デジタル変革における人材の道を議論する、テンセントクラウド「人材プログラム」企業新技術実践クラウドサロン北京駅が開催されました

サロンイベントでは、中国ソフトウェア産業協会企業製品クラウドサービス支部秘書長、中国ソフトウェアネットワーク会長の曹開斌氏、中国ソフトウェア産業協会インテリジェントアプリケーションサービス支部秘書長、中国ソフトウェア教育研究所執行長の邱琴倫氏、テンセントクラウドデータベース副ゼネラルマネージャーの王易成氏、テンセントクラウドエキスパート製品マネージャーの秦偉氏、中国科学院コンピューティング技術研究所研究員の張雲全氏などの大物ゲストが、業界と企業の発展のさまざまな観点から、企業のクラウド移行の動向、新インフラの人材需要、新技術人材の育成など、ホットな話題について深く議論し、デジタル変革における人材の進路について語りました。

企業のデジタル変革は避けられないトレンドとなっており、新しいインフラにおける人材不足を早急に埋める必要がある。

今年に入ってから「新たなインフラ」が国家課題として取り上げられ、各党の間でも熱い議論の的となっている。業界にとって、これはクラウドコンピューティング、ビッグデータ、人工知能、5G、モノのインターネットなどのデジタル技術が、政府や企業の業界のデジタル変革に適用されながら、急速な発展の新たな段階を迎えていることを意味します。しかし、国内の産業や経済社会全体がデジタル世界やインテリジェント社会に向けた変革と高度化を加速し、「新しいインフラ」の構想が進むにつれ、新世代のデジタル技術を持つ専門家の需要も急増しています。また、実践力と革新力に優れた、質の高い多面的な人材も緊急に必要とされています。人材育成の需要は新たな特徴を示しており、それを支援する革新的な人材育成モデルを提供することが急務となっています。

このような背景から、テンセントクラウドは最近、「人材計画」を正式に開始し、一連の企業新技術実践サロン活動を開始しました。これは、デジタル技術人材に対する社会の関心を刺激し、各界がデジタル技術人材不足の課題に対処できるように支援し、国のデジタル経済と「新インフラ」ビジョンの実現にさらに貢献することを目指しています。

サロン共有セッションで、中国ソフトウェア産業協会企業製品クラウドサービス支部の事務局長で中国ソフトウェアネットワーク会長の曹開斌氏は、デジタルトランスフォーメーションがトレンドになりつつある状況において、人材の需給バランスは依然として大きく、特にハイエンドの複合人材が不足していると述べた。企業は人材育成の仕組みの構築に最も大きな期待を寄せています。人材育成の仕組みを改善し、企業内の人材不足を補う方法は、業界が直面する共通の課題です。テンセントクラウドの「タレントプログラム」は、テンセントクラウドと中国ソフトウェア協会の独自の優位性とリソースを活用し、専門的な実践スキルのトレーニングから人材と企業の二重雇用までのチャネルを開拓し、企業におけるデジタル人材のトレーニングに新たな価値を生み出します。

新しい技術人材の需要は高く、「タレントプログラム」は企業がデジタル人材を育成するのを支援します

実際、企業が人材不足というジレンマに直面している一方で、新たなインフラストラクチャの機会は人材能力に対する新たな要件と課題も生み出しています。 Tencent CloudとiResearch Consultingが共同で発表した「2019年中国クラウドコンピューティング人材需要洞察白書」によると、企業がクラウドコンピューティング人材を採用する際には、技術力と経験が第一の考慮事項であることが示されています。同時に、クラウドコンピューティング関連分野の企業にとって、実用性、技術性、関連する専門スキルのトレーニングと認定証も人材の焦点となっています。大学の新技術分野における研修モデルは社会のニーズに合わせることが難しいため、現在の市場の人材状況と企業の実際の人材ニーズの間には依然として大きなギャップがあります。

さらに、企業内の不完全な研修制度が人材供給の構造的な不均衡をさらに引き起こしています。サロンイベントのパネルセッションで、中国ソフトウェア産業協会インテリジェントアプリケーションサービス支部の秘書長であり、中国ソフトウェア教育研究院の執行院長である邱琴倫氏は、規模が小さいことやリソースが不足していることなどの要因により、ほとんどの企業の内部技術トレーニングは依然として不完全であり、人材に適切な実践的なトレーニングを提供することが困難であると分析しました。技術分野の人材は安定性が低く、流動性が高く、企業は「人材の採用・確保が困難」というジレンマに陥りがちです。

このような状況を踏まえると、産学研が協力し、デジタル人材の育成に共同で取り組み、多様な人材育成システムを確立することだけが、新技術分野における人材の需要と供給のミスマッチの問題を根本的に解決できる。テンセントクラウドデータベースの副総経理である王一成氏は、「人材プログラム」は大学から人材を発掘し、認定試験など複数の審査に合格した後に企業に送り出すことで、企業にとっての人材の質を保証するものだと語った。 「人材プログラム」では、エコ企業向けに豊富で専門的なトレーニングコースや実験室リソースも手配し、企業が自らのトレーニングメカニズムを改善し、企業と人材の間で良好な内部相互作用を形成することを支援します。

なお、「人材計画」に参加するエコ企業は、「人材計画」公式サイトで自社の求人募集情報を公開できる。 Tencent Cloud 認定証を所持する大学生や開発者は、「人材計画」人材プールに組み入れられ、Tencent Cloud および上流・下流のエコシステム企業内の優先採用キューに加わります。企業から優先的に採用面接を受け、個人のキャリア開発を支援し、企業にとって目に見える優秀な人材を育成し、「人材育成」から「雇用提供」までのクローズドループを構築します。

Tencent Cloudの「Talent Program」は開始以来、多くの業界団体、企業、大学が参加しています。今回の企業新技術実践クラウドサロンは、「タレントプログラム」の初上陸イベントです。今後、テンセントクラウドは全国のソフトウェア協会と連携し、より多くの都市に進出し、企業技術サロンツアー共有活動を展開していく予定だ。業界、企業、関連実務家との直接交流と議論を行い、新インフラ時代のデジタル人材育成ソリューションを地元企業にもたらし、企業が人材価値の活性化を加速し、デジタル変革を加速し、企業発展の新たな勢いを育むことを支援します。