人材ネットワーク運営の費用を人材紹介会社に支払わせる方法

人材ネットワークの運営には、求職者と人材紹介会社の2つの主な利用者が存在します。オフラインのエージェントとは異なり、オンラインでの応募は​​シンプルで無料であるため、求職者の間で人気があります。したがって、人材ネットワークの運営においては、人材紹介会社が主な支払者となります。最近では、ほとんどの人材紹介ウェブサイトで請求される料金は高くありませんが、実際に人材を採用できる限り、ほとんどの企業はケチになることはありません。運用スキルを活用して、より多くの人材紹介会社に報酬を支払うようにするにはどうすればよいでしょうか?

1. 完全なホスティングメカニズム

人材ネットワーク上で人材紹介会社が行う業務は、基本的にコンテンツの更新、履歴書の検索、面接の招待状の発行などです。これらはすべて定期的に確認する必要があります。しかし、中小企業や小規模企業の場合、採用を担当する専任の担当者がいないことや、各採用サイトの運用方法が異なることから、採用部門にとって面倒な場合があります。これは、一部の企業が人材ネットワークを採用に利用することを拒否する理由でもあります。したがって、ウェブサイトには完全なホスティングメカニズムが備わっており、注文のコンバージョン率を大幅に向上させることができます。ウェブサイトのカスタマーサービススタッフが電話によるコミュニケーションをできるだけ少なくして採用部門への情報伝達を完了し、採用部門に代わって操作を完了できるようにします。

2. オンラインとオフラインの自由な制御

ほとんどのタレントネットワークは、月額または年額のサブスクリプションの仕組みを採用しています。しかし、頻繁に採用活動を行わない企業にとっては、それは間違いなくリソースの無駄遣いです。他社が数十人を雇用しているのに対し、あなたは同じ価格で 1 人か 2 人しか雇用していません。この不均衡な考え方は、取引成立の成功率に大きく影響します。したがって、価格が不均等になるような価格を下げるのではなく、時間パッケージの仕組みを採用する方がよいでしょう。募集情報へのログインとログアウトを自由に行えるようにします。オフラインであれば時間はカウントされません。これにより、頻繁に募集を行わないユニットに無駄が生じません。これはウェブサイトの稼働率に影響するでしょうか？心配する必要はありません。この仕組みを採用していますが、実際にはほとんどの企業が頻繁に人材を採用し、手動操作が必要になります。実際にこのようにオフラインにする企業は多くありません。それどころか、受注交渉の成約率を大幅に高めることができます。

3. 企業イメージを示すパーソナライズされたページを設定する

どの企業も自社のイメージに細心の注意を払っています。採用目的であっても自社のイメージ構築の機会を逃さず、見栄えの良い採用写真のデザインを依頼いたします。この心理を利用し、この機能を拡大すると、一般的な採用ページはすべて同じテキストの採用であることが誰もが知っています。そのため、契約期間の長さなどユーザーのレベルに応じて、または直接、追加の有料項目として、別の会社ページを作成し、さまざまな企業イメージや紹介、職場環境の写真などを取り入れることで、応募者が会社の環境や雰囲気を存分に感じることができるので、一石二鳥です。やってみてはいかがでしょうか。

4. 就職相談件数の増加

人材紹介会社が最も心配するのは、求人情報を掲載したにもかかわらず10日間問い合わせがないことです。応募者を見てみましょう。積極的に企業に相談に行くような非常に積極的な応募者を除けば、基本的には、満足度の高い企業をランダムに2社だけに相談したり、相談せずに企業からの誘いを待つだけの応募者がかなりいます。したがって、人材ネットワークは、このような人材を捕捉し、多くの企業に必要とされる優秀な人材であるかどうかに留意する必要があります。私たちは応募者と積極的にコミュニケーションを取り、さまざまな採用会社の情報と連絡先を整理して応募者に送り、応募者が積極的に採用部門に連絡するよう促すべきです。これにより、求人応募の問い合わせ数が大幅に増加します。応募が成功するかどうかは、採用部門次第であり、人材ネットワークのせいにはなりません。

5. プロモーションとプレゼント

あらゆる商業活動には基本的にプロモーションや景品の提供が含まれており、タレントのウェブサイトも例外ではありません。追加商品を選ぶ際には、無料の広告スペース、無料の採用時間、無料のウェブサイトなど、企業が必要とするものを選ぶのが最適です。無料のウェブサイトを構築するために、ウェブサイトの専門スタッフに報酬を支払う企業もいくつかあります。もちろん、無料のウェブサイトは最も基本的なものです。

もちろん、優れた人材ネットワークを運営したいのであれば、実際の運用で探求する必要がある運用スキルがさらにあります。この記事はSuining Employment Talent Network http://sn.0516zpw.com によって公開されています。転載する場合は出典を明記してください。

原題: 人材ネットワーク運営の費用を人材紹介会社に支払わせる方法

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