Qiancheng と Zhaopin は消滅しました。垂直型およびソーシャル リクルートメント Web サイトが未来でしょうか?

以前、オンラインで仕事を探すときは、51job、Zhaopin.com、ChinaHRなどの伝統的な求人サイトを利用するのが一般的でした。ここには膨大な量の情報があり、当然大量の履歴書を提出する必要がありました。

しかし近年、ますます多くの新興求人サイトが求職者の視野に入り始めており、大きな勢いで急速に大きな市場シェアを獲得しているようです。

今、仕事を探すとき、あなたはまだ51job、Zhaopin.com、ChinaHRの3大大手を選びますか？

発展の初期段階では主に大学生市場をターゲットにしていたDajie.comは、かなり良い成果を上げているとみられる。今年2月時点で登録ユーザー数は1,200万人を超えた。2011年7月、Dajie.comはFidelity、New Oriental、Ho-Tongから数千万ドルの資金を調達したと発表した。私の知っている大学生の多くは現在、Dajie.com を使って仕事を探しており、51job.com や Zhaopin.com などの Web サイトにはほとんど注意を払っていません。

大学生やホワイトカラーをターゲットにしたDajie.comに加え、ハイエンドユーザー層をターゲットにしたTianji.comやYoushi.comも、人材紹介分野で従来の求人サイトの市場シェアを侵食し始めている。将来の採用市場はどのようになるでしょうか?

現在の状況から判断すると、採用市場には主に2つの発展傾向があり、1つは垂直化、もう1つは社会化です。

いわゆる垂直化とは、簡単に言えば、特定の種類の需要を満たすために特定の分野に焦点を合わせることを意味します。インターネット産業の発展に伴い、ますます多くの産業が垂直化の傾向を示し、あるいは垂直時代に入っており、電子商取引分野はその最も代表的な分野です。では、人材紹介業界における垂直統合に希望はあるのでしょうか?

垂直化の大きな利点の 1 つが専門性と信頼性であることは間違いありません。企業が特定の分野にのみ焦点を当てれば、採用サービスの専門性と適切性をさらに向上させることができます。雇用主にとって、その分野に重点を置いた求人ウェブサイトは間違いなく知識が豊富であり、ここで見つかる人材はより専門的で質の高い人材です。個人の求職者にとっては、特定の分野に特化している求人サイトの方が、自分の希望する企業の採用情報が掲載されている可能性が高く、満足のいく仕事に就ける可能性が高くなると必ず思うでしょう。考えてみてください。百貨店のサービスと専門店のサービスでは、どちらがより専門的で信頼できると思いますか?

海外では、すでに比較的成熟した垂直的な求人分野が発達しており、さまざまな専門分野を対象とした垂直的な求人サイトだけでなく、女性に特化した求人サイトも存在します。しかし、中国では影響力のある垂直的なサイトは基本的に存在しません。

専門性に加えて、垂直開発は企業のコスト削減、ユーザーの評判の向上、企業の採用効率の向上にも役立ちます。古いことわざにあるように、練習を重ねれば完璧になります。ある分野に集中し、長期間の探求を経ると、必然的にその分野の業界ルールや運用スキルなどをより深く理解できるようになり、収益の増加、コストの削減、卓越性の追求につながる可能性が高くなります。

求人サイトには、垂直化に加えて、ソーシャル化という別の道もあります。では、Web 2.0のメインテーマであるソーシャルネットワークは、従来の求人サイトを復活させる万能薬となり得るのでしょうか？

海外の調査機関 Jobscience が 2012 年 3 月に人事、採用担当者、採用責任者、その他の従業員を対象に実施した調査によると、ソーシャル ネットワーク、特に専門的なソーシャル ネットワーキング サイトの発展により、企業が人材を採用する方法が徐々に変化しています。回答者の36%は、今年は候補者を見つけるためにFacebookなどのソーシャルネットワークを使用する予定だと答えた。この外国人人事・採用担当者グループが最も好むウェブサイトは、プロフェッショナル向けソーシャル ネットワーキング サイト LinkedIn です。中には、LinkedIn などのソーシャル ネットワーキング サイトでの採用を担当する専任担当者を配置している企業もあります。

一方、多くの求職者はソーシャルネットワークを通じて仕事を探しています。調査によると、企業の 52% がソーシャル ネットワークは求職者を引き付けるための重要なプラットフォームであると考えています。回答者の60%は、LinkedinやFacebookなどのソーシャルネットワーキングサイトを通じてより多くの質の高い求職者を見つけることが、採用戦略の重要な手段になると答えました。これは、ソーシャル ネットワーク、特に専門的なソーシャル ネットワーキング サイトを通じて求職者を見つけることが、少なくとも国際的な企業にとっては、採用担当者にとって重要な採用方法になっていることを示しています。

ソーシャルリクルートメントの真の価値は、ソーシャルネットワークユーザーとのやり取りを通じて、双方がより包括的でリアルな情報を得られることにあります。求職者は、企業の文化、需要の好み、リアルタイムの動向などを理解し、企業のニーズが自分の条件に合致しているかどうかをより正確に判断できるようになります。雇用主は、履歴書に限定されるのではなく、ソーシャル ネットワークでの活動を通じて求職者に関する包括的かつリアルな情報を入手することができます。これにより、企業の要件をよりよく満たす、より質の高い人材を採用することができます。

従来の求人ウェブサイトは現在、いわゆる「ローエンド市場」となっており、企業は一般的に草の根レベルの人材、低スキルの職種、さらには臨時職種を募集しています。ハイエンドの求職者はもはやそのようなウェブサイトに注目せず、知人からの紹介、Weiboでの募集、SNSでの募集などのチャネルを好みます。

社会化は、人々の社会生活のあり方を覆すだけでなく、人材採用業界においても再びその大きな力を発揮するでしょう。

世界にはすでに成熟したLinkedInがある。中国では中国版LinkedInを名乗るウェブサイトが数多く登場しているが、大規模化には程遠い。中国ではプロフェッショナル向けソーシャルネットワークが順調に進んでいないようだが、だからといってこのモデルが実現不可能というわけではない。タイミングの問題か、運用方法の問題なのかもしれない。 Pangguo.com が CSDN の下で導入した垂直およびソーシャル モデルに加えて、多くの国内企業も一部の専門コミュニティから人材を引き抜き始めています。たとえば、私たちが知る限り、UCDChina でデザインの才能を求めている企業があります。これは、...

中国のオンライン採用が今後どのような方向に発展していくのかは誰にも予測できない。しかし、従来の求人サイトのモデルを今後も踏襲し続けることはまずないでしょう。さまざまな欠点が明らかになったため、企業も求職者もそれを放棄し始めています。従来の求人サイトが適切なタイミングで開発方向を調整しなければ、おそらく打開策はないでしょう。

原題: 千成と兆品は死んだ。垂直化とソーシャル化は求人サイトの未来か?

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