県の人材ネットワークはどのようにして月収10,000元以上を達成できるのでしょうか?

私はインターネットと関わり始めて3年、人材ネットワークを3年間運営してきました。何もないところから何かを得て、小さなところから十分な食料と衣服を得て、十分な食料と衣服から快適な生活を得ました。今では月に5,000元を稼ぐことができます。もちろん、これは平均です。ウェブサイトの運営はビジネスのようなもので、繁忙期と閑散期があります。現地の状況をまとめると、2月、3月、4月がピークシーズン、5月、6月がオフシーズン、7月、8月が小ピーク、9月、10月、11月が平均、12月と翌年1月がオフシーズンとなります。上記を述べた目的は、何事にも真剣に取り組み、研究し、ルールを探求して習得し、マーケティングのアイデアを調整し、オフシーズンをスローにせず、ピークシーズンをさらに繁栄させなければならないことを皆さんに伝えることです。そうすれば、月収が 1 万ドルを超える日もそう遠くないでしょう。月収1万元以上は、Funing Talent Networkの今後2年間の目標であり、取り組みの方向性です。人はお金のためだけに生きることはできませんが、お金なしで生きることもできません。ですから、私たちは無私無欲な貢献をするほど偉大ではありません。タレントネットワークがシニア会員に課す料金は妥当であり、大多数の企業にとって受け入れられるものです。重要なのは、あなたのウェブサイトが人気があるかどうか、そして企業があなたのウェブサイトを通じて人材を募集できるかどうかです。人材を募集できれば、お金を集めることは問題ありません。

以下では、議論を促すために、過去 3 年間の私の運用経験のいくつかについて詳しく説明します。

1. 適切な市場を選択し、プロフェッショナルな Web サイトを構築します。サイトのグループを作成するのが好きな人もいます。私たちの市には8つの郡と地区があります。誰かが一度に8つの人材ネットワークを作成し、データを共有しました。非常に活発に見えますが、実際には実用的な効果はありません。なぜでしょうか? 企業が県の人材ネットワークを選択するのは、地元の人材を採用したいからです。外部の人材を採用したい場合は、地元の都市レベルの最高の人材ネットワークにアクセスできます。または、より上級で専門的な人材を採用したい場合は、ZhilianやChinaHRなどの全国的なWebサイトにアクセスします。では、どうやって市場を選ぶのでしょうか? 今ではどの郡にも人材ネットワークがあり、その数も非常に多いと言えます。その後、包括的な分析を実施し、競争力が最も低いものを見つけることができます。 3年前にFuning Talent Networkにこのような機会がありました。私が運営していた当時、地元には専門的に運営されているタレントネットワークはありませんでした。すべてセカンドレベルドメイン名か、サイト群にリンクされているゴミサイトばかりでした。では、今、チャンスはあるのでしょうか？この質問はあなた自身で分析する必要があります。私は、チャンスは常にあると信じています。それは、あなたが独自のビジョンを持っているかどうかにかかっています。

2. 優れたプログラムを選択し、優れたユーザーエクスペリエンスを提供します。これには、Web サイト構築に関する専門知識が多少必要になります。私は専門家ではないので、詳細についてお話しするつもりはありません。私が言いたいのは、一度プログラムを選択したら、勝手に変更しないということです。私の友人は、隣の郡のタレント募集サイトを立ち上げました。サイトが盛り上がり始めた頃、プログラムを変更してしまい、最初からやり直さなければならなくなりました。これは良いことではありませんでした。専門家の観点から見ると、私のタレント ネットワーク プログラムは本当に壊れたプログラムです。過去 3 年間、変更したいと思っていましたが、さまざまな理由で変更できませんでした。幸いなことに、変更しませんでした。プログラムは変更されていませんが、過去 3 年間にわたってユーザー エクスペリエンスの向上に努めており、数日前にはローカル調整も行いました。ユーザーのフィードバックに基づいて調整が行われます。お金を請求するかどうかに関係なく、ユーザーは神様です。

3. 地域資源を統合し、影響力を拡大する。社会に生きる人々は孤立した個人ではありません。ウェブサイトでも同じことが言えます。その他の地元のオンラインメディア、テレビ局、ラジオ局、新聞、広告メディアも、私たちが協力できるパートナーです。最近、私たちは地元の「第9生命」DM新聞社と長期的かつ深い協力関係を築き、その結果はかなり良好です。屋外広告を行っている別の会社があります。彼らは当社のウェブサイトで人材を募集しており、当社は無料で募集しています。その代わりに、当社のタレントネットワーク広告を彼らの屋外広告の募集情報に無料で掲載しています。つまり、認知度と影響力を拡大するには、できるだけ多くの場所に登場する必要があります。

4. 専門の運営チームを編成し、洗練されたマーケティングを実施します。昨年末にオフィスを借りて固定のオフィススペースを確保し、技術担当1名、財務担当1名、マーケティング3名とそれぞれ分業体制で5名の小規模な運用チームを編成しました。 Funing Talent Networkは、Xiaomiや**と単独で協力する時代に別れを告げ、チームベースで専門的な運営へと移行し始めました。今年上半期の業績は昨年比100％増となり、チームベースかつプロフェッショナルな運営が成果を上げ始めています。

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原題：県人材ネットワークはどのようにして月収1万元以上を達成できるのか？

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