簡潔な分析: 地方タレント局が窮地を乗り切る方法

私がこの記事を書いた主な理由は、私自身が人材ネットワークの構築に取り組んでいるのですが、実際にそれを実行するのは本当に難しいからです。

インターネットの普及に伴い、中国のインターネットユーザーの数は毎年徐々に増加しています。 CNNICが2014年に発表した「中国インターネット発展統計第33回報告書」によると、インターネットユーザーの年間増加が明確に確認されています。2013年12月現在、中国のインターネットユーザー数は6億1800万人に達し、昨年と比較して合計5,358人の新しいインターネットユーザーが追加されました。これは2012年末から3.7パーセントポイントの増加です。

インターネットの普及により、オンラインでの採用も人気になりました。家を離れずに仕事を見つけましょう。

しかし、ここで問題が起こります。初期のインターネットリーダーが市場の大部分を占めているのです。個人のウェブマスターがタレントウェブサイトを運営することが困難になってきました。

Baiduを使用して、「人材」と「採用」という2つのキーワードを検索しました。 「ビッグブラザー」レベルのウェブサイトをいくつか集めました。彼らです：

機密情報については、Zhaopin、51job、Baibo（Baiduのもの）、Liepin、Yideng、China Recruitment、58、Ganjiを参照してください。

こうした求人サイトは誰もがよく知っています。こうしたサイトは基本的にインターネット上で確固たる地位を築いており、中には強力なバックグラウンドを持つサイトもあります。したがって、これらのウェブサイトは資金不足ではありません。プロモーション、ブランドの構築、国内市場の獲得に多額の資金を費やしています。では、私たちウェブマスターは、これらの「大物」の下でどうやって生き残ることができるのでしょうか?

地元のタレントのウェブサイトの運営に関する記事をいくつか読んだことがありますが、そのほとんどは SEO 最適化を使用して 1 ページ目にランクインするように言っています。これはあくまでも一点です。ホームページに上位表示して１位になるだけでは、タレントサイトにとっては補助的な役割しか果たしません。

Baidu 検索を使用して Web サイトにアクセスする人の 90% が求職者であることがわかっています。求職者があなたのウェブサイトにアクセスし、探している職種や興味のある企業が見つからない場合、ためらうことなくあなたのウェブサイトを閉じます。

1. 誰もが仕事を見つけたいと熱望しているので、人材ネットワークにはデータが欠かせません。

すべての求職者は良い仕事を見つけることに熱心です。だって、生計を立てなくてはいけないんです！1日でも遅れたら、収入が減ってしまうから。

ビッグデータの時代において、ウェブサイトには有用なデータがあまりありません。これから先にあるのは破滅だ。

人材ウェブサイトにはどのようなデータを含めるべきですか?

1>企業向け

企業はウェブサイトの主な収入源であり、企業は人材を求めてウェブサイトを訪問します。多数の履歴書の中から適切な人材を見つけ、面接のために連絡することができます。

2>求職者向け

求職者は職を求めており、企業が掲載する採用情報や求人リストにより、求職者は自分に適した職を自信を持って選ぶことができます。

人材紹介ウェブサイトに求人情報が載っていないと想像してください。訪問者を維持するにはどうすればいいですか?

2. オンラインとオフラインの重要なプロモーション

オンラインプロモーション: Tencent Weibo、Sina Weibo、WeChat publicなど、現在人気のソーシャルツールと組み合わせます。タレントのウェブサイトに優れたオンラインプロモーションとエクスペリエンスを提供します。

最も顕著なのは、オフラインプロモーションです。

たとえば、特定の期間に特定の場所でチラシを配布するなどです。

地元企業や商店等と連携します。

地元のタレントのウェブサイトでは、オフラインでのプロモーションが重要です。

3. ウェブサイトの有効性と品質が生き残りの鍵となる

トラフィックは少ないかもしれないし、ホームページにランキングされていないかもしれないが、ウェブサイト自体はユーザーに効果をもたらします。 1 点目と 2 点目に基づきます。プロモーションをしっかり行えば、求職者も増え、求人情報を掲載する企業も増えます。 求職者はあなたのウェブサイトで仕事を見つけることができ、企業はあなたのウェブサイトで人材を募集することができます。それが効果です。

長年にわたり、地元にはオフラインの人材紹介会社が数多く存在し、インターネットにまったく触れることなく順調に発展してきました。

その理由は、彼らが長年にわたって蓄積してきた人材資源と才能の履歴書にあります。 企業との長期的な協力。彼らは直接的なデータを持っており、企業は人材を見つけるために喜んで彼らに頼ります。実用的な効果があるので、仕事を探したり、人を募集したりすることができます。

何よりも効果が大事！！

この記事は、www.a0816.com (Mianyang Talent Network) によって作成されたものです。転載する場合は出典を明記してください。

原題: 簡潔な分析: 地方タレント局が窮地を乗り切る方法

キーワード: