二級都市における地元の人材ネットワークの困難と機会についての簡単な分析

現在、ローカル人材ネットワーク間の競争は非常に激しく、二線都市、三線都市には十数個のローカル人材ネットワークが存在することがよくあります。また、ZhaopinやChinaHRなどの伝統的な大規模総合人材ネットワークもあります。二線都市、三線都市のローカル人材ネットワークが成功するのは非常に困難です。激しい競争は、多くの場合、大きなチャンスをもたらします。以下では、著者が現在二線都市のローカル人材ネットワークが直面している困難と機会を分析し、大多数のウェブマスターの友人が運用上のボトルネックを突破し、成功への道を見つけるのを支援します。

1. 二級都市の地元人材ネットワークが直面している現在のジレンマ

私の広州タレントネットワークを例に挙げると、現在、さまざまな関連タレントネットワークとの競争に直面しています。私の広州タレントネットワークに加えて、百度のホームページには、2ページ目または3ページ目以降に囲まれた広州タレントネットワークを除いて、10を超える広州タレントネットワークがあります。著者と競合するこれらの地元の人材ウェブサイトに加えて、智聯、51job、ChinaHRの広州支社との競争もあります。広州でオンラインで仕事を探したい場合、ウェブページを開くとすぐに数十の人材ウェブサイトが見つかるかもしれません。あなたの人材ウェブサイトがBaiduのホームページにない場合、ユーザーの支持を得ることは難しく、利益を上げることはほぼ不可能です。

人材サイト間の競争以外にも、地元ポータルサイトの求人チャンネル、地元ハウスキーピング、地元不動産サイト、地元情報サイトの求人欄など、二級・三級都市の地元人材サイトにとって頭を悩ませる転用チャンネルがあり、多くの企業ユーザーを転用することになる。同時に、百星、58.com、Ganji.comなどのサイトによる包囲もあり、筆者の広州人材サイトの運営をさらに困難にしている。

もう一つのジレンマは企業ユーザーから生じます。なぜなら、企業ユーザーは、ローカル人材ネットワークが利益を上げるための重要なユーザーだからです。しかし、現在、二級都市、三級都市の多くの企業は、人材を採用する際に紹介を利用することが多く、つまり、コネや恩恵を利用して労働者を採用しています。また、多くの企業ユーザーはオンライン採用を信用していないため、人材ネットワークを介した採用の道をあきらめています。さらに、今日ではオフィスワーカーを見つけるのは簡単なので、企業が人材ネットワークでオフィスのホワイトカラー労働者を採用するためにお金を支払うことは困難です！現在企業が不足している産業労働者は、基本的に仲介業者を通じて補充されており、ローカル人材ネットワークとは関係がありません。その結果、ローカル人材ネットワークの企業ユーザーは十分に粘着的ではありません。

これらの困難は実際には恐ろしいものではありません。なぜなら、競争の存在は市場が巨大であることを示しているからです。競争が整い、突破口が開けば、この巨大な市場のケーキは簡単に自分で分け合うことができます。通常、困難に遭遇した後、耐え続ける限り、再び日の目を見ることがよくあります。しかし、困難に遭遇すると、多くの人は耐えることができません。方向が見えないからです。したがって、2 級都市や 3 級都市で地元の人材ネットワークをうまく運営したい場合は、最初からほとんどのウェブマスターに固執する方向性を知らせ、大きなモチベーションを与える必要があります。以下は、著者による機会の分析です。

1. 第2層と第3層の地域人材ネットワークは、地域の利点を組み合わせて、他の総合的な人材ネットワークの共食いを克服できる。

地元の人材ネットワークを運営したいのであれば、地元に拠点を置き、さまざまな利点、特に政府のリソースを組み合わせる必要があります。地方政府と協力して、政府の名の下に地元の人材ネットワークを運営できれば、他の競合他社は政府のサポートがないため、すぐに信頼を失い、競合他社は自然にすぐに敗北します。もちろん、適切な戦略と戦術に加えて、競合他社のWebサイトを分析し、WebサイトのSEO最適化をうまく行い、最短時間でBaiduのホームページにランクインして、優位に立つ必要があります。

2. 地元の人材需要が劇的に増加し、地元の人材ネットワーク市場は成長を続けている

中西部地域の発展に伴い、国家政策は当初の沿海地域から中西部地域へとシフトし、中西部地域への投資が増加し、必然的に中西部地域での人材育成にはより多くの人材が必要になります。これは、地元の人材ネットワークの発展にチャンスをもたらしました。人材需要の増加はこの市場の拡大につながり、地元の人材ネットワークへの登録数が増加し、企業の採用がますます頻繁になり、これによってもたらされる利益は相当なものになるでしょう。

3. 二級都市、三級都市の地元の人材ネットワークは口コミ効果を生み出す可能性が高い

地元に拠点を置いているため、地元人材ネットワークの宣伝戦略はオフラインに傾き、企業部門に出向いて重点宣伝を行い、その後地元の主要メディアを通じて重点宣伝を行うことができます。地元人材ネットワークの良い口コミ効果を簡単に生み出すことができます。もちろん、ここで思い出していただきたいのは、企業が発表するさまざまな採用情報は明確に検証する必要があり、偽の採用情報の蔓延を根本的に排除するために何らかの罰則措置を策定する必要があるということです。情報の正確性を確保することによってのみ、ウェブサイトの信頼性が徐々に向上し、より多くのユーザーを引き付けることができます！これにより、地元人材ネットワークは好循環を形成できます！

二流、三流のローカル人材ネットワークの競争は熾烈ではあるものの、まだ白熱するほどには至っていません。自社の優れた運営戦略、正しい運営方法、そして長期にわたるたゆまぬ努力に頼る限り、ますます大きくなるローカル人材ネットワーク市場のパイを分け合うことができるでしょう。上記のコンテンツは、Guangzhou Talent Network www.guangzhoujob.com によって admin5 に最初に公開されました。転載する場合は URL を残してください。ありがとうございます!  

原題: 二級都市における地元の人材ネットワークの困難と機会の簡単な分析

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