キングディーは26年間で3回の変革を成功させ、ピーター・ドラッカー中国経営賞を受賞した。

11月17日、北京で2019年ピーター・ドラッカー中国経営フォーラムと2019年ピーター・ドラッカー中国経営賞授賞式が開催されました。金蝶、ハイアール、海底曳、西北などの企業が2019年ピーター・ドラッカー中国経営賞を受賞した。フォーラムには、ピーター・ドラッカー経営大学院の元CEOである王張林氏、機械工業出版社の李奇社長、上海交通大学学長特別顧問の王芳華氏、北京大学国家発展学院BiMBAビジネススクールの学長である陳春華氏が出席した。

ピーター・ドラッカー中国経営賞は、ピーター・ドラッカー経営大学院、北京華章グラフィック情報有限公司、および凌嘉工房が共同で開始した非営利の公共福祉プロジェクトです。 「真実の追求、継続的な学習、誠実さと高潔さ、思考と行動の統一」という中核的価値観を堅持し、ドラッカーのリベラルアーツ経営理念を提唱し、中国の経営進歩と社会生態学的進化を促進することに尽力しています。今回のピーター・ドラッカー中国経営賞は、企業の実践を基準とし、ドラッカーの経営の基本概念と原則に沿って選考されます。

ドラッカーはかつて「21世紀には中国が経営の秘密を世界と共有するだろう」と語った。金蝶集団の徐少俊会長兼最高経営責任者（CEO）は、会議で26年間の起業家精神から得た洞察と金蝶の哲学についての解釈を共有した。

金蝶が2019年ピーター・ドラッカー中国経営賞を受賞した理由は、「26年間の発展の中で、（金蝶は）時代の流れに沿って3つの変革を成功裏に成し遂げ、組織管理に絶えず努め、従業員の創意工夫と仕事への情熱をフルに動員し、企業成長の限界を継続的に拡大してきた」ことです。

徐少俊氏は、過去26年間の金蝶の経営実践を総合して、すべての企業が独自の企業哲学を持つべきだと語った。企業理念は、社員を明るい未来へと導く羅針盤です。企業理念は起業家に成長し続けることを強いるものであり、起業家は心を清めて成長し続けるべきです。企業理念は新たなビジネス文明の発展を促進することができます。 「心・道・徳・行」の4つのステップは、企業理念構築の礎です。

「金蝶は常に企業の成長のために生まれたことを主張してきた。事業者の成長への願いが私たちの目標だ」と徐少俊氏は語った。 Kingdee の変身は主に 4 つのレベルに分かれています。まず、徐少俊の個人アカウントを起点として、金蝶はサービスを変革し、顧客の無言の呼びかけに耳を傾けざるを得なくなった。第二に、製品とサービス面では、Kingdee Cloud と Cangqiong プラットフォームを使用して、企業の IT をインテリジェント、消費者指向、サービス指向にします。 3つ目は、ビジネスモデルとしてはサブスクリプションモデルへの転換と付加価値サービスの開発です。最後に、経営と文化変革の面では、金蝶の哲学を導入し、顧客、従業員、同業者、政府、環境、大衆、株主パートナーなどに直接働きかけ、相乗効果と共生を実現します。

2008年以来、Kingdeeは社会のさまざまな分野と協力して「中国経営モデル」の研究を推進してきました。徐少春氏はまた、中国の哲学、現代の管理科学、成功した管理実践から構成される「中国の管理モデル三角形」を共有し、それに新たな意味を与えました。 「ドラッカーは、21世紀に中国は経営の秘密を世界と共有するだろうと言いました。その秘密とは何でしょうか？その秘密とは、すべての中国の起業家とすべてのプロの経営者が、常に心の中にある宝物を育てなければならないということです。その秘密は『心』にあります。」