従来のオンライン採用モデルはChinaHR.comに遅れをとっている

10年以上を経て、従来のオンライン採用はついに完全に変わりました。

7月9日夜、ChinaHRはプラットフォーム全体のアップグレードを発表し、親会社Monsterの技術を全面的に導入し、関連製品の中国語版を段階的に発売した。 Monster は、世界 55 以上の国と地域をカバーする世界最大のオンライン求人サイトです。

記者によれば、これは1997年の設立以来、ChinaHR史上最大の変化でもあるという。今後、求職者が「ChinaHRホームページ」にログインすると、異なるページ、推奨職種、キャリアガイダンス記事が表示されます。

2008年10月、ChinaHRが世界的求人ウェブサイト大手のMonsterに買収された後、その対応のなさについて外部から批判を受けた。 「実際、私たちはこの変化に向けて準備を進めてきました。準備には丸3年かかりました」と、ChinaHR.comのマーケティング部門ゼネラルマネージャー、朱暁飛氏は記者団に語った。

「顔を変えた」ChinaHR.com は見た目が以前と違うだけでなく、さらに重要なことに、その技術基盤は完全に「モンスター化」され、セマンティック検索、クラウド コンピューティング、行動ターゲティングという 3 つのコア テクノロジーが導入されました。 「私たちの目標は、膨大な情報のジレンマを打破し、正確かつ効率的な方法で企業の採用効率を向上させる方法を研究することです」と、ChinaHR.comの製品およびプロジェクト管理ディレクターのCao Wentao氏は語った。

ChinaHRに加え、オンライン求人の「三大巨頭」として知られる51jobとZhaopin.comも、オンラインサービスの強化やモバイルクライアントの開発など、新たな技術革新を模索している。 「2012年、オンライン求人業界は自らを『変化の年』と呼んだ」と朱小飛氏は語った。

実際、オンライン採用業界は変化を迫られる時期にきています。オンライン求人業界は10年以上にわたって発展してきましたが、まだ「高投資、高成長、低投資、低成長」の初期段階にあります。ビジネスモデルに大きな改善はなく、インターネット企業を装いながらも、人材を頼りに従来通りの採用活動を行っている。

さらに、オンライン採用業界における均質化と非効率性の現象はますます深刻になっています。アイリサーチのアナリスト、張静氏は記者団に対し、「従来の求人サイトには大量の情報が流入しているが、求職者の成功率は高くない。従来の求人サイトは技術的に遅れており、マッチング度も高くない」と語った。

しかし、張静氏は「別の観点から見ると、実務家たちはオンライン採用がまだ初期段階の産業であるとも見ている。テクノロジーが鍵となる新しい段階にうまく入ることができれば、市場の見通しは明るいだろう」と述べた。業界関係者が明らかにしたデータによると、現在、国家工商局に登録されている企業のうち、オンライン採用を利用している企業はわずか10％未満である。

「伝統的なオンライン採用がさらに変革を追求できれば、今後3～5年間は依然として絶対的な主流の地位を維持するだろう」と張静氏は述べた。 iResearchの調査レポートによると、2011年には、51job.com、Zhaopin.com、ChinaHR.comの市場シェアは依然としてオンライン求人市場全体の81.2%を占めていました。

原題: 伝統的なオンライン採用モデルは、ChinaHR.com の「顔ぶれの変化」に遅れをとっている

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