできます。たとえば、数人の外部リンクスペシャリストと 1 人の編集者がチームを組み、複数のサイトに割り当てられます。指定された期間内に複数の注文を完了すると、外部リンクスペシャリストは比例して手数料を受け取ります。手数料がないよりは、手数料があるほうがずっといいです。手数料は多くないかもしれませんが、従業員の仕事への熱意を高めることもできます。外部リンクスペシャリストは機械でもソフトウェアでもなく、思考を持つ人間です。適切な外部リンクを作成するのは、コピーして貼り付けるほど簡単ではありません。最も重要なのは、頭を使うことです。

2つ目のポイント: 定期的なトレーニング

外部リンクの専門家の多くは、自分に自信がありません。実際、ほとんどの SEO 担当者はこのような心境にあり、一般的に自分に自信がありません。この業界で自信をつけるには何が必要ですか？ 専門スキルを向上させるしかないと思います。SEOは記事を書いて外部リンクを貼るだけだと言う友達もいますが、あなたはこの2つをうまくできていないと思います。ソフトな記事執筆に関しては、プロの編集者のレベルにはまだまだ遠いです。 SEO 会社のリーダーとして、外部リンク専門家の心理を考慮するのが最善です。SEO 会社の SEO 担当者はすぐにボトルネックを感じることになるので、従業員に定期的なトレーニングを提供する必要があります。新しい知識があって初めて、SEO 担当者、特に外部リンクの専門家の能力と自信を高めることができます。SEO には学ぶべきことがたくさんあり、外部リンクを貼るだけという単純なものではないことを彼らに認識させる必要があります。筆者も新人時代を経験しました。新人にとっては、毎月少しずつ給料が増えることよりも、実際に学ぶことの方が有意義なことが多いです。企業内での社内研修は大きな意義があります。

3つ目のポイント：会社の雰囲気

環境の雰囲気は間違いなく仕事の効率に影響します。一部のSEO会社はよりアクティブでリラックスした雰囲気を持っており、従業員が受け入れやすいです。外部リンク構築自体は比較的退屈な仕事です。多くのインターネット会社では、タイピングの音だけが聞こえます。会社でQQコミュニケーショングループを立ち上げて、毎日コミュニケーションをとる時間帯を設定することもできます。もちろん、休憩時間を利用したり、定期的にコミュニケーションミーティングを開催したりすることもできますが、あまり深刻に考えすぎないほうがよいでしょう。全員が自由に発言できればベストですが、一部の SEO 企業では、会議中にリーダーが常に話している間に従業員はぼんやりしていたり​​、携帯電話をいじっていたりして、会議が完全に時間の無駄になっていることがあります。社内に良い雰囲気を作るにはどうしたらいいでしょうか。退屈な仕事をもっと面白くするにはどうしたらいいかをリーダーが考える必要があると思います。

この記事は、外部リンクの専門家だけに向けたものではありません。 一生懸命働く SEO 担当者にとって、仕事はいつも単純で退屈です。 おそらく、あなたはまだそれにいくらか興味を持っているでしょう。 もしそうなら、それは素晴らしいことなのでしょう。 もしそうでないなら、あなたはそこに楽しみを見出そうとするしかありません。 SEO 企業のリーダーは、SEO 担当者の仕事への熱意という問題を解決する方法も見つけなければなりません。これは、筆者があまり詳しくない経営上の問題です。この記事が SEO マネージャーにとって少しでも刺激になれば幸いです。この記事は http://www.915d.org/ によって執筆および公開されました。転載する場合は、アドレスを残してください。

元のタイトル: SEO 企業が外部リンク専門家の仕事への熱意を高める方法

キーワード: 外部リンクスペシャリスト、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトプロモーション、収益化