地域人材ネットワークと企業の「マッチング率」を高める4つの方法

地元の人材ウェブサイトは、企業、機関、求職者が求職に応募する場となっています。しかし、オンライン人材の継続的な発展に伴い、実際の企業や機関は、従業員を選択する際に、応募者の履歴書情報、学歴、家族歴を過度に気にするようになりました。その結果、多くの優秀な人材が適切な職に就くことができず、多くの企業や機関が外見を過度に重視したために貴重な人材を逃しています。雇用主と人材のマッチングが成功する確率は低いです。この成功率の低さに直面して、著者は自身の人材ネットワークに4つの大きな改革を実施しました。改革後、サイトの「マッチング率」はある程度改善されました。以下に、私の改革手順のいくつかを共有したいと思います。

1. サイトに人材欄を設け、採用情報を提供する

著者は人材ネットワークの右側に250*200のコラムを作成しました。このコラムには、重要な情報がスクロール形式で表示されます。著者がこのコラムで最初に公開した情報は、学歴と技術系人材に関する記事でした。わずか1週間で、記事は2,000回以上閲覧されました。記事の中で、著者は企業や機関向けに、学歴は高くないが仕事に忠実な人材のメリットを分析しました。これらの記事や情報を通じて、多くの企業や機関の人事部門は考え方を変えることができます。筆者は、このコラムの内容も常に更新しており、毎週定期的に現在の人材市場の分析情報を更新しています。このコラムは、求職者を引き付けるだけでなく、多くの企業や機関の参加を促し、既存の人材市場についての判断に役立っていると言えます。

2. 応募者の履歴書審査に注意し、積極的に人材とコミュニケーションをとる

求人サイトを運営していると、誇張されたり虚偽の情報が記載された履歴書に必ず遭遇します。多くの人は、就職活動のときに運が良ければ、履歴書の情報を誇張したり、虚偽の内容を追加したりします。結局、私たちが受け取る履歴書には多くの虚偽の内容が含まれていることが多く、履歴書が持つべき信憑性と実用的根拠が失われています。この問題に直面して、人材ネットワークを運営する際には、人材履歴書の審査を強化し、受け取った履歴書情報に対して一定のスクリーニングと調査を行い、不適格な履歴書や誇張しすぎた履歴書を排除する必要があります。同時に、履歴書が拒否された主な理由をユーザーに通知できます。Admin5 ウェブマスターのウェブサイトと同様に、記事が基準を満たしていない場合、記事が拒否された主な理由が通知されます。この方法は、ウェブサイトの情報の品質を向上させるだけでなく、ユーザーとの良好なインタラクションを形成し、求職者と雇用主の時間を節約することもできます。

3. 企業や機関に積極的に連絡を取り、連絡をうまく取る

人材ネットワークを運営する場合、一人で行うとサイトを発展させることは困難です。多くの場合、外部の力が必要です。人材ネットワークを運営するときは、企業や機関との連絡をうまく行う必要があります。現在、少し力のある企業や機関は独自の専門人材部門を持っており、「無料」のギミックを使用して企業や機関との連絡を引き付けることができます。連絡を通じて達成する3つの主な目標。 1. 企業や機関は実際の人材情報を提供できる、2. 企業や機関と一定の合意に達する、3. 企業や機関の具体的な連絡先情報を取得する。

4. サイト上でシンプルで迅速なコミュニケーションチャネルを提供する

現在、多くの人材ウェブサイトのコミュニケーション形式は依然として伝統的な形式に限られており、電話やメールで連絡を取ることが多いことがわかります。概念の発展に伴い、このコミュニケーション方法はもはや人材ウェブサイトの発展に追いつくことができません。著者の人材ネットワークは、この問題に対処するために、いくつかのYY音声グループとQQチャットグループを特別に設立し、企業や機関向けのチャットグループも設立しました。これにより、求職者と企業や機関にとって、よりシンプルで迅速なコミュニケーションチャネルが確立されます。

筆者の地元人材ネットワークは、これら4つの側面の改善を通じて、企業と人材のマッチング率の一定の向上を実現しました。当サイトのマッチング率が向上すると、オンラインブランドが効果的に確立され、サイトの長期的な発展に大きな影響を与えます。この記事は元々 http://www.bycxlw.com/ のウェブマスターによって作成されたものです。転載の際には当社のアドレスを記載してください。

原題：地域の人材ネットワークと企業の「マッチング率」を高める4つの方法

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