中国のインターネットエンジニアがGoogleで就職する仕組み

中国でGoogleがブロックされているのは、実は清朝時代の鎖国政策に少し似ています。この政策は国内の経済発展に深刻な影響を及ぼし、他の国と比べて中国経済の弱体化につながりました。 Googleをブロックすることは、中国の科学研究と学術界に重大な悪影響を及ぼし、中国の技術革新と発展に不利です。したがって、将来Googleのブロックが解除される可能性は非常に高いです。静かに待ちましょう。

この記事は、マウンテンビューの Google 本社で働く中国人エンジニアの友人 Xiao T さんと、Google China の HR 担当の友人 Y さんが寄稿したものです。スクリーンショットは http://google.com/careers から引用しました。

回答者が学生なのか、社会人なのか分からないので、Google キャンパスリクルートメントインターンシップ - 正社員への転換、Google ソーシャルリクルートメントアプリケーション / 社内紹介の両方についてお話します。

1. キャンパスでの学生募集

学生は「インターンシップ＋正規化」を通じてGoogleでの就職機会を得ることもできます。この方法は、正社員に直接応募するよりも簡単で、入学できる可能性も比較的高くなります。

1. Google Careersの公式サイト↑↑↑にログインし、求人を検索↓↓↓して履歴書を送信します。

2. 通常、1週間程度で返信が届きます。履歴書の審査に通過した場合は、採用担当者から連絡があり、さまざまな情報をお伺いします。数回のやり取りの後、電話面接が設定されます。

3. 電話面接を 2 回実施します。どちらも技術面接です。

4. グループマッチのラウンド - 電話インタビューに合格すると、候補者プールに入り、チームマッチを待ちます。

5. 正規化 - 2 回の面接とチームからの強力なサポートを経て、ようやくオファーを受けることができました。

実際、基本的にすべての大手 IT 企業がこのアプローチを採用しています。たとえば、Facebook のアプローチもほぼ同じです。

いつ申し込めばいいですか?早めに

実際、http://google.com/careers には年間を通じて求人情報が掲載されていますが、夏休み期間中に最も多くの求人があります。一般的に、技能実習生の応募は前年の 10 月から開始できます。一言で言えば、人が多すぎてお粥が足りないので、できるだけ早くそのギャップを埋める必要があります。そうしないと、一致するホストを待てない場合、損失を被ることになります。

履歴書の書き方は？正直に書く

多くの人は、履歴書の中で、あらゆる言語に精通し、あらゆるアーキテクチャに精通していると誇張して書くのが好きです。これはやめたほうがいいでしょう。Google には優秀な人材がたくさんいることを知っておくべきです。人事部はあなたの履歴書に基づいて経験豊富な社員を面接に招待します。その分野に精通していないのに熟練していると言えば、質問された時点で不合格になります。

まだ書き方が分からない？こちらをクリックしてください: プログラマーの履歴書の書き方- 周孟孟の回答

電話インタビューの内容は何ですか？コーディングスキルを直接評価する

技術面接は、アルゴリズムとデータ構造をテストするだけです。形式は非常にシンプルです。面接官が質問をして、あなたのアイデアについて話すように求めます。あなたのアイデアが正しいと判断された場合、面接官はそれを Google ドキュメントに書き留めるように求めます。問題とその難易度に関しては、あなたの運と試験官次第です。非常に多様でランダムです。

面接中に注意すべきことは何ですか？話し続ける

電話インタビュー中に注意すべきこと: 考え事をしているときでも、気まずい沈黙を避けるために話し続けるのが最善です。

つまり、面接官がどんな質問をしても、たいていは最も簡単だが面倒な方法をすぐに思いつくでしょう。ためらわずにすぐにそれを言い、面接官に自分の考えを伝え、その後、それをどう改善するかを話し合いましょう。自分だけで最適な解決策を考え続けるだけでは、電話の向こう側の面接官はあなたが何をしているのかわからず、解決策を知らないとさえ思われてしまうかもしれません。

答えがわからなくても、恐れることはありません。まずは自分の考えを話し、面接官に自分の思考過程を伝えましょう。 Xiao T 氏は、「質問にできる限り最善の方法で答えることは重要ですが、自分の考えを相手に伝え、リラックスした楽しい会話の雰囲気を維持して良い印象を与えることも重要です」と述べています。

面接の準備はどうすればいいですか？ 2つのウェブサイトを推奨

1. 大手企業の最新の面接質問が掲載されている「キャリアカップ」。

2. Mitbbs（ミットブス） - 面接体験談や問題解決の交流などを収録した就職活動バージョン。

Google でのインターンシップのメリットは何ですか?派遣・契約社員＜インターン＜正社員

面接に合格して、楽しいGoogleインターン生活が始まりました〜

本社では、インターンの待遇は正社員と派遣・契約社員の中間くらいだと言えます。株式や正社員にしか与えられない福利厚生が一部ないことを除けば、待遇は正社員と変わりません。また、派遣社員・契約社員は参加できない毎週のTGIFミーティングにも参加できます。

ちなみに、海外インターン生も移転費用を一回分支払う必要があります。

具体的な待遇はGlassdoorで確認できますが、かなり正確です。批判されるのが怖いので詳しくは書きません>< いずれにしても、本社での待遇は中国よりもずっと良いです... ...

