資格とリモートワークがクラウドコンピューティングの仕事の給与に与える影響

調査によると、世界的なコロナウイルスのパンデミックにより、クラウドコンピューティング関連の仕事の需要が急増しており、クラウドエンジニアにとってキャリアの次のステップに進む機会となる可能性があるという。ただし、リモートワーク戦略を採用すると、IT プロフェッショナルが受け取る報酬に関して問題が複雑になる可能性があります。

求人市場調査会社 Zip Recruiter の調査データによると、米国のクラウドコンピューティングエンジニアの平均年収は 129,000 ドル未満です。しかし、この数は、住んでいる場所や職業などの要因によって異なります。しかし、最近の業界の給与レポートによると、クラウドコンピューティングの報酬を決定する要素の多くは求職者の手に委ねられていることが示されています。たとえば、求職者は関連する認定資格を取得したり、オハイオ州コロンバスやコロラド州デンバーなどの新興テクノロジーの中心地に移住したりすることで給与を増やすことができます。
調査会社ガートナーのアナリスト、スコット・エングラー氏は、新型コロナ流行の発生以来、クラウドコンピューティングのエンジニアやアーキテクトに対する企業の需要が高まっており、リモートワークの増加により人材の供給も増加していると述べた。
「需要と供給の力学は現在変化している」とエングラー氏は語った。
リモートワークでは生活費に応じて報酬も変わります。たとえば、給与があまり高くないクラウドコンピューティングの専門家は、仕事と生活のために生活費の安い都市に移住したいと考えるかもしれません。
クラウドコンピューティングの専門家の給与を決定する 2 つの最大の要因は、取得している認定資格の数と居住地です。そのためには、パンデミックとリモートワークがこのアプローチをどのように変えたかを理解する必要があります。
認定資格を取得してスキルを向上させる
IT プロフェッショナルは、スキルを向上させるために特定のテクノロジーの認定を受けることが多く、業界の認定資格を取得することは、給与を増やすための人気があり手頃な方法です。
IT スキルおよびトレーニングサービスプロバイダーである Global Knowledge が発表した 2019 年の IT スキルと給与レポートによると、世界中の IT プロフェッショナルの 85% (北米では 81%) が少なくとも 1 つの認定資格を取得しています。 Global Knowledge は複数の業界と地域にわたって調査を実施し、認定を受けた専門家は認定を受けていない専門家よりも収入が高いことを発見しました。認定資格が増えるごとに給与も上がります。北米では、認定を受けた IT プロフェッショナルは、認定を受けていないプロフェッショナルよりも 7% 多く稼いでおり、認定資格を 1 つ追加するごとに平均報酬が約 2% 増加します。
北米で最も給与の高い 10 の認定資格のうち 4 つはクラウドコンピューティングテクノロジーに関連しています。 Google Cloud Platform クラウドコンピューティングアーキテクト認定資格は、リストの中で最も給与が高く、認定資格保有者の平均年収は 152,129 ドルです。 AWS 認定ソリューションアーキテクトアソシエイト、AWS 認定 SysOps アドミニストレータアソシエイト、AWS 認定デベロッパーアソシエイトの認定を取得したクラウドコンピューティングプロフェッショナルの平均年収は約 13 万ドルです。
さらに、Global Knowledge の調査によると、有名企業から相互認定を取得することも、IT プロフェッショナルのクラウドコンピューティングの給与を上げる効果的な方法であることがわかっています。北米では、AWS との相互認証が特に魅力的な選択肢です。たとえば、AWS 認定資格を VMware、Cisco、CompTIA の認定資格と組み合わせると、候補者の年間給与が 10,000 ドル以上増加する可能性があります。
パンデミックのため対面での認定試験は不可能ですが、主要なクラウドプラットフォームではそれぞれ、オンライン監督による認定試験を提供しています。
クラウドコンピューティングの専門家にとって移転は魅力的な選択肢である
クラウドコンピューティングの専門家にとって、移転は長年、年収を増やす手段となってきましたが、だからといってシリコンバレーやサンフランシスコ地域に移住すべきだというわけではありません。移転を検討する場合、クラウドコンピューティングの専門家は、移転先での生活費だけでなく、給与の増加の可能性も考慮する必要があります。
クラウドコンピューティングの専門家は、求人マーケットプレイスプラットフォーム Dice が発表した 2020 年のテクノロジー給与状況レポートに記載されている「新興テクノロジーハブ」で求人を探すこともできます。これらの新興テクノロジーハブでは、IT およびテクノロジー関連の労働者の給与が上昇しており、生活費は比較的低いままです。賃金上昇率が最も高かった地域は、オハイオ州コロンバス（14.2％増）、ミズーリ州セントルイス（13.6％増）、ジョージア州アトランタ（9.5％増）、コロラド州デンバー（6.5％増）だった。
Hired の 2020 年給与状況レポートは、技術職の求人市場に焦点を当て、特定の都市で専門家がいくら支払われているかを評価しています。このレポートでは、米国の主要都市における技術職の平均給与と生活費を調整しています。報告書によると、テキサス州オースティンとコロラド州デンバーで働く専門家の年間賃金はそれぞれ22万4000ドルと20万2000ドルだという。これは、候補者が移転するかどうかを評価する際に、必ずしも支払われる金額ではなく、費用がいくらかかるかを考慮する必要がある理由を説明しています。
リモートワークが移転に与える影響
リモートワークの増加により、特に生活費との関連で、報酬に関するいくつかの疑問が生じています。 Hired が発表した調査レポートによると、テクノロジー専門家の 53% が、長期的なリモートワーク環境により、生活費の安い都市に移住する可能性が高いと回答しています。 IT プロフェッショナルが近い将来にリモートワークを続けるのであれば、多くの人が生活費の安い地域に移転するのが理にかなっています。しかし、雇用主は、モンタナ州でリモート勤務する従業員に、シリコンバレー地域で勤務する場合と同じ給与を支払うことを望まないかもしれません。
例えばフェイスブックは、5年以内に従業員の半数をリモートワークに移行させる可能性があるが、生活費に基づいて給与を調整するとも述べている。しかし、フェイスブックの従業員がシリコンバレーを離れ、生活費の安い地域でリモート勤務する場合、その従業員の給与は減額される可能性がある。
当然のことながら、技術専門家はリモートワークに基づいて報酬を調整することに賛成していません。 Hiredが発表した調査レポートによると、ほとんどの人は、リモートワーカーはオフィスで働く人と同じ給料を支払われるべきであり、長期にわたる在宅勤務によって給与が減らされるべきではないと考えている。
エングラー氏は、リモートワークはすでに企業が技術系人材を調達し、報酬を支払う方法を変え始めていると述べた。多くの企業が世界中で専門家を求めており、ワルシャワ（ポーランド）、チェンナイ（インド）、メルボルン（オーストラリア）、サンクトペテルブルク（ロシア）、メキシコシティなどの場所で採用活動を行っています。リモートワークにより、世界中のクラウドコンピューティングの専門家にとって雇用機会が増えましたが、その一方で、それらの仕事に対する競争も激しくなっています。
同氏は、こうした紛争が激化するにつれ、テクノロジー業界では来年、賃金仲裁事件が多数発生する可能性が高いと述べた。雇用主と候補者は、リモートワークとハイブリッドワーク戦略が今後 1 年間で報酬モデルをどのように変えるかを理解する必要があります。