年初にSEO担当者の面接に適した会社を選ぶ方法について簡単に説明します

今は年が明けて、私の友人の多くがさまざまな理由で転職していますが、そのほとんどはそれほど変わりません。会社に見込みがない、給料が低すぎる、上司がクズ、監督者が嫌な奴などです。これらすべての理由が私たちを辞めさせる原因になります。既存の機会を大切にしていないのではなく、現状に満足せず、より良い発展を望んでいるのです。今の会社は約束を守らず、いつも騙されます。給料面でも将来の成長面でも耐えられないです。入社時に約束した幸せはどこにあるのか？ まったくありません。入社したら、一生懸命働くことを強いられるだけで、福利厚生は一切ありません。そんな会社がどうやって人材を確保できるのでしょうか？ もちろん、今日は文句を言うためにここにいるわけではありません。SEO 担当者が数ある会社の中からどのように選択すべきかについてお話しするためにここにいるのです。

まず、この2日間に仕事に応募していたときに起こったことをお話しします。私はいくつかの会社と面接を受けました。私は1年以上SEOに携わっており、BaiduとGoogleで働いたことがあります。私の最初の考えは、週休2日、月給2,000以上、福利厚生が良い人、できればBaiduで働いている人を見つけることでした。なぜなら、私は対外貿易のコアテクノロジーに触れたことがなく、将来それを学ぶのは時間の無駄だからです。Baiduと比べると、私はそれほど詳しくありません。さらに、私は今ウェブサイトを構築することを計画しており、Baiduで働くことは将来自分のウェブサイトを構築するのに役立つでしょう。

週休2日の会社をいくつか面接しました。給料や福利厚生は以前よりかなり良くなりましたが、週休2日の会社は一般的に昇進部門にあまり力を入れておらず、これらの会社で発展が見られません。例えば、私が最後に面接した会社は、週末に2日間休みがあり、福利厚生は月に数百元でした。給料は2,500元+手数料で、月に10日間休むことができました（休日8日+有給休暇2日）。しかも、面接に行ったのは旧暦の1月13日で、まだ仕事は始まっていませんでした。私の意見では、福利厚生は非常に良かったのですが、プロモーターは1人しかおらず、部長は何でも知っているふりをする人でした。私は彼に尋ねました。「なぜあなたの会社のプロモーション部門は1人だけなのですか？」彼は実際に、プロモーションはとても簡単で、1人か2人で十分で、コンテンツをいくつか追加し、セクションを調整し、毎日数十のフレンドリーリンクを追加するだけで、Webサイトのランキングがすぐに上がると言いました。 JJYYはたくさん自慢し、ロングテールキーワードで3位、100インデックス、平均競争などの事例も見せてくれました。 くそ、彼はまだとても自慢しています。私は彼に尋ねました。「外部リンクはどうやって作るんですか？」彼は私に答えました。「外部リンクって何？フレンドリーリンク？」それを聞いた後、私はすぐに頭を下げました。恥ずかしいのではなく、笑われるのが怖いだけです。NND、彼は長い間自慢していて、外部リンクが何であるかさえ知らず、ナンセンスを話し続けました。

彼は私のことを良い人だと思い、会社についてどう思うか、何か言いたいことはあるかと尋ねました。私はすぐに「問題ありませんし、あなたのところに行く予定もありません」と言いました。彼は2、3秒間呆然とした後、こう言いました。「若者よ、そんなに焦るなよ。」給料がとても良いので、やってみませんか。私はこう言いました。「ここの福利厚生は本当に良いので面接に来ましたが、将来性も発展の見込みもありません。」私たちはさらに数回おしゃべりをした後、私は帰りました。

最後に、私はたった 1 日しか休みがない男性と面接しました。私は履歴書を提出していませんでしたが、彼は仕事場に来ました。私は彼のところに行って見ました。面接官は私の履歴書を非常に注意深く読み、それからいくつかランダムな質問をしました。彼は私が良い候補者であると感じたので、私の採用を承認しました。入社前は、この会社の採用情報を見たことがなかったのですが、壁に書いてあった内容から、多くの病院でプロモーションを行っていることがわかりました。聞いてみると、この会社は全国に多くの病院を建てており、医療業界で大きな動きを起こそうとしており、特にプロモーション部門に力を入れていることがわかりました。プロモーション担当者を50人採用する予定で、すでに20人採用しており、今後の発展性は大きいです。給料は2300ドル＋歩合で、休みは週に1日だけでしたが、それでも私は同意しました。

これまであまりにも無意味なことを話してきたので、何度も面接を受けて企業を選ぶ中で得た経験についてお話ししたいと思います。

1. 発展の見通しを見てください。私の意見では、SEO 担当者にとって、快適さは失敗を意味し、発展は未来を意味します。快適な仕事は一時的には満足できますが、永遠に満足できるものではありません。

2. 上司や部長に関して言えば、最も恐ろしいのは無能な上司や課長に遭遇することです。あなたは彼のことを理解できず、彼もあなたのことを理解しません。コミュニケーションの問題や争いが起こりやすく、私たちが傷つくことがよくあります。

3. コミッション制度が必要です。コミッションやボーナス制度がなければ、この会社のプロモーション部門はよどんだ水たまりのようになるはずです。モチベーションはまったくなく、時間が経つにつれて人々は落ち着きがなくなります。

4. 部門の人数を確認します。部門の人数が少ない場合、発展の見込みがないことを意味します。

5. 会社がプロモーション部門を重視しているかどうかを確認します。そうでない場合、どれだけうまくやっても、他の部門の引き立て役にしかなりません。

これらは私が今思いつくポイントであり、面接中に皆さんの参考になれば幸いです。私たちは皆、原則を理解していますが、選択をするときには、外見に惑わされたり、利益に目がくらんだりすることがよくあります。このとき、私たちは自分自身をコントロールし、主導権を握り、面接官にあなたを会社に連れて来なければならないと感じさせなければなりません。この記事は、フェイファン写真ライブラリーのウェブサイト http://www.ffpic.com に掲載されました。転載の際はリンクをそのままにしておいてください。記事を書くのは簡単ではありません。皆さん、ありがとうございます!

原題: 年初にSEO担当者の面接に適した会社を選ぶ方法

キーワード: SEO担当者、インタビュー、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトのプロモーション、収益化