インターンシップをフルタイム雇用に転換するにはどうすればいいですか? 2回の面接+推薦

インターンシップをフルタイムの仕事に変えるには、あと 2 回の面接と、チームからの強力な推薦が必要です。インターンから正社員への転換が成功した場合は、個人の希望やマッチングに応じて、元のグループに留まることも、別のグループを選択することもできます。

それに比べて、インターンシップから正社員への転換ではない場合、一般的な正社員採用では、電話面接が 2 ～ 3 回、現地面接が 3 ～ 5 回必要となり、最終的に委員会がすべてのフィードバックと資料に基づいて採用の可否を決定します。このプロセスは非常に困難です。

英語の要件はありますか? TOEFLスコアは不要

流暢な英語での会話とスムーズなコミュニケーションが必要です。TOEFL などのスコアは必要ありません。さらに、優れたリスニングスキルが必要であり、さまざまなアクセント、特にインド英語に適応できればベストです。そうでなければ、質問を理解できないインド人に出会ったら悲劇です。

アメリカでのインターンシップは中国でのインターンシップよりも間違いなく良いのでしょうか?不確か

アメリカではインターンシップのメリットが数多くありますが、筆者は個人的には中国からの学生がインターンシップのために直接アメリカに来ることはお勧めしません。インターンシップのオファーを受けた後に米国に行くために必要なビザは J1 ビザであり、J1 には 2 年間の帰国勤務条項があるため、インターンシップ後に母国に帰国してから 2 年後にのみ米国の就労ビザを申請できます。

唯一の例外は免除を申請することです。

しかし、免除を申請するのは難しいです! ！まず、中国大使館からの無条件許可書が必要です。最も重要な要件は、申請時に J1 学生として少なくとも 6 か月間米国に滞在し、6 か月間の有効期間があることです。このプロセスには多くの難しい部分があります。このため、友人のシャオ・T は 6 か月のインターンシップを 1 年に延長しました。最終的には免除申請が認められましたが、彼の言葉を借りれば「それはただの幸運でした」。

実際、中国でのGoogleでのインターンシップ後、正社員になる際にはアメリカと中国のどちらかを選択できるので、中国でのインターンシップに直接応募するのも良いアイデアですし、正社員になれるチャンスも公平です。

2. 職場のプログラマー - Google ソーシャルリクルートメント

Google のオファーは、シリコンバレーの Airbnb/Uber/Dropbox のような新規参入企業ほど競争力はありませんが、それでも中国のプログラマーにとっては非常に魅力的です。結局のところ、Google はたくさんの人材を採用しているのです!

↓↓↓ （Google の従業員数は IPO 以来着実に増加しています...）

Google のソーシャルリクルートメントプロセスとは何ですか?

ソーシャルリクルートメントとキャンパスリクルートメントのプロセスは基本的に同じです。

公式ウェブサイトで求人を検索 - 友人からの応募/推薦 - 人事担当者が履歴書を審査 - 電話面接 - 技術面接 - 委員会による審査 - オファーが発行される

皆さんご存知のとおり、Google ではヘッドハンターは利用していません。応募者は自分で応募することができ、人事部が自主的に要件を満たす候補者を探します。さらに、友人からの推薦は一般的に人事部門からより重視されます。

履歴書の審査基準は何ですか？

学歴・職歴・技術レベルは人事が注目するポイントです。履歴書は人事だけでなく、担当の技術担当者にも提示されます。

学歴：まず、有名校出身である必要はありません。有名校であれば選考の際に加点しますが、必須条件ではありません。第二に、必ずしもコンピューターを専攻する必要はありません。実際、Google China の従業員の多くは、数学、物理学、自動化などの学歴を持っています。

職歴: 大企業で働いた経験があるか、中小企業で働いた経験があるかに関係なく、人事部門はあなたが取り組んだプロジェクトや成長レベルを重視します。結局のところ、BATには人が多すぎます。BATでの業務経験しかない場合は、面接の機会が得られない可能性があります。また、これまでに手がけたプロジェクト、技術レベル、プロジェクトチームで担当している業務にもよります。

面接の方法は？

社会的な採用のための面接プロセスは簡単に長引く可能性があります。まず、通常1～2回の電話面接があり、その後5回以内の対面面接があります。面接はすべて1対1で行われます。前述のキャンパスリクルートメントと同様に、電話面接では候補者のコミュニケーション能力と技術レベルに重点が置かれます。対面面接では、リーダーシップやチームワークなどの非技術的なスキルも一般的に評価されます。

オファーを送信するにはどうすればいいですか?

面接に合格した候補者は、国内または海外を問わず、勤務地を選択することもできます。 Google は採用数は多くないですが、それでも毎年海外勤務希望者が多数応募しています。海外勤務には転居費用や高額な給与もかかります。

（北米のGoogleの勤務地を見てみる↓↓↓ 技術移民への近道になりそう…）

BATと同様に、Googleにも技術者向けの社内等級があり、給与は等級に連動しています。もちろん、国や地域によって給与に大きな差があるかもしれませんが、Googleの給与は現地市場で比較的競争力があります。

最後にまとめます。

どのような面接でも十分な準備が必要です。専門家は、気軽に応募するだけで面接に合格できると本当に思っていますか?

ソーシャルリクルートメントでもキャンパスリクルートメントでも、面接に合格するには少なくとも次の条件を満たす必要があります。

1. 事前に十分な準備をする。履歴書に記載されているすべてのプロジェクトと経験に精通し、プログラミングアルゴリズムを確認し、基礎を固め、面接の質問を適切に練習します。

2. コミュニケーションスキルを向上させる。技術面接で最も重要なことは、面接官に自分の思考プロセスと、問題を分析して解決する能力を示すことです。

3. 心理的忍耐力を高める。限られた時間内にバグのないソリューションを作成するには、冷静な心と強い心が必要です。

出典: Zhihu Zhou Mengmeng、オリジナルリンク。

原題: 中国のインターネットエンジニアが Google で就職する仕組み