業界人材ネットワークの運用で避けるべき問題

単一業界向けの採用ウェブサイトであるため、業界の人材ネットワークは他の種類の採用ウェブサイトほど普遍的ではありません。したがって、それぞれ動作に独自の特徴があります。業界の人材ネットワークを促進するために、総合的な人材ウェブサイトという一般的な方法を使用すると、間違いなく逆効果になり、逆の効果さえももたらします。では、業界の人材ネットワークの運用において、どのような問題を避けるべきでしょうか?

三心二心、異業種連携の発展

一般的に、専門的なウェブサイトを構築する人は、他業種のウェブサイトに惹かれるものです。例えば、CMSが流行っていた頃は、フォーラムだったPHPWINDやDISCUZも、CMSに手を出さずにはいられませんでした。業界別人材ウェブサイトでも同じことが言えます。ある業界向けの人材ウェブサイトを選択すると、しばらくすると他の業界も順調に発展しており、需要も非常に大きいことがわかります。この時点で、Web サイトに別のチャネルが追加される可能性がありますが、これは Web サイトの運用にとって非常に危険です。あなたのウェブサイトは徐々にその独自の特徴を失っているからです。

業界の数が増えれば増えるほど、ウェブサイトがもたらすメリットも増えると考えないでください。これは、外部リンクを投稿する場合と同じです。何百もの低品質の外部リンクは、1 つの高品質の外部リンクに匹敵しません。期待する成果を達成できず、業界で最高になれない場合は、異業種開発を検討しない方がよいでしょう。これにより、ブランドの発展が促進され、この業界の採用コンテンツに集中できるようになります。

職種の分類が一般的すぎる

ほとんどの人材ウェブサイトの職種の分類は非常に単純で、狭い範囲しかカバーしていません。例えば、オンラインマーケティングは究極の分類ですが、さまざまな業界の発展に伴い、分業は現在基本的に非常に細かくなっています。例えば、オンラインマーケティングには、Weiboマーケティング、ソフトテキストマーケティング、オンラインマーケティング管理なども含まれます。簡単に言えば、オンラインマーケティングでも管理プランナーとさまざまなカテゴリーのオペレーターに分かれています。業界の人材ネットワークに人材を探しに来る人は、基本的に業界について非常に明確な考えを持っています。彼らは、Web サイト、プログラム、アート、サーバー、プロモーションなどを担当するネットワーク管理者のような万能な人材を探すのではなく、特定の側面でより優れた人材を見つけたいと考えています。

ウェブサイトのコンテンツは専門性に欠けている

ウェブサイトのコンテンツは、ウェブサイトのイメージでもあります。現在、採用コンテンツのほとんどは、採用部門によってリリースされた後、直接表示されますが、通常は何も問題はありません。ただし、まれに、会社の上司や採用担当マネージャーが一部のポジションについてあまり深く理解していない場合があり、その結果、プログラマーは「PHP、ASP、および JSP に精通している必要がある」という要件が課されることがあります。この場合、人材ネットワークがそれをレビューして修正する必要があります。

また、SEO効果を狙って、タレントサイト側が別途記事更新システムを設けて記事を更新するケースも増えています。多くは単純に SEO サービスのみを考慮しているため、記事の内容についてはあまり考慮されていません。しかし、ユーザーにとっては、ウェブサイトに掲載されているものはすべて閲覧可能です。ウェブサイトのコンテンツに専門性が欠けていると、ウェブサイトに対するユーザーの印象は間違いなく大幅に低下します。

ユーザーが操作を完了するための最大限の利便性を提供できない

現在、ほとんどのタレントネットワークの業務はオンラインで完了しており、今日の若者のほとんどにとって業務はバリアフリーになっています。もちろん、インターネットを閲覧する時間がある若者を相手にしている場合は、これで問題ありません。しかし、頻繁に海外旅行に出かけ、インターネットを閲覧する時間があまりない相手と向き合う場合は、次に、ユーザーが採用を完了できるように、電話やテキストメッセージなどの方法の使用を検討する必要があります。ユーザーが採用プロセスを簡単に完了できるようにすることでのみ、より多くのユーザーを維持できます。

この記事は、KTV Recruitment Network http://www.586jz.com/ からの引用です。 原文をお読みいただきありがとうございます。転載は大歓迎ですが、リンクはそのままにしておいてください。ありがとうございます。

原題: 業界人材ネットワークの運用で避けるべき問題

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