SEOの仕事に応募して成功した後の個人的な見解

最近、以前のSEOの仕事を辞めて、もっと良い会社を見つけたいと思い、広大な深センで自分に合った会社を探し始めました。私の場合、経験は 1 年以上しかなく、そのすべては私自身の探求と学習を通じて得られたものです。今月中に SEO の仕事を見つけることについての私の考えをいくつか共有したいと思います。

1. 会社をうまく位置づける

一般的に言えば、参入する業界や会社の規模などについて考える必要があります。小規模な会社であれば、SEO 最適化だけを任せることは絶対にできません。グラフィック デザインや Web サイトの運用と保守なども行う必要があります。そのような会社では、指導してくれる人がいれば、新人にとっては良い研修の機会となります。好きな業界を選ぶと仕事への興味が増すので、SEO最適化を申請する際には慌てないようにしましょう。まずは企業を探し、次に範囲に応じて検索すれば、すぐにターゲットを見つけることができます。

2. 準備不足の「戦い」をしない

私たち SEO 担当者にとって、企業を見つけ、履歴書を提出し、面接に行くようにという電話を受けたとき、準備不足の戦いをせず、その企業に入るチャンスを逃さず、事前に準備する必要があります。何を準備すればよいでしょうか? 実際、まずこの会社が何をしているのか、その Web サイトに関する現在のデータを把握し、その Web サイトの欠点を分析し、最適化を依頼された場合に何をする必要があるのか​​を把握する必要があります。もう一つは、自分の事例や過去の仕事での実績などを準備しておくことです。

3. コミュニケーションの適切なポイントを見つける

一般的に、テクノロジー業界で働く人はコミュニケーションや表現があまり得意ではなく、事例でしか話せないという認識があります。実は、面接ではコミュニケーションも非常に重要です。人事担当者からの質問に対しては、一般的な言葉で話すのではなく、要点を正確に捉える必要があります。少し規模の大きい企業であれば、技術担当や人事担当のマネージャーがあなたとコミュニケーションを取ることになります。異なるマネージャーと対峙するときは、戦略的に進める必要があります。適切なポイントを見つけることが重要です。人事担当者と向き合うときは、テクノロジーを理解していない人でも伝えたいことを理解できるように、直接話す必要があります。テクニカルディレクターと対面する際は、データや自身の実績を使って自分自身を語り、自分の得意分野を十分にアピールする必要があります。

4. たとえ罰せられても慌てない

誰もが成功しているわけではありませんし、検索エンジン最適化は本質的に不確実です。私たちは実は百度のランキング攻撃に耐えることができるので、このような問題にも冷静に対処するべきです。人事部から処分事例について質問された場合には、当社独自の最適化後に当社のウェブサイトが獲得したランキング、処分を受けた後に当社が行った対応、処分のプロセスからまとめたいくつかの経験についてお伝えすることができます。これらを明確に表現できれば、自分の能力を示すこともできます。

もしあなたがまだ SEO の仕事を探しているのであれば、この記事が役に立ち、いくつかの問題にどのように対処すべきかを知る助けになれば幸いです。個人的には、体系的に学べる大企業（Yu Yifei 連載記事）に応募して、社会に出た後、会社でチームを率いられるようにすることをお勧めします。大企業との面接では、一般的に、SEO プロジェクトの実行、SEO のアイデア、正しいことと間違っていることなどについて質問されます。決して、信頼できないことを言って面接官の IQ を試してはいけません。理解していると言うよりも、知らないと言う方がよいでしょう。面接官が非常に経験豊富で、チームを完成させるためにどのような人材が必要かを明確に理解している場合、あなたの発言によってあなた自身の後退が阻止される可能性があります。

いずれにせよ、私たち SEO 担当者全員が、気に入った会社を見つけ、自社の価値を最大化できることを願っています。自分の意見を持ち、チームワークの精神を維持し、学ぶ努力をし、競合他社を含む既存のウェブサイトを理解する必要があります。これらが SEO キャリアへの扉を開く鍵となります。最後に、まだ仕事を探している友人たちが良い SEO の仕事を見つけられることを祈ります。このコンテンツは www.shishenmew.com A5 によって公開されています。転載が必要な場合は、出典を明記してください。ありがとうございます!

元のタイトル: SEO の仕事に応募して成功した後の個人的な見解

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