採用ウェブサイトを差別化するための新しい方法について簡単に説明します

求人サイトは停滞しており、かつては繁栄していた求人サイトも衰退している。しかし、これは採用サイトが消滅したり将来がないことを意味するものではありません。プロフェッショナル向けソーシャル ネットワーキング サイトが従来の求人サイトに取って代わるだろうと言う人もいます。これは非現実的だと思います。

なぜ求人サイトが存在するのでしょうか。それは、企業を渡り歩いて仕事を探すのは時間の無駄であるだけでなく、成功率も非常に低いため、求人サイトが竹の子のように誕生しているからです。ここで、採用ウェブサイトの新たな活路について簡単にお話ししたいと思います。

誤解を解く

多くの人は、採用ウェブサイトが失敗する原因をウェブサイトのプロモーション不足にあると考えていますが、私はウェブサイトのプロモーション不足が主な原因ではないと思います。簡単に言えば、街中に広告バナーを掲げるだけでも、試してみたいという多くの人々にとって非常に魅力的になるでしょう。したがって、プロモーションの問題は、現在、採用ウェブサイトが直面している問題ではありません。

第二に、採用ウェブサイトは大規模で包括的なものから脱却する必要があります。正直に言うと、多くの人が転職を経験していますが、その理由は非常に単純です。より良い生活を望んでいるからです。したがって、私たちは意識的にウェブサイトの方向性を定めるべきです。例えば、私の募集ウェブサイトは、月に1万元以上稼ぎたい、一定の能力と経験を持つ友人が応募するためのものです。私はそのウェブサイトを「一万元募集ウェブサイト」と名付けたり、他の方法を使ってウェブサイトの位置づけと発展の方向性を明確にすることができます。同時に、協力する高給企業をいくつか選び、高給の仕事の情報をできるだけ早く入手し、それをウェブサイトに公開する必要があります。ウェブサイトのためだけでなく、より良い仕事を追求したい人のためにもなります。

特徴を際立たせる

ユニークな機能があれば人々を引き付けられるということではなく、Web サイト内でこの機能が占める割合が重要です。その特徴はどこから来るのでしょうか？例えば、先ほど言ったように、ウェブサイトのターゲット層を明確に定義することができます。すると、ウェブサイトのホームページを、高齢者エリア、学生エリア（アルバイトエリア）、ハイエンドエリアの3つのエリアに分けることができます。このカテゴリをあまり多くのカテゴリに分割する必要はありません。ユーザーは明確に認識できるようになります。私は学生で、休暇中にアルバイトをしたいのであれば、学生エリアをクリックします。私が老人で、よく掃除係を選ぶのであれば、高齢者エリアをクリックします。私がコアテクノロジーを習得している人であれば、ハイエンドエリアを選択できます。先ほど、私たちは実際にユニークな構造を使用して、ウェブサイトを新鮮で新しいものにしました。各セクションでは、推薦業務もできますし、アルバイトの学生を雇って接客業務や、就職活動に来た人への指導もしてもらいます。もちろん、手数料を取ることもできますし、それほど高額である必要はありません。サイトへの補助金程度に考えていただければいいと思います。

ウェブサイトは真剣にすべき

深刻だからといって深刻であるとは限りませんし、深刻だからといって深刻であるとは限りません。たとえば、Zhubajie の変更点を見てみましょう。改訂後は見た目は美しくなりますが、Witkey.com の要素にはまったく適合していません。同様に、求人サイトを運営していて、条件により一時的に特定のテンプレートしか使用できない場合は、特定の違いを作成するように依頼する必要があります。たとえ「ランダムに求人を選択する」などの機能を開発する場合でも、非常に便利です。

条件が許せば、ブログを始めることもできます。ブログの記事は、求職者に対して何らかのキャリア指針を提供する必要があります。

利益を理解する

「自分の仕事を拡大したくない人は良い起業家ではない」という格言があります。ウェブサイトを拡大したいのであれば、利益を上げる方法を理解する必要があります。先ほど申し上げた、カスタマー サービスにマンツーマンの指導を依頼することも、利益を生むための方向性です。緊急に人手を必要としている企業に広告を出す以外にも収入を得る方法があり、利益を上げるより良い方法は各人の気まぐれ次第です。ちなみに、例えば、あなたが設定した QQ グループには参加料を課すことができます。5 元でも 10 元でも構いません。こうすることで、グループのメンバーがただ楽しむために参加するのを防ぐことができます。

要約: 採用ウェブサイトには見込みがないわけではなく、単に特徴が欠けているだけです。ローカリゼーションについては誰もが知っています。重要なのは、ユーザーに Web サイトを気に入ってもらう方法です。転職経験を共有することもできます。この記事は、A5、Jingjiang Talent Network (http://www.0523zp.com/) で最初に公開されました。労働力が不足しているこの社会では、求人サイトの力を探求する必要があります。皆さんの採用サイトもどんどん良くなっていき、従来の採用サイトの枠を突破できることを願っています。

元のタイトル: 採用ウェブサイトが独自の特徴を持つための新しい方法についての簡単な議論

キーワード: 採用、新しい方法、機能、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトのプロモーション、収益化