採用ウェブサイトは過去10年間で進化し、プロフェッショナルソーシャルネットワーキングプラットフォームが新たなリーダーとして台頭してきました。

オンライン採用は2000年頃に国内市場に初めて登場しました。10年以上の開発を経て、オンライン採用はますます洗練され、雇用主に一般的に受け入れられる人材市場で最も成熟したチャネルに発展しました。データによると、中国のオンライン求人市場の総利益規模は2011年に21億8000万元に達し、2010年の17億元から28.6%増加した。

業界の急成長​​は競争を激化させると同時に、業界の継続的な変革を促しています。「ユーザーにより良い採用モデルを提供する」というサービスコンセプトに牽引され、オンライン採用市場では競争主体がますます多様化しています。人材市場の新星であるマイクロリクルートメントとSNSリクルートメントは、先行者よりも速いペースで発展しています。最近、「2012年オンライン求人業界調査レポート」では、中国のオンライン求人業界について体系的かつ徹底的な分析と分析が行われ、専門ソーシャルネットワーキングサイトの台頭がオンライン求人の新たな波をもたらすだろうと予測されています。

10年間の開発と、単一のモデルによる採用ウェブサイトの深刻な均質化

オンライン採用は初めて登場したとき、効率性、柔軟性、利便性といった利点が企業に広く認識され、オンライン採用を人材獲得の最も重要なチャネルとみなす企業がますます増えました。一時は多くの採用ウェブサイトが登場し、業界は本格的に発展し、見通しは広範でした。

しかし、10年以上の発展を経て、ベンチャーキャピタルの投資、広告戦争、価格競争などの一連の戦術の攻撃を経験した後、ChinaHR、51job、Zhaopinが業界のトップ3の座を「獲得」したにもかかわらず、単一の収益モデルと厳しい同質競争により、求人サイトは困難な状況に陥っています。

求人サイトのサービスモデルは長い間、革新性に乏しく、企業が料金を支払えば情報を掲載できるという収益モデルでした。同質化の厳しい競争圧力の下で、「目立つ」ために、多くの求人サイトはより多くのユーザーを引き付けたいと考えており、ユーザー情報の公開に対する監督と審査を緩めるしかありません。さらに、一部の求人サイトは情報公開を広告プラットフォームとして利用し、あらゆる種類の「虚偽情報」の機会を提供しています。

このような状況では、従来の求人サイトを通じて、雇用者と求職者の両方が「望むものを得る」ことは困難です。求人サイトがこの厄介な状況を打破したいのであれば、サービスモデルを革新し、雇用者に総合的な採用ソリューションとさまざまなマッチングサービスを真に提供する必要があります。そのため、業界関係者の中には、専門ソーシャル ネットワーキング サイトの出現により、中国のオンライン求人業界は黄金期後の「復活」の時代を迎える可能性があると信じている人もいる。

オンライン採用は飛躍的進歩を模索、プロフェッショナル向けソーシャルネットワーキングプラットフォームは前身を上回る

　　採用ウェブサイトは、企業に総合的な採用ソリューションを提供する必要があります。虚偽の情報を排除するだけでなく、求職者と雇用主の正確なマッチングを実現し、採用ウェブサイトにおける現在の情報の非対称性の問題を解決する必要があります。一方では、求職者の履歴書は提出されると無視され、他方では、雇用主は適切なポジションに適切な人材を採用していないと不満を言うことがよくあります。

上記の矛盾を解決するために、Tianji.com、Juxian.com、Dajie.comなど、中級から上級の人材の採用に特化した専門的なソーシャルネットワーキングプラットフォームが数多く立ち上げられ、オンライン採用業界は外部から広く注目を集めています。オンライン市場環境が成熟し、専門ソーシャルプラットフォームのサービス方法や収益モデルがますます明確になるにつれて、このようなサービスモデルに対するユーザーの注目が急速に高まっています。

昨年、米国の有名な専門ソーシャル ネットワーキング サイトである LinkedIn が上場を果たしたことは、こうしたサイトに対する海外の楽観的な見方と認識を示すだけでなく、国内の同様のサイトが独自のサービス モデルを継続的に改善し、革新する大きな励みにもなりました。現在急速に発展しているJuxian.comを例に挙げると、Juxian.comは「インターネットプラットフォームを基盤としたコンサルティングサービス」というスローガンを掲げ、SNSネットワーク推薦＋コンサルタント審査という手法を用いて、法人顧客向けに年収10万～40万元の中高級人材の発掘・推薦に注力している。こうした専門的なソーシャル プラットフォームの顧客数は、従来の求人 Web サイトの顧客数を上回り、加速度的に増加し続けているという報告があります。

オンライン求人業界には依然として大きな発展の余地があり、「次の10年」における求人サイト間の競争は始まったばかりであることがわかります。すでにモバイルクライアントを立ち上げているChinaHRや51jobであれ、精密マッチングと垂直検索に注力するBaiboであれ、プラットフォームベースのコンサルティングサービスを提供するJuxian.comであれ、将来的には、前向きなビジョンを持って業界の発展がもたらす機会を捉えることができる企業が、次の10年間で「先頭に立つ」ことができるだろう。

原題: 採用ウェブサイトは10年にわたる変革を遂げてきた: プロフェッショナル向けソーシャルプラットフォームが後れを取っている

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