認定資格やリモートワークがクラ​​ウドコンピューティングの給与に与える影響

COVID-19 パンデミックにより、クラウド コンピューティング関連の職種の需要が急増しており、エンジニアにとってはキャリア開発の次の段階に進む機会となる可能性もあります。ただし、リモートワーク ポリシーにより、IT 業界全体の専門家の給与支払い方法が複雑になる可能性があります。

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米国のオンライン求人検索プラットフォームである ZipRecruiter のデータによると、クラウド エンジニアの平均年収は 129,000 ドル未満です。この数字は、IT プロフェッショナルの所在地や勤務業界などの特定の要因によって異なります。ただし、最近の業界給与レポートによると、クラウド コンピューティングの給与を決定する変数の多くは、実際には求職者の手に委ねられています。

たとえば、求職者は関連する資格を取得したり、オハイオ州コロンバスやデンバーなどの新興テクノロジーハブに移住したりすることで給与を増やすことができます。

ガートナーのアナリスト、スコット・エングラー氏は、感染拡大以来、クラウドエンジニアやアーキテクトの需要が高まっていると述べた。しかし、リモートワークの増加により、利用可能な人材の量も増加しました。

「需要と供給の力学が変化し、賃金裁定取引がさらに進むようになっている」とエングラー氏は語った。

リモートワークにより、生活費に関する報酬の計算式も変わります。現在リモートで働いていて沿岸部で給料をもらっているクラウド専門家は、生活費の安い都市への移住を検討するかもしれません。

現在、クラウド コンピューティングの給与を決定する 2 つの最大の要因は、取得している認定資格の数と居住地です。 COVID-19 パンデミックとリモートワークがこの状況にどのような変化をもたらしたかを見てみましょう。

認定資格を取得してスキルを向上させましょう

IT プロフェッショナルは、スキルを向上させるために特定のテクノロジーの認定を取得することがよくありますが、業界の認定も給与を増やすための人気があり手頃な方法となっています。

Global Knowledge の 2019 年 IT スキルと給与レポートによると、世界中の IT プロフェッショナルの 85% (北米では 81%) が少なくとも 1 つの認定資格を取得しています。 IT スキルとトレーニング サービスのプロバイダーである Global Knowledge は、複数の業界と地域を調査し、認定を受けた専門家は認定を受けていない専門家よりも収入が高いことを発見しました。認定資格が増えるごとに給与も上がります。

北米では、認定を受けた IT プロフェッショナルの収入は、認定を受けていないプロフェッショナルよりも 7% 高く、認定資格が 1 つ増えるごとに平均給与が約 2% 増加します。北米で最も給与の高い 10 の認定資格のうち 4 つはクラウド コンピューティングに関連しています。リストのトップは Google Cloud Platform Cloud Architect 認定資格で、この認定資格を取得した人の平均年収は 152,129 ドルです。 AWS 認定ソリューションアーキテクト - アソシエイト、AWS 認定 SysOps アドミニストレーター - アソシエイト、AWS 認定開発者 - アソシエイトなど、3 つの異なる AWS 認定資格を取得すると、年間約 13 万ドルの収入が得られます。

さらに、Global Knowledge によると、相互認定は IT プロフェッショナルのクラウド コンピューティングの給与を増やす効果的な方法です。北米では、AWS との相互認証が特に魅力的な選択肢です。たとえば、AWS 認定資格を VMware、Cisco、CompTIA の認定資格と組み合わせると、求職者の収入が 10,000 ドル以上増加する可能性があります。

パンデミックの影響で対面での認定試験は不可能ですが、各主要クラウド プラットフォームではオンライン監督による認定試験を提供しています。

移転は今や魅力的な選択肢である

移転は昔から年収を増やす方法の一つですが、だからといってサンフランシスコ・ベイエリアに直行すべきというわけではありません。移転を検討する場合、クラウド プロフェッショナルは、給与が上昇している場所とその場所での生活費を考慮する必要があります。

新興のクラウド専門家は、オンライン求人検索プラットフォームであるDiceが2020年のテクノロジー給与レポートで「新興テクノロジーハブ」と呼んでいる分野で機会を探すこともできます。これらの新興テクノロジーハブでは、IT およびテクノロジー関連の労働者の給与が上昇している一方で、生活費は比較的低いままです。 IT 給与の増加率が最も高かった地域は、オハイオ州コロンバス (14.2%)、セントルイス (13.6%)、アトランタ (9.5%)、デンバー (6.5%) でした。

テクノロジー職に特化したオンライン求人検索マーケットプレイスである「2020 Salary State of Hired」では、特定の都市におけるテクノロジー職の給与の伸びに関する洞察が提供されています。この報告書は、ベイエリアの生活費を基準に米国の主要都市の技術職の平均給与を調整したもので、テキサス州オースティンとデンバーの調整後給与はそれぞれ22万4000ドルと20万2000ドルだったことがわかった。これは、候補者が移転するかどうかを評価する際に、必ずしもどれだけの収入が得られるかではなく、現地の生活費を考慮する必要がある理由を説明しています。

リモートワークは移転の検討を促す

リモートワークの増加により、特に生活費に関連した報酬に関する疑問が生じています。 Hired のレポートによると、技術専門家の 53% が、恒久的なリモートワーク環境があれば、生活費の安い都市に移住する可能性が高いと回答しています。 IT プロフェッショナルが近い将来にリモートで作業できる場合、多くの IT プロフェッショナルがより手頃な場所を選択するのは理にかなっています。しかし、雇用主はモンタナ州で在宅勤務する従業員にシリコンバレーの給料を支払いたくないかもしれない。

例えばフェイスブックは、5年以内に従業員の半数をリモートワークに移行する可能性があるとしているが、生活費に基づいて給与も調整する予定だ。したがって、Facebook の従業員がシリコンバレーを離れ、経済的に余裕のある地域でリモートワークを行うために引っ越した場合、その従業員の給与は減額される可能性が高いでしょう。

しかし、テクノロジー専門家は、リモートワークに基づいて給与を調整することに反対している。 Hired のレポートによると、技術系人材の大多数は、リモート勤務者とオフィス勤務者の給与は同じであるべきであり、在宅勤務による給与の永久削減があってはならないと考えている。

エングラー氏は、リモートワークはすでに企業が技術系人材を調達し、報酬を支払う方法を変え始めていると述べた。現在、組織はポーランドのワルシャワなど世界中で人材を求めています。チェンナイ、インド;オーストラリア、メルボルン;ロシア、サンクトペテルブルク;そしてメキシコシティ。リモートワークは世界中のクラウド専門家に多くの機会をもたらしましたが、それは仕事の競争が激しくなることも意味します。

「これからは、特定の企業でのポジションをめぐってワルシャワ出身者と競争することになる」とエングラー氏は語った。

エングラー氏は、こうした紛争が激化するにつれ、テクノロジー業界では来年賃金仲裁が急増する可能性があると述べた。雇用主と求職者は、リモートワークとハイブリッドワークの戦略が報酬モデルをどのように変えるかについて具体的に話し合う必要があります